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Martin-Stiftung 
Erlenbach
Bewertung

Personalpolitik

3,2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sinkt leider durch die (neue) Personalpolitik und den neuen Trend der reinen "Kosten - Nutzen" Rechnung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Arbeitsteams sehr gut. Zwischen den Teams und zwischen den Abteilungen befriedigend.

Vorgesetztenverhalten

Personalpolitik fusst nicht auf "MMitarbeiterzufriedenheit", "Personal behalten". Man will nicht "das beste Personal", sondern begnügt sich mit MIttelmass.

Interessante Aufgaben

Bei der Kernaufgabe gut. Wer mehr bieten kann, wird ausgebremst, demotiviert.

Image

Es muss unterschieden werden zwischen "Verpackung" (CI) und "Inhalt".


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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