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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die BewohnenerInnen und die schöne Lage
Die Führungsauswahl sollte dringend überdacht werden. Anfragen auf Gesprächswunsch werden nicht ernst genommen. Urlaub wird ohne Absprache mit dem Mitarbeitenden seitens der Führung willkürlich eingeplant und zwar an den Tagen, an denen der Teilzeitmitarbeitende sowieso bereits frei hat - Sprich z.B. 3 Tage arbeiten (womit bereits Überstunden gemacht werden) und dann 3 Tage Urlaub. Das ist lächerlich. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt, arbeiten zu kommen, auch wenn sie zuvor nicht eingeplant waren und aufgrund persönlicher Verhältnisse (insbesondere Familie), nicht arbeiten können. Schlechte Planung und Kommunikation der eigenen Fachkräfte und des Temporärbüros: Entweder ist kein/ Mitarbeiter/in da oder es stehen 5 da.
Jeder Mitarbeitende benötigt dringend eine eigene E-Mail Adresse! Es kann nicht sein, dass persönliche Informationen oder Termine über ein einziges Wohngruppenpostfach laufen, auf das alle Mitarbeitende Zugriff haben. Dadurch gehen zudem viele Informationen und selbst Termine verloren.
Selbst ein aktiv geäusserter Wunsch nach Kommunikation wird nicht ernst genommen
Liebe ehemalige/r Fachmitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Rückmeldung, deren Inhalt wir sehr ernst nehmen.
Anfragen auf Gesprächswünsche sollten selbstverständlich auch angenommen werden. Zudem müssen bei der Arbeitszeitplanung auch die persönlichen Wünsche des Fachpersonals berücksichtigt werden. Abläufe wie von dir beschrieben, dürfen in dieser Form nicht geschehen. Wir möchten uns stetig verbessern und allfällige Fehler beheben. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du unseren Leiter Human Resources, Patrick Hiemer, kontaktieren würdest - vielen Dank!
die lage, die bewohner
das tolerierte verhalten von bestimmten personen
die chefetage sollte mehr kontakt zu den mitarbeitern haben. der hohe durchlauf darf ernst genommen werden
angespannt, verlogen
unehrlichkeit, fehlende kommunikation
ohne worte
nicht in der wahrheit
Liebe/r ehemalige/r Fachangestellte/r
Wir danken dir für deine Rückmeldung, welche uns sehr nachdenklich stimmt und wir mit grossem Bedauern zur Kenntnis nehmen.
Damit wir dein kritisches Feedback nachvollziehen und auch angehen können, wären wir für konkrete Hinweise sehr dankbar. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit Patrick Hiemer, Leiter Human Resources, Kontakt aufnehmen würdest. Vielen Dank im voraus!
Intransparente Führungsstruktur.
Sich den zeitgegebenen Vorstellungen von Arbeitnehmer:innen öffnen. Fundierte Gesprächskultur, Feedbachkultur, Konfliktkultur und Lösungsstruktur umsetzen.
Motivierendes Arbeitsumfeld gestalten, welches der Gesundheitsprophylaxe dient.
Betreuungschlüssel erarbeiten, welche die Planung des Personal transparent macht.
Arbeitsplätze schaffen mit Computerzugang, für mehrere Personen gleichzeitig.
Ein nüchternes Arbeitsklima, welches durch mangelnde Führungsverantwortung nicht wertschätzend ist.
Das Image steht über allem. Aussen glänzts. Das Leitbild bestimmt, was einzelne Arbeitnehmner:innen zu denken haben.
Zuwenig Personal. Fehlzeiten werden auf andere Mitarbeitende abgegeben.
Keine Unterstützung erhalten
Lohn und Leistungsverantwortung sind nicht ausgewogen. Lohngleichheit wurde 2021 endlich angepasst.
Es werden viele Produkte in dem Müll geschmissen, kein zeitgemässes Recycling.
Mobbing und auch genderrelevant, ungeklärteThemen.
Keine Untestützung durch Führungspersonal, fehlendes Konfliktmanagement.
Ich war selber eine ältere Arbeitnehmerin, wurde duch berufsverursachte, längere Arbeitsunfähigkeit gekündigt.
Keine gelebte Feedbackkultur und angewantes Konfliktmanagenment. Schuldzuweisungen sind an der Tgesordnung.
Es steht 1 Zugang zum Computer zur Verfügung (Kostenfrage) um die relevante Arbeit der Dokumentation zu erfüllen.
Es gibt keinen Betreuungsschlüssel!
Die Geschäftsleitung formiert sich neu, in kreisförmigem Organisationsmodell, dies ist vermeintlich geschmeidiger. Findet dabei Babbels, die ihr Herz höher schlagen lassen.
Wenige Meetings- Coronabedingt? Interessensbedingt?
Nicht geklärte Sachinhalte werden an die Abteilungsleitung übergeben, welche sich damit überfordert fühlte. Dies erschwert die Zusammenarbeit. Regelmässige Austauschgefässe fehlten über 1 Jahr in der Abteilung.
Genderthematiken werden ignoriert.
Gleichbleibende, normierte Tätigkeitsabläufe.
Die Martin Stiftung hat sich sehr bemüht sich auf die Zukunft und kommenden Herausforderungen auszurichten - dies wird sich vor allem langfristig auszahlen. Das Organisationsmodell, welches sich an Selbstorganisation und Eigenverantwortung orientiert und darauf hinarbeitet, ist einerseits sehr effektiv und effizient, andererseits trifft es den Zahn der Zeit - zudem ist es etwas komplett Neues, im Sozialen Sektor (Institutionen).
Keine negativen Punkte - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Auch in Zukunft sich neuen Modellen und Strukturen orientieren und diese versuchen mit viel Mut umzusetzen. Vorhandenes Nutzen und Neues integrieren. Weiter Arbeiten am Prozess: Die Entscheidungskompetenzen dorthin zu lenken, wo die Wirkung erfolgt.
Wertschätzung und Dankbarkeit sind Teil der Atmosphäre und gehören zu den Grundpfeilern der Kultur.
Auf die Zukunft ausgerichtet - hat sich gerade eben mit einem, dem Bedarf entsprechenden, neuen Organisationsmodell in die Umsetzung begeben.
Sicher je nach Team unterschiedlich - grundsätzlich gibt es in der Martin Stiftung keine geteilten Dienste oder Nachtarbeitszeiten, was die Lebensqualität, nebst vielen weiteren Dingen, sicher erhöht.
So sollten Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten umgesetzt werden. Bravo!
Ist sicher nicht die Stärke der Martin Stiftung - man muss dazu aber differenzieren: Die guten Anstellungsbedingungen und der faire Umgang mit den vorhandenen Möglichkeiten, gleichen dies wieder aus.
Ist bereits vieles umgesetzt, keine Papierpost etc.
Grosse Vernetzung und wertschätzendes Miteinander, auch über die eigenen Verantwortungsbereich hinaus.
Sehe hier keine Unterscheidung gegenüber anderen/jüngeren KollegInnen.
Wertschätzend, verantwortungsvoll, kompetent, nehmen sich Zeit zuzuhören und bringen Wissen und Erfahrung mit, Menschen stärker und unabhängiger zu machen, gerade im Kontext Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
Sehr gute Lage, Erreichbarkeit und Umgebung.
Die Kommunikationskultur ist im Wandel und es entsteht eine neue, den Bedürfnissen und dem Bedarf ausgerichtete Kommunikation. Besprechungen werden nach Inhalt und Wichtigkeit priorisiert.
Wird gelebt und ist Teil der Kultur.
Je nach Aufgabe immer.
Super Lage am Zürichsee. Gute Ausbildungsstätte. Wechsel des Arbeitsplatzes in der Hälfte des Studiums ermöglicht verschiedene Einblicke und Erfahrungen.
Aus subjektiver Aussensicht: Bei Schwierigkeiten zu späte und dafür zu wenig sozialverträgliche Konsequenzen für betroffene Personen.
Augen auf bei der Einstellung von mittlerem Kader. Passt das Profil und die Erfahrung zu den Bedürfnissen der Bewohnenden? Bringt die Person die nötigen Kompetenzen? Genaues Hinsehen und evtl. Kontrolle und Anpassung. Feingefühl bei strukturellen Änderungen die Personal und Bewohnende betreffen.
Kommt auf das Team, die Teamleitung an.
Sehr gut im Studierendenstatus
Ich war von der PA gut begleitet.
Habe einiges lernen können. Die Variationen halten sich im Tagesgeschäft auf einer Wohngruppe gegebenermassen in Grenzen. Jedoch wurde ich von der Leitung bei der Initierung und Durchführung von Projekten gut unterstützt.
Liebe ehemalige Lernende
Lieber ehemaliger Lernender
Vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du während Deiner Ausbildungszeit gut unterstützt wurdest und Du die Martin Stiftung weiterempfehlen kannst.
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln, daher würde ich gerne mit Dir auch die kritischen Punkte genauer durchleuchten. Du kannst Dich jederzeit einfach bei mir für ein persönliches Gespräch melden!
Ich wünsche Dir viel Spass und Erfüllung auf Deinem weiteren beruflichen Weg.
Lieber Gruss
Patrick
Patrick Hiemer
Leiter Personal
Je nach Wohngruppe besser oder schlechter
Manche Dienste gehen 25h. Und am nächsten Tag hast du wieder Dienst.
