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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Top work life balance und Homeoffice Möglichkeit.
Interne Wechsel und Beförderungen.
Hr ist super und setzt sich ein.
Bistro auch super
Zum Glück früh genug vom Zug abgesprungen, das mit den Italienern und Co. würde mir stinken
Spannende Industrie und tolle Produkte.
Grosses Potenzial in einem Wachstumsmarkt.
Das gemeinsame Leiden schweisst zusammen und man hilft sich gegenseitig einen neuen Job zu finden.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hände weg, die die noch da sind sollten nach der letzten Townhall und der der Information das der Standort