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Marti Technik 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr gut laufender Betrieb mit vielen tollen Leuten und Arbeiten
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Internationale Projekte. Selbstständiges Handeln erwünscht/erwartet.
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Die unkomplizierte vorgetäuschte einfache Art.
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Helle freundliche Arbeitsräume, Firmengebäude wird ständig modernisiert und erweitert. Sehr pünktliche Lohnzahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Zielvorgabe für die Mitarbeiter. Zu wenig Informationen über den Geschäftsgang.
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Sehr schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Unterstellten
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Flexiblität betr. Arbeitszeiten
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Die strenge Hirarchie und das inkompetente Führungsverhalten der Vorgesetzten.
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Flexible Arbeitszeit ist erlaubt, wird aber nur bei zwingenden Familienumständen wirklich toleriert. Mobbing durch Vorgesetzte ist z.T. extrem. Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Cliquenbildung. Unvollständiger Informationsaustausch zu laufenden Projekten. Man bezeichnet sich als offen, toleriert aber kein Andersdenken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation ist leider etwas lasch
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Gleitzeit, zusammen mit einem guten Zeiterfassungssystem einführen.
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Überstunden sollten bezahlt werden. Vorgesetzte sollten im korrekten Umgang mit Menschen geschult werden, seine Arbeit gut machen oder andere manipulieren können reicht nicht.
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Weiterbildung oder Austausch der Vorgesetzten
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Das Kader auf Kompetenzen prüfen, nicht nur auf Sympathien.
Die einzelnen Bereiche auf ihre Wirtschaftlichkeit prüfen.
Komplett umstrukturieren.
Gewinnoptimierung anstreben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Marti Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alter ist kein Thema.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Technik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Informationen und falsche Kommunikation.
1
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Typisches "Gärtlidenken". Informationen über laufende Projekte in den anderen Abteilungen gab es keine. Keine Sitzungen oder Meetings.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Förderung wird geleistet, um Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Aufstiegschancen gibt es nur für Leute, die den Vorgesetzten "sympatisch" sind.
3
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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