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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität
Umgangston
Freiheiten bezüglich Arbeitseinteilung
Personalrestaurant
Sommerfest
Umgang miteinander
Sozialleistungen
Solides Mutterhaus (Marti Group)
Gratis Parkplätze
Abwechslungsreiche Arbeiten
Spannende Aufgaben, kompetente Kolleginnen und Kollegen, grosser Gestaltungsspielraum sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Man kann Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
- Umgangsformen von der Reinigungskraft bis zum CEO sind einwandfrei
- Kollegialität
- Arbeitsklima
- Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten in Projekten
- kurzgehaltene Sitzungen
- genügend Gratis-Parkplätze
Lässt viel Gestaltungsfreiraum und delegiert Verantwortungen. Korrekter, offener und wertschätzender Umgang mit den Arbeitskollegen.
Teamzusammenhalt
Vielfältige Aufgabenbereiche
Grosse Eigenverantwortung möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Optimierungspotenzial besteht bei Kommunikation, Prozessklarheit, Ressourcenplanung und Mitarbeiterentwicklung. Mit mehr Transparenz und klareren Strukturen könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter gesteigert werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Führung teilweise uneinheitlich und schwach
Mangelhafte Kommunikation
Kaum strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Männer werden leider immer noch eher ernst genommen. Ist aber tragbar
Ein Aspekt, den ich am Arbeitgeber als weniger gut empfinde, ist die gelegentliche Trägheit in bestimmten Angelegenheiten sowie die mangelnde Klarheit seitens der Geschäftsleitung zu diversen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Besser und offener kommunizieren. Das würde viele Missverständnisse vermeiden und weniger unnötige Überraschungen bringen. Nicht alles muss immer streng geheim sein.
Unfähige Chefs eliminieren.
Lernen zeitgemäss zu führen und die Schraube dort anziehen wo es dringend nötig ist.
Zudem müssen für alle die gleichen Arbeits-Bedingungen gelten.
Längere Ferien erlauben. Wer nicht 6 Wochen am Stück fehlen darf, hat keine (gute) Stellvertretung und der Arbeitgeber macht seinen Job nicht. Jeder Mitarbeiter muss für kurze Zeit ersetzbar sein
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Weitere Verbesserungen sehe ich in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Prozessoptimierung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Dadurch könnten Effizienz, Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich gesteigert werden.
Führungskräfte gezielter schulen und verbindliche Führungsgrundsätze einführen
Kommunikation verbessern, insbesondere bei Veränderungen
Nachhaltigkeit als strategisches Thema positionieren
Interne Weiterbildung stärken und klarere Karrierepfade schaffen
Interne Kommunikation verbessern.
Entscheidungen (schneller) treffen.
Homeoffice für alle gleich machen.
Es sollte eine klare Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen und regelmäßigen Berichten geben. Energieeffizienz lässt sich durch Klarheit und erneuerbare Energien steigern. Ein effektives Ressourcenmanagement umfasst Recycling, Abfallreduktion und das effiziente Occasions-Management. Nachhaltige Beschaffung, Schulungen und Anreizprogramme für Mitarbeiter könnte die Umweltfreundlichkeit fördern.
Unsere Flexibilität nutzen, mittelgroße strukturierte Programme entwickeln und große ihre Skaleneffekte für spezialisierte Nachhaltigkeitsprojekte einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Marti Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr ginge nicht mehr
Vielfältige und spannende Aufgaben, insbesondere bei Eigeninitiative. Wer Verantwortung übernehmen will, findet hier Gelegenheiten.
Grosse Vielfalt von Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich diesen Kommentar bitte auslassen?
Könnte besser sein
Oft reaktiv statt proaktiv. Strategische Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was Unsicherheit in den Teams erzeugt. Verbesserungspotenzial bei Feedbackkultur und Informationsfluss.
Kann man immer besser machen, wurde aber in den letzten Monaten um Einiges besser
Keine Informationen und falsche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt’s nichts zu reklamieren
verbesserungsfähig
Weiterbildung ist eher Eigenverantwortung. Es gibt keine stringente Personalentwicklung. Wer sich entwickeln will, muss selbst aktiv werden.
Bei Eigeninitiative kein Problem.
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marti Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Marti Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marti Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marti Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Marti Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marti Technik
Branchendurchschnitt: Industrie