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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Athmosphäre ist super und man kommt gerne zur Arbeit. Vieles ist zurzeit im Umbau und der Betrieb entwickelt sich stetig weiter. Es gefällt mir sehr, dass es immer weiter geht.
Vielfältigkeit in den Aufgaben, dynamisches Arbeiten, Hilfsbereitschaft im Team, kurze Entscheidungswege
Schwer zu sagen. Das beste daran war letztlich, die Erfahrung gemacht zu haben und zu erkennen, was man von einem guten Arbeitgeber erwarten darf.
Man lernt, woran man schlechte Führung erkennt. Eine Erfahrung, die später wertvoll ist.
Professionelle, kompetente CEO, viele Veränderungen & stete Verbesserung, Organigramm, sehr vielfältige und gut vernetzte Fachkompetenz, Menschlichkeit - für das Wohl und die Gesundheit der Tiere
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Weiterbildungen werden gefördert oder selbst inhouse durchgeführt, Interessen an Spezialaufgaben und der dazugehörigen Unterstützung wird gegeben, enormer Teamspirit, flache Hirarchie, empathisches Rollenverhältnis, kooperative aber klare Führung, in die Berufsbildung wird sehr viel investiert um den Nachwuchs der Branche sicherzustellen. Vergünstigungen bei Tierarztleistungen und Tierfutter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Kollegin fiel wiederholt durch unprofessionelles Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter auf und blieb dennoch im Team.
Hauptsache, die Führung bleibt in ihren sicheren Positionen.
Diese Haltung zeigt deutlich welches Menschenbild dort vorherrscht. Austauschbar statt wertvoll, funktional statt respektiert.
Führung bedeutet hier in erster Linie, das Bild nach außen zu wahren. Von dort zu gehen war die richtige Entscheidung. Ich arbeite inzwischen in einem Umfeld, das Respekt, Fairness und Professionalität tatsächlich lebt. Große Worte, wenig Substanz! Wer auf Ehrlichkeit Wert ...
Wo Menschen arbeiten/ aufeinandertreffen gibt es immer Verbesserungspotential in der Kommunikation, was über Jahre gleich lief lässt sich nicht von heute auf morgen verändern- “schlecht” in dem Sinne fällt mir nichts ein
Mitarbeiterparkplätze sind knapp.
- im Moment fehlt eine Art zentrale Anlaufstelle, die jeweilige Probleme an die richtige Stelle delegiert (CEO der/ die auch bei Anstellung weiss dass delegieren seine Aufgabe ist und mehr nicht - z.B. Koordination Handwerker, IT-Probleme ....
- fehlende ÖV-Anbindung
Mitarbeiter-feedbacks werden nicht aktive eingeholt, aktives Coaching für Praxisleitungen fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Dickere Arbeitsjacken für den Winter. Die Pullover, welche wir bekommen, sind gut und recht aber reichen leider nicht.
Zwei zusätzliche Mikrowellen, Getränkeautomat
Die Geschäftsführung und Personalabteilung sollten reflektieren, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden und wenn dieses Bewusstsein fehlt, sollte über die Eignung der aktuellen Positionen nachgedacht werden.
- Kurs/ Coaching/ Weiterbildung Kommunikation (intern & mit Kunden)
- Kostenübernahme (freiwillige) Grippeimpfung - wenn man so eng aufeinander arbeitet gibt es im Winter evt. weniger/ kürzere Krankheitsausfälle
- lohnenswerte Möglichkeiten freiwillig z.B. mehr in Rentenkasse einzubezahlen
- Vereinbarkeit Familie & Beruf
- gegenseitige Wertschätzung auch unter den Teams fördern
- eine Person die die Kommunikation nach aussen (Homepage, Instagram, Facebook, Linkedin, Google...) koordiniert z.B. Google Bewertungen aktiv beobachtet & beantwortet würde zum professionellen Auftreten beitragen & auch manchen Mitarbeitenden ...
Grippeimpfung für Mitarbeitende (freiwillig natürlich)
Zusätzlich optionale Einzahlungsmöglichkeiten in Altersvorsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Marigin ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich finde nahezu alles interessant
Tolle Fälle, tolles Team
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich und ich darf Verantwortung tragen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marigin ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird groß beworben, bleibt aber ein theoretisches Konzept. Informationen kommen spät, gefiltert oder gar nicht. Aussagen ändern sich ohne Erklärung. Transparenz endet dort, wo sie unbequem wird.
es wird daran gearbeitet, hakt an IT-Problemen die hoffentlich bald gelöst werden können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Auch die Karrierechancen sind eigentlich intakt
Vereinbarte Bedingungen wurden im Nachhinein infrage gestellt. Häufig mit Begründungen, die kaum nachvollziehbar waren. Für mich, lohnte es sich schlicht nicht, um diesen Arbeitsplatz zu kämpfen.
Wird gefördert.
Interne sowie externe Weiterbildungen, welche im Geschäftsinteresse sind werden sehr gut gefördert, unterstützt oder sogar komplett übernommen. Durch die große Anzahl an hochdozierten Spezialisten, welche ihr Fachwissen gerne weitergeben, profitieren Alle.
Jede*r hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn er oder sie das möchte - es wird niemand gezwungen, aber vor allem wird niemand davon abgehalten sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwicklen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marigin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Marigin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marigin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marigin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Marigin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marigin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen