Navigation überspringen?
  

Martin-Stiftung Erlenbachals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

Martin-Stiftung Erlenbach Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,82
Vorgesetztenverhalten
1,85
Kollegenzusammenhalt
3,31
Interessante Aufgaben
3,19
Kommunikation
2,08
Arbeitsbedingungen
2,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,36
Work-Life-Balance
2,29

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,90
Umgang mit älteren Kollegen
2,68
Karriere / Weiterbildung
2,52
Gehalt / Sozialleistungen
2,92
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 13 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 9 von 13 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 13 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 13 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 13 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 3 von 13 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 13 Bewertern Parkplatz bei 6 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 13 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 13 Bewertern kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 9 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 13 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Kann Kritik anbringen ohne Angst haben zu müssen das ich die Kündigung bekomme

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Martin-Stiftung Erlenbach? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 08.Feb. 2017 (Geändert am 10.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter Arbeitskollegen ok, mit Führungskräften bedrückend

Vorgesetztenverhalten

Die Martin Stiftung hat ein akutes Führungsproblem. Unlautere Machenschaften sind an der Tagesordnung. Beispiele:
Um saisonale Spitzen bei Wochenendanlässen (Sommer und Herbst) abzudecken, wird mit interessanten Stellenangeboten auf Festanstellungsbasis gelockt. Geht die Saison vorbei, wird rechtzeitig unter fadenscheinigen Gründen, die niemals schriftlich bekannt gegeben werden, gekündigt.
Trinkgelder aus Anlässen werden einbehalten und weder der Person, die sie erhalten hat abgegeben noch unter dem Personal verteilt.
Geleistete Mehr- und Überstunden werden mehrheitlich unterschlagen. Zusätzlich geleistete Einsätze an Wochenenden für Anlässe werden nicht angerechnet und können nicht kompensiert werden.
Mobbing wird geduldet und teilweise sogar unterstützt und aktiv betrieben.
Eigentlich ein Fall für das SECO!

Kollegenzusammenhalt

Nur die "altgedienten". Neue haben es schwer.

Interessante Aufgaben

Monoton, teilweise ist man unterfordert

Kommunikation

Regelmässige Mitarbeitermeetings mit teilweise belanglosem Inhalt

Gleichberechtigung

Altgediente Mitarbeitende und Führungskräfte werden bevorteilt.

Karriere / Weiterbildung

Sehr negativ. Mitarbeitende werden per Inserat mit Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt. Es werden diesbezüglich
keine schriftlichen Vereinbarungen getroffen und immer wieder hinausgezögert bzw. nie eingelöst. Offensichtlich auch eine seit vielen Jahren praktizierte Masche.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt überdurchschnittlich

Work-Life-Balance

Darauf wird gar keine Rücksicht genommen, vor allem bei neuen Mitarbeitenden nicht.

Image

Mehr Schein als sein. Innert kurzer Zeit findet man heraus, dass alles nur Fassade ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Auswechseln der gesamten Führung

Pro

Die schöne Aussicht auf den Zürichsee

Contra

Das Führungssystem und - Team

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 21.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Überzeit ist üblich.

Verbesserungsvorschläge

  • Extern-gesteuerte Organisationsentwicklung mit inklusiver Reorganisation der Management-Konzeption

Pro

Lage der Stiftung

Contra

Das Leitbild der Stiftung wird in keiner Weise "gelebt". Das Management kommuniziert und handelt nicht transparent. Mitarbeiter werden unbefristet eingestellt, um Spitzenzeiten abzudecken - danach folgt eine sofortige Entlassung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kontrolle und Feedback, negative Reaktion auf Kritik.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr nach dem Leitbild leben und nicht nur darüber reden.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 11.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger ist mehr. Kapital am richtigen Ort investieren, nämlich beim Personal und dem Wohlsein der Klienten.

Contra

wie sich der Umgang mit dem Personal entwickelt. Der Auftritt nach aussen scheint wichtiger als die Zufriedenheit des Personals oder der Klienten. Was nützt dann ein Leitbild mit der Aussage " Der Klient steht im Mittelpunkt"

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die vielen Kündigungen (gekündigt worden, nahegelegt, freigestellt) welche für viele Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind, führen bei vielen Mitarbeitern zu psychischen Problemen und viele haben Angst zu sagen, was sie wirklich denken. Viele haben Angst um den Job.

Vorgesetztenverhalten

Linientreue und "Leistung" ist alles. Kritik ist unerwünscht, Konflikte werden auf dem Buckel der Mitarbeiter auf den unteren Hirarchien ausgetragen. Bei jedem gibt es einen Grund zu finden, weshalb er die Leistung nicht bringt. Es wird gekündigt, freigestellt und zum Ausgang eskortiert. Wer lieb und brav die Forderungen erfüllt, wird belohnt, wer es nicht tut, wird gekündigt oder rausgemobbt. Mobbingkultur.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden durch viele Formulare und komplizierte Abläufe zu einem sinnlosen Verwaltungsablauf. Es geht hier nicht mehr um Menschen, sondern um irgendwelche Leistungen die auf dem Papier, die gut aussehen sollen.

Kommunikation

Informationen werden verfälscht oder vorenthalten. Die offiziellen Informationen sind nicht glaubwürdig, bzw. nicht authentisch, stimmen nicht überein mit der Realität. In offiziellen Informationen werden oft diesselben Personen immer wieder gelobt. Der kleine Mitarbeiter scheint nicht viel wert zu sein.

Gleichberechtigung

Über gewisse Verfehlungen von gewissen Männern wird hinweggeschaut.

Work-Life-Balance

"Wer hier die Leistung nicht bringt, soll sich einen neuen Job suchen." Der psychische Stress, der erzeugt wird, wirkt sich auf die Freizeit aus.

Image

das Image ist das, was am meisten gepflegt wird

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 03.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Leider verschwinden in letzter Zeit meine Arbeitskollegen und Kolleginnen. Die Einen werden fristlos entlassen, die anderen sind mit der Diagnose Burnout krankgeschrieben.
Was ist da nur los?

Image

Leider kann ich die Stiftung nicht mehr weiterempfehlen.
Das Arbeitsklima ist schlecht, die Leute haben Angst dass Ihnen auch gekündigt wird sobald sie sich kritsch äussern.
Ich bin sehr froh, dass ich den Absprung rechtzeitig geschafft habe und denke nur ungern an die Zeit zurück.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 23.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stolz, Loyalität, Freude und Sicherheit am Arbeitsplatz setzt Vertrauen für die Arbeit mit Menschen voraus

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele ≠ nachvollziehbare Entscheidungen...
...Kulturwechsel - JA, aber würdevoll & ganzheitlich !

Kollegenzusammenhalt

Kollektiver Zusammenhalt! Grosses Engagement...geringe Wertschätzung

Karriere / Weiterbildung

Leistung & Engagement ...Anerkennung oder einfach ein "Danke" ... kostet Nichts und ist dennoch wertvoll! Das ist Wertschätzung!

Image

Grandios & Modern !

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung - Authentizität - Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sinkt leider durch die (neue) Personalpolitik und den neuen Trend der reinen "Kosten - Nutzen" Rechnung.

Vorgesetztenverhalten

Personalpolitik fusst nicht auf "Mitarbeiterzufriedenheit", "Personal behalten". Man will nicht "das beste Personal", sondern begnügt sich mit MIttelmass. Man wird nicht gekündigt, es wird so zu sagen gewartet bis man selber geht....
Konflikte werden gerne breit geschlagen und die Entscheidungen sind bei mir oft anders wie bei Vorgesetzten......

Interessante Aufgaben

Wäre es, wenn der gesunde Menschenverstand durch zufriedene Mitarbeiter und hohem Erfahrungswert gesteigert würde.

Kommunikation

Heute hier morgen dort.....

Karriere / Weiterbildung

Vorhanden, wenn man ins System passt oder grad niemand zu finden ist.

Arbeitsatmosphäre
1,33
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,33
Gleichberechtigung
2,67
Umgang mit älteren Kollegen
1,50
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 12.Mai 2012 (Geändert am 15.Mai 2012)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Anders mit Aufsicht" wer sich exponiert wird zum Problem und leider dann rausgemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Einbezug der Mitarbeiter werden Stellen verändert.

Kollegenzusammenhalt

Es wird wenig direkte Hilfe geleistet bei Rückfragen heisst es oft ich weiss nicht ... Arbeit könnte drohen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die wirklich gute Charta leben auf dem Papier nützen all die Phrasen nichts! Mehr Authentizität statt des arroganten Management. Mehr Parkplätze schaffen statt abbauen zu Lasten der Quartierbewohner!

Pro

Einzig die schöne Aussicht

Contra

Das Management und einzelne Personen aus dem Stiftungsrat sollten dringendst überprüft werden! Wenn konstruktive Kritik angesprochen wird, ist diese Person das Problem und wird rausgemobbt. Mehrere solche Fälle bekannt! Wenn Parkplätze von der GL aufgehoben werden und die Mitarbeitenden darauf verwiesen werden, sie sollen im Quartier parkieren. Super! Da freuen sich die Anwohner.

Arbeitsatmosphäre
1,33
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
1,67
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Arbeitsbedingungen
2,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,75
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Martin-Stiftung Erlenbach
  • Stadt
    ERLENBACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige