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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEin sehr gut laufender Betrieb mit vielen tollen Leuten und Arbeiten
Helle freundliche Arbeitsräume, Firmengebäude wird ständig modernisiert und erweitert. Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Internationale Projekte. Selbstständiges Handeln erwünscht/erwartet.
Die unkomplizierte vorgetäuschte einfache Art.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Unterstellten
Flexiblität betr. Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit ist erlaubt, wird aber nur bei zwingenden Familienumständen wirklich toleriert. Mobbing durch Vorgesetzte ist z.T. extrem. Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Cliquenbildung. Unvollständiger Informationsaustausch zu laufenden Projekten. Man bezeichnet sich als offen, toleriert aber kein Andersdenken.
Keine Zielvorgabe für die Mitarbeiter. Zu wenig Informationen über den Geschäftsgang.
Die strenge Hirarchie und das inkompetente Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Interne Kommunikation ist leider etwas lasch
Überstunden sollten bezahlt werden. Vorgesetzte sollten im korrekten Umgang mit Menschen geschult werden, seine Arbeit gut machen oder andere manipulieren können reicht nicht.
Gleitzeit, zusammen mit einem guten Zeiterfassungssystem einführen.
Weiterbildung oder Austausch der Vorgesetzten
Das Kader auf Kompetenzen prüfen, nicht nur auf Sympathien.
Die einzelnen Bereiche auf ihre Wirtschaftlichkeit prüfen.
Komplett umstrukturieren.
Gewinnoptimierung anstreben.
Der am besten bewertete Faktor von Marti Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Technik ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Informationen und falsche Kommunikation.
Typisches "Gärtlidenken". Informationen über laufende Projekte in den anderen Abteilungen gab es keine. Keine Sitzungen oder Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist wohl ein Fremdwort!
Förderung wird geleistet, um Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Aufstiegschancen gibt es nur für Leute, die den Vorgesetzten "sympatisch" sind.
