Führungsversagen und sehr frostige Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat nach wie vor erhebliches Potential. Dieses erkennt die jetzige Führung leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu könnte ich seitenweise Auskunft geben. Zusammenfassend liegt das Versagen für mich in der Unternehmensleitung welche die Strategie, den einzuschlagenden Weg und die Unternehmenskultur vorgibt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss nicht wo ich da anfangen sollte. Im Grund müsste alles in Frage gestellt und so etwas wie ein Neuanfang gestartet werden. In Forschung und Entwicklung sollte unbedingt investiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Intensiver Ausbau der aktuell auf Eis gelegten Abteilungen Innovation, Spotmedizin und Biomateralien. Vielleicht auch noch in Trauma und Spine investieren. Das Unternehmen muss sich deutlich breiter aufstellen wenn es wieder eine Chance haben will.
Arbeitsatmosphäre
Die Bedingungen könnten schlechter kaum sein. Misstrauen, Angst und Lähmung sind keine Motivation. Durch den Sparzwang und dem ständigen Weggang von Kolleginnen und Kollegen macht es keinen Spass hier zu arbeiten.
Kommunikation
Ich habe noch nie eine so verachtende Art und Weise beim Umgang mit Kolleginnen und Kollegen kennen gelernt wie hier. Das hat nichts mit Augenhöhe zu tun. Verantwortlichkeiten werden nur weitergeschoben. Jede Kollegin und jeder Kollege versucht sich selbst abzusichern um nicht als nächste beziehungsweise nächster gekündigt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir leiden alle unter diesem Führungsverhalten und diesen frostigen Bedingungen. Wir halten zusammen bis mal wieder einer aus dem Team das Unternehmen verlässt. Und das ist momentan häufig der Fall.
Work-Life-Balance
Als Arbeitgeber hat die Unternehmensleitung nicht verstanden, das die Kolleginnen und Kollegen das eigentliche Kapital sind. Es wird nichts unternommen, um dieses Kapital zu pflegen. Früher gab es einige Maßnahmen. Inzwischen ist alles abgeschafft. Kosten sparen auf Teufel komm raus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben bis auf wenige Ausnahmen keine Manieren und keine Sozialkompetenz. Unsere Unternehmensleitung lebt ihnen einen absolutistischen Führungsstil vor und dieser wir eis zu eins so weitergelebt.
Interessante Aufgaben
In Bettlach geht es jeden Tag nur noch ums überleben und möglichst Verantwortung weiterschieben. Dadurch ergeben sich keine interessante Aufgaben mehr. Es wird nur noch der Mangel irgendwie verwaltet.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Unterschiede und somit auch nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmensleitung macht keinen Unterschied ob ältere oder jüngere Kolleginnen und Kollegen von einer Maßnahme betroffen sind.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht nur das inzwischen sehr schlechte Image sondern vor allem das sozial desolate Umfeld was einen verzweifeln lässt. Abgesehen davon sind die Büroräume nicht mehr zeitgemäss. Sicher unterster Standard für ein Schweizer Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts erwähnenswertes. Das Unternehmen hat so viele interne Probleme dass für ein gelebtes Umwelt-/Sozialbewusstsein kein Raum mehr bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Branche wird unterdurchschnittlich gezahlt.
Image
Das schlechte Image des einstigen Schweizer Vorzeigeunternehmens macht mir am meisten Sorgen. Dadurch bekommt man keine qualifizierten Führungskräfte mehr nach Bettlach. Und daraus entwickelt sich dann dieser Teufelskreis in dem wir momentan stecken.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen sind nur kurzfristig besetzt weil man schnell merkt, dass man nicht vernümftig arbeiten und keine Ideen einbringen kann.