Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwer zu sagen. Das beste daran war letztlich, die Erfahrung gemacht zu haben und zu erkennen, was man von einem guten Arbeitgeber erwarten darf.
Man lernt, woran man schlechte Führung erkennt. Eine Erfahrung, die später wertvoll ist.
Eine Kollegin fiel wiederholt durch unprofessionelles Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter auf und blieb dennoch im Team.
Hauptsache, die Führung bleibt in ihren sicheren Positionen.
Diese Haltung zeigt deutlich welches Menschenbild dort vorherrscht. Austauschbar statt wertvoll, funktional statt respektiert.
Führung bedeutet hier in erster Linie, das Bild nach außen zu wahren. Von dort zu gehen war die richtige Entscheidung. Ich arbeite inzwischen in einem Umfeld, das Respekt, Fairness und Professionalität tatsächlich lebt. Große Worte, wenig Substanz! Wer auf Ehrlichkeit Wert legt, sollte genau hinschauen.
Ich habe kein Interesse an weiteren Gesprächen oder Erklärungen zu dieser Bewertung. Sie spricht für sich.
Die Geschäftsführung und Personalabteilung sollten reflektieren, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden und wenn dieses Bewusstsein fehlt, sollte über die Eignung der aktuellen Positionen nachgedacht werden.
Nach außen wird von Offenheit und Vertrauen gesprochen, intern spürt man davon wenig. Die Stimmung ist angespannt, Kritik wird nicht als Chance, sondern als Störung gesehen. Wer Probleme anspricht, wird schnell zum Problem erklärt.
Nach außen wird von „flachen Hierarchien“, „offener Kommunikation“ und „Wertschätzung“ gesprochen, intern zeigt sich das Gegenteil: fehlende Empathie, mangelnde Konsequenz und ein unausgewogenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden.
Kritische Rückmeldungen werden nicht reflektiert, sondern gegen die Person gewendet. Kommunikation wird dort großgeschrieben, aber in der Praxis ist sie unkoordiniert, unauthentisch und oft widersprüchlich.
Vereinbarte Bedingungen wurden im Nachhinein infrage gestellt. Häufig mit Begründungen, die kaum nachvollziehbar waren. Für mich, lohnte es sich schlicht nicht, um diesen Arbeitsplatz zu kämpfen.
Einzelne bemühen sich ehrlich, aber das Klima lässt echten Zusammenhalt kaum zu. Wer kritisch oder zu engagiert ist, steht schnell allein da. Vertrauen entsteht selten, weil die Richtung von oben zu unklar ist. Die fehlende Führungsklarheit sorgte für Misstrauen und Grüppchenbildung.
Inkonsequent, launisch, manchmal widersprüchlich. Kritik wurde als Angriff gewertet, nicht als Impuls. Entscheidungen wirkten spontan, Erklärungen blieben aus. Verantwortung wurde gern nach unten weitergereicht. Leere Versprechungen wurden zum Alltag.
Offene Kommunikation wird groß beworben, bleibt aber ein theoretisches Konzept. Informationen kommen spät, gefiltert oder gar nicht. Aussagen ändern sich ohne Erklärung. Transparenz endet dort, wo sie unbequem wird.
Die Vergütung bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Mindestvorgaben. Aus meiner Sicht besteht bei den Sozialleistungen noch Verbesserungspotenzial.“
Die Athmosphäre ist super und man kommt gerne zur Arbeit. Vieles ist zurzeit im Umbau und der Betrieb entwickelt sich stetig weiter. Es gefällt mir sehr, dass es immer weiter geht.
Mitarbeiterparkplätze sind knapp.
Dickere Arbeitsjacken für den Winter. Die Pullover, welche wir bekommen, sind gut und recht aber reichen leider nicht.
Tolles Team und gute Kollegen, welche zu Freunden wurden
Die Marigin hat bei den Tierbesitzern ein sehr gutes Image. Dies merkt man anhand der Süssigkeiten, welche täglich als Dankeschön von den zufriedenen Kunden kommen.
Ein 24/7-Betrieb ist halt so, dass nicht immer auf die Work-Life-Balance geachtet werden kann. Die Führung gibt aber ihr Bestes, dass Überstunden im Folgemonat wieder kompensiert werden kann.
Wird gefördert.
Ist fair
Abfälle werden fachgerecht getrennt und alle zwei Wochen in die Recyclinganlage gebracht
Jeder läuft hier Hand in Hand
Freundlich, kollegial aber eine klare Linie
Manchmal ist es bei uns im Lager etwas kalt. Es wird aber sofort reagiert und Heizkörper hingestellt. Im Sommer ist es dafür schön kühl.
Sobald eine Veränderung ansteht, wird man informiert. Monatliche Newsletter sind super.
Jeder hier wird gleich behandelt und gleich wertgeschätzt
Professionelle, kompetente CEO, viele Veränderungen & stete Verbesserung, Organigramm, sehr vielfältige und gut vernetzte Fachkompetenz, Menschlichkeit - für das Wohl und die Gesundheit der Tiere
Wo Menschen arbeiten/ aufeinandertreffen gibt es immer Verbesserungspotential in der Kommunikation, was über Jahre gleich lief lässt sich nicht von heute auf morgen verändern- “schlecht” in dem Sinne fällt mir nichts ein
Grippeimpfung für Mitarbeitende (freiwillig natürlich)
Zusätzlich optionale Einzahlungsmöglichkeiten in Altersvorsorge
- familiäres Arbeiten
- Weiterbildung wird gefördert
- es wurde bereits vieles verbessert und vieles ist in Arbeit
- im Moment fehlt eine Art zentrale Anlaufstelle, die jeweilige Probleme an die richtige Stelle delegiert (CEO der/ die auch bei Anstellung weiss dass delegieren seine Aufgabe ist und mehr nicht - z.B. Koordination Handwerker, IT-Probleme ....
- fehlende ÖV-Anbindung
- Kurs/ Coaching/ Weiterbildung Kommunikation (intern & mit Kunden)
- Kostenübernahme (freiwillige) Grippeimpfung - wenn man so eng aufeinander arbeitet gibt es im Winter evt. weniger/ kürzere Krankheitsausfälle
- lohnenswerte Möglichkeiten freiwillig z.B. mehr in Rentenkasse einzubezahlen
- Vereinbarkeit Familie & Beruf
- gegenseitige Wertschätzung auch unter den Teams fördern
- eine Person die die Kommunikation nach aussen (Homepage, Instagram, Facebook, Linkedin, Google...) koordiniert z.B. Google Bewertungen aktiv beobachtet & beantwortet würde zum professionellen Auftreten beitragen & auch manchen Mitarbeitenden ein besseres Gefühl geben (gerade die Googlebewertungen)
- Nochmals Unterschriftensammlung für Wiederaufnahme der Busverbindung, die Schindellegistrasse zu Fuss/ mit Velo ist lebensgefährlich
allgemeines Problem des Berufes, aber z.B. "Familientauglichkeit" wäre wichtig in Hinblick auf Frauenanteil & wenn man das Personal auch längerfristig halten möchte
freiwillige Möglichkeit zusätzlich in eine (betriebliche ? kenne mich nicht aus, weiss aber dass es sowas gibt) Rentenkasse einzuzahlen wäre toll
insbesondere Teamübergreifende gegenseitige Wertschätzung hat noch Potential
es hat nicht so viele ältere Kollegen
mehr Büroarbeitsplätze sind in Arbeit, Klimaanlage nur im 1. Stock reicht nicht
es wird daran gearbeitet, hakt an IT-Problemen die hoffentlich bald gelöst werden können
Gute Infrastruktur
Kommunikation, Ressourcen fehlen, Work-Life Balance stimmt nicht, Prozesse fehlen
Teamsitzungen, Kommunikation, Work-Life Balance
Jede*r hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn er oder sie das möchte - es wird niemand gezwungen, aber vor allem wird niemand davon abgehalten sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwicklen.
Der gesetzliche Mindestlohn wird eingehalten. Die Sozialleistungen könnten besser sein.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich und ich darf Verantwortung tragen.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Weiterbildungen werden gefördert oder selbst inhouse durchgeführt, Interessen an Spezialaufgaben und der dazugehörigen Unterstützung wird gegeben, enormer Teamspirit, flache Hirarchie, empathisches Rollenverhältnis, kooperative aber klare Führung, in die Berufsbildung wird sehr viel investiert um den Nachwuchs der Branche sicherzustellen. Vergünstigungen bei Tierarztleistungen und Tierfutter.
Keine gute ÖV-Verbindung zum Hauptsitz
Verpflegungskonzept könnte optimiert werden, Außenanlage könnte gepflegter und hübscher gemacht werden. Mehr Mitarbeiterevents.
Sehr gutes Miteinander mit einem enormen Teamspirit.
Hat durch die Vergangenheit und den extremen Wachstum ein etwas schlechteres Image von den ehemaligen Mitarbeitern erhalten. Ist aber in der Realität nicht mehr so.
Durch den Klinikalltag und das hohe Arbeitsvolumen manchmal etwas schwierig einzuhalten. Es wird vom Kader sehr drauf geschaut und untereinander auch. Ist jemand erschöpft und braucht frei, springen andere ein, damit man sich erholen kann.
Interne sowie externe Weiterbildungen, welche im Geschäftsinteresse sind werden sehr gut gefördert, unterstützt oder sogar komplett übernommen. Durch die große Anzahl an hochdozierten Spezialisten, welche ihr Fachwissen gerne weitergeben, profitieren Alle.
Eher besser bezahlt als in der Branche üblich.
Sehr viel läuft noch über Papier, könnte man optimieren und alles digital machen.
Jeder läuft Hand in Hand. Sehr vorbildliches Teamwork.
Langjährige Treue gegenüber dem Unternehmen wird belohnt.
Manchmal etwas chaotisch aber die Arbeit und der Mensch wird wertgeschätzt.
Für ÖV-Fahrer schlecht zu erreichen aber sonnst ein sehr schöner Standort.
Wird stetig durch neue Tools verbessert.
Alle werden gleich behandelt
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gut aufgestelltes Unternehmen. Top ausgestattete Praxen und dazugehörige Klinik. Tolles HR. Noch schweizer Firmenqualität.
Mitarbeiter-feedbacks werden nicht aktive eingeholt, aktives Coaching für Praxisleitungen fehlen.
Familienfreundlichkeit / Work-Life-Balance, Vereinbarkeit attraktiver gestalten und mehr fördern.