In unsere Wohngruppe sehr gut. Ausser Vorgesetzten
Ich sehe nix, ich höre nix. Ich will alle Lorbeeren sammeln
Je nach Gruppenleiter und seiner Professionalität
Vielen Dank für Deine Bewertung, welche uns freut!
Gerne würden wir aber auch die kritischen Punkte mit Dir anschauen, schliesslich nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und wollen uns stetig verbessern. Unser Leiter Personal, Patrick Hiemer, freut sich über Deine Kontaktaufnahme.
Die Aussicht
Die Geschäftsleitung
Nur innerhalb der eigenen Wohngruppe gut
Nur an der Oberfläche
Ständig wechselnde Dienste
Ist ok, aber nicht für alle
Im Rahmen
Nur Innerhalb der Wohngruppe gut
Werden entlassen oder degradiert
Falsch (Geschäftsleitung)
Pseudo, nicht echt
Man darf nicht tiefer schauen
Wenn’s passt
Liebe ehemalige Fachperson, Danke für deine Rückmeldung. Kritik nehmen wir sehr ernst. Daher wäre es für uns wichtig, mit dir in den Dialog zu kommen, damit wir deine kritische Rückmeldung besser nachvollziehen können. Wir freuen uns deshalb, wenn du mit Patrick Hiemer, Leiter Personal, Kontakt aufnimmst.
Offene Informationsspolitik / Ideen und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht / persönliche Kompetenzen können für die Arbeit eingebracht werden und sind auch erwünscht / Betrieb ist gut organisiert und strukturiert / Das Wohl der Klienten steht im Fokus / Das Leitbild wird spürbar gelebt
Bereichs-/Abteilungsübergreifendes Arbeiten kann noch optimiert werden / Flexibilität
Von Besuchern und Gästen wird die entspannte und lockere Atmosphäre immer wieder gelobt
Hat einen hohen Stellenwert und wird ernst genommen
Interne und externe Weiterbildung, Führungsthemen und Coachings haben einen hohen Stellenwert
Überdurchschnittlich gute Anstellungsbedingungen wie Zulagen, Gehalt, Vorsorge, Ferien, Dienstjubiläum
Hat noch Potential
Gutes Arbeitsklima und Kollegialität. Es wird viel gelacht!
Wichtig, denn die Erfahrung wird geschätzt / Braucht es Auszeiten, so kann dies genutzt werden
Offene und transparente Kommunikation
Gute IT- und Arbeitsplatz-Infrastruktur / Lage, Park und See bieten Räume für Erholung in den Pausen
Offene Informationskultur / Anliegen werden ernst genommen
Absolute Gleichstellung
Interessante Herausforderungen und die Würze sind die Veränderungen, welche die Institution durchläuft
Das Engagement das unter den Fachmitarbeiter*innen herrscht
zum Beispiel das Partner im Privatleben, über mehrere Jahren in derselben Abteilung Tätig sind... sogar als direkte*r Vorgesagte*r oder in Zentraleln Stabsstellen.
Ein Paar Fürende Köpfe ersetzen
Habe den Eindruck, dass Vetternwirtschaft herrscht
Enorme Personalfluktuationen in 16 Monaten 9 /10 Abgänge, und HR Kukt zu...
Arbeitseinsätze werde andauernd und kurzfristig geändert...
Bei nicht erscheinen Nachtpräsenz wird erwartet, dass der diensthabende den Nachdienst übernimmt.
Kommt darauf an wie gut Man*Frau sein Mundwerk im Griff hat.
Kein querdenken und schon gar nicht Kritik aussprechen.
6 Wochen Ferien und Besoldung sing ganz ok
Keine Mülltrennung (auf einigen WG’s)
Foodwaste
Papier Verschwendung
Vieles wir nur auf Beziehungsebene gehört. Sach un Faktebene ... Was ist das?
Aber auch jüngere haben es nicht leicht...
"Die sind ja noch unerfahren, und haben das Gesamtbild nicht"
Die Führungsstile sind divers. Es kommt vor, dass eine und dieselbe Person zum Beispiel am Morgen laissez faire praktiziert und am Nachmittag Überautoritär agiert.
Wirklich gute IT infrastruktur, Leider wird sie selten korrekt benutzt
Ausweichend
Endlich mal ein Betrieb wo es auch die Männer in einigen Teams Richtig Schwer haben.
Es hat beim Personal sehr viele Ressourcen und Synergien, diese werden nur selten benutzt. Es soll ja alles auf dem eigenen Mist wachsen.
Kann Kritik anbringen ohne Angst haben zu müssen das ich die Kündigung bekomme
So verdient kununu Geld.