Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marigin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation wird groß beworben, bleibt aber ein theoretisches Konzept. Informationen kommen spät, gefiltert oder gar nicht. Aussagen ändern sich ohne Erklärung. Transparenz endet dort, wo sie unbequem wird.
Einzelne bemühen sich ehrlich, aber das Klima lässt echten Zusammenhalt kaum zu. Wer kritisch oder zu engagiert ist, steht schnell allein da. Vertrauen entsteht selten, weil die Richtung von oben zu unklar ist. Die fehlende Führungsklarheit sorgte für Misstrauen und Grüppchenbildung.
Inkonsequent, launisch, manchmal widersprüchlich. Kritik wurde als Angriff gewertet, nicht als Impuls. Entscheidungen wirkten spontan, Erklärungen blieben aus. Verantwortung wurde gern nach unten weitergereicht. Leere Versprechungen wurden zum Alltag.
Teils angespannt aber überwiegend positiv
Grundsätzlich gut, teils dringen Informationen nicht zu allen durch
Nach außen wird von Offenheit und Vertrauen gesprochen, intern spürt man davon wenig. Die Stimmung ist angespannt, Kritik wird nicht als Chance, sondern als Störung gesehen. Wer Probleme anspricht, wird schnell zum Problem erklärt.