Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben, kompetente Kolleginnen und Kollegen, grosser Gestaltungsspielraum sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Man kann Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Optimierungspotenzial besteht bei Kommunikation, Prozessklarheit, Ressourcenplanung und Mitarbeiterentwicklung. Mit mehr Transparenz und klareren Strukturen könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter gesteigert werden.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Weitere Verbesserungen sehe ich in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Prozessoptimierung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Dadurch könnten Effizienz, Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich gesteigert werden.
Gut, mit Turbulenzen
gut
verbesserungsfähig
verbesserungsfähig
gut
Verbesserungsfähig
sehr gut
sehr gut
verbesserungsfähig
Gut
Könnte besser sein
gut
Sehr
Kollegialität
Umgangston
Freiheiten bezüglich Arbeitseinteilung
Personalrestaurant
Sommerfest
Umgang miteinander
Sozialleistungen
Solides Mutterhaus (Marti Group)
Gratis Parkplätze
Abwechslungsreiche Arbeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Besser und offener kommunizieren. Das würde viele Missverständnisse vermeiden und weniger unnötige Überraschungen bringen. Nicht alles muss immer streng geheim sein.
Unfähige Chefs eliminieren.
Lernen zeitgemäss zu führen und die Schraube dort anziehen wo es dringend nötig ist.
Zudem müssen für alle die gleichen Arbeits-Bedingungen gelten.
Längere Ferien erlauben. Wer nicht 6 Wochen am Stück fehlen darf, hat keine (gute) Stellvertretung und der Arbeitgeber macht seinen Job nicht. Jeder Mitarbeiter muss für kurze Zeit ersetzbar sein
Hervorragend
Gut
Homeoffice ist leider nicht allen gegönnt, wozu ich nicht zähle. Ich finde es aber gegenüber den anderen nicht fair. Hier muss man endlich über den eigenen Schatten springen und den Mitarbeitenden lernen zu vertrauen. Wenn einer den Job im Homeoffice nicht erledigt, tut er es im Büro vermutlich auch nicht.
Da gibt’s nichts zu reklamieren
Die Unterschiede zwischen den Salären für die gleiche Arbeit ist zu gross.
Man versucht so gut es geht für die Umwelt zu sorgen. In unserer Branche nicht einfach
Bis zu einem gewissen Punkt vorbildlich
Ich habe den Eindruck, die älteren Kollegen werden wegen des grossen Know-hows und der meistens langjährigen Firmen-Zugehörigkeit sehr geschätzt
Super
Top
Kann ich diesen Kommentar bitte auslassen?
Mehr ginge nicht mehr
Teamzusammenhalt
Vielfältige Aufgabenbereiche
Grosse Eigenverantwortung möglich
Führung teilweise uneinheitlich und schwach
Mangelhafte Kommunikation
Kaum strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte gezielter schulen und verbindliche Führungsgrundsätze einführen
Kommunikation verbessern, insbesondere bei Veränderungen
Nachhaltigkeit als strategisches Thema positionieren
Interne Weiterbildung stärken und klarere Karrierepfade schaffen
Solide, mit positiven Ansätzen. Das Team ist grundsätzlich motiviert, allerdings hängt die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Intern solide, nach aussen ausbaufähig. Es fehlt an klarer Positionierung und erkennbarer Arbeitgebermarke.
In Ordnung. Flexible Arbeitszeiten möglich, jedoch teilweise hohe Erwartungshaltung bei Erreichbarkeit.
Weiterbildung ist eher Eigenverantwortung. Es gibt keine stringente Personalentwicklung. Wer sich entwickeln will, muss selbst aktiv werden.
Marktüblich, aber keine überdurchschnittlichen Leistungen. Sozialleistungen solide, keine besonderen Zusatzangebote aber gut.
Einige Einzelinitiativen vorhanden, aber kein erkennbares strategisches Nachhaltigkeitskonzept. Hier liegt ungenutztes Potenzial.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Der Zusammenhalt im Team ist ein grosses Plus – insbesondere in stressigen Phasen zeigt sich die Solidarität.
Wertschätzung vorhanden, allerdings fehlt eine systematische Einbindung von Erfahrungswissen in Projekten oder Mentoring-Formaten.
Stark personenabhängig. Einige Führungskräfte zeigen Engagement und fördern ihr Team, andere hingegen wirken überfordert oder wenig lösungsorientiert. Klare Führungswerte und Schulungen wären wünschenswert.
Technische Ausstattung und Arbeitsmittel sind durchschnittlich. Raum für Verbesserung in Bezug auf ergonomische Arbeitsplätze und Rückzugszonen.
Oft reaktiv statt proaktiv. Strategische Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was Unsicherheit in den Teams erzeugt. Verbesserungspotenzial bei Feedbackkultur und Informationsfluss.
Grundsätzlich gegeben. Es gibt keine offensichtlichen Diskriminierungen, aber Gleichstellung ist kein aktives Thema im Alltag.
Vielfältige und spannende Aufgaben, insbesondere bei Eigeninitiative. Wer Verantwortung übernehmen will, findet hier Gelegenheiten.
Alles ausser; siehe oben
Männer werden leider immer noch eher ernst genommen. Ist aber tragbar
Interne Kommunikation verbessern.
Entscheidungen (schneller) treffen.
Homeoffice für alle gleich machen.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Es ist schön, in einem Umfeld zu arbeiten, das meine Fähigkeiten unterstützt und mir erlaubt, mein Potenzial innerhalb der Firma zu nutzen.
Ein Aspekt, den ich am Arbeitgeber als weniger gut empfinde, ist die gelegentliche Trägheit in bestimmten Angelegenheiten sowie die mangelnde Klarheit seitens der Geschäftsleitung zu diversen Themen.
Es sollte eine klare Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen und regelmäßigen Berichten geben. Energieeffizienz lässt sich durch Klarheit und erneuerbare Energien steigern. Ein effektives Ressourcenmanagement umfasst Recycling, Abfallreduktion und das effiziente Occasions-Management. Nachhaltige Beschaffung, Schulungen und Anreizprogramme für Mitarbeiter könnte die Umweltfreundlichkeit fördern.
Unsere Flexibilität nutzen, mittelgroße strukturierte Programme entwickeln und große ihre Skaleneffekte für spezialisierte Nachhaltigkeitsprojekte einsetzen.
Gute offene Arbeitsatmosphäre
Ist Eigen Verantwortung, wird aber unterstützt und gefördert.
Bei Eigeninitiative kein Problem.
Gehalt gut, Sozialleistungen Top.
Ist um Aufbau, der Wille zur Veränderung ist am wachsen.
Gute Mischung von Leuten, macht spass.
Man gibt auch älteren Kollegen Chancen, Anstellungen über 50 keine Seltenheit.
Fair, offen und man hat viele Freiheiten.
Gute moderne Arbeitsplätze.
Gut, etwas mehr Durchgängigkeit könnte nicht schaden. Technews
Grosse Vielfalt von Aufgaben.
- Umgangsformen von der Reinigungskraft bis zum CEO sind einwandfrei
- Kollegialität
- Arbeitsklima
- Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten in Projekten
- kurzgehaltene Sitzungen
- genügend Gratis-Parkplätze
Gute Frage….. keine Ahnung
- Kommunikation für Nicht-Administration vereinfachen. Heute noch mit Anschlagbrett
- Firmenauftritt modernisieren
- Populärer werden, stärker gegen aussen auftreten
- Arbeitsabläufe optimieren
- Formulare vereinfachen
- Angebote für Sport innerhalb der Firma anbieten
Es gibt viel zu Tun weil es einfach viel Arbeit gibt. Andere Firmen kämpfen ums Überleben. Also, alles halb so schlimm. Wenn man eine Auszeit braucht, bekommt man sie auch
Kann ich nicht beurteilen
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben
Im Maschinen- und Bauwesen eine etwas komplexe Frage. Wir versuchen das Möglichste und das machen wir gut
Kann ich nicht beurteilen. Ich weiss aber, dass auch Ü55 neu eingestellt werden.
Kann man immer besser machen, wurde aber in den letzten Monaten um Einiges besser
Lässt viel Gestaltungsfreiraum und delegiert Verantwortungen. Korrekter, offener und wertschätzender Umgang mit den Arbeitskollegen.
Ein sehr gut laufender Betrieb mit vielen tollen Leuten und Arbeiten
Flexiblität betr. Arbeitszeiten
Interne Kommunikation ist leider etwas lasch
Internationale Projekte. Selbstständiges Handeln erwünscht/erwartet.
Keine Zielvorgabe für die Mitarbeiter. Zu wenig Informationen über den Geschäftsgang.
Gleitzeit, zusammen mit einem guten Zeiterfassungssystem einführen.
Helle freundliche Arbeitsräume, Firmengebäude wird ständig modernisiert und erweitert. Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Flexible Arbeitszeit ist erlaubt, wird aber nur bei zwingenden Familienumständen wirklich toleriert. Mobbing durch Vorgesetzte ist z.T. extrem. Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Cliquenbildung. Unvollständiger Informationsaustausch zu laufenden Projekten. Man bezeichnet sich als offen, toleriert aber kein Andersdenken.
Überstunden sollten bezahlt werden. Vorgesetzte sollten im korrekten Umgang mit Menschen geschult werden, seine Arbeit gut machen oder andere manipulieren können reicht nicht.
So verdient kununu Geld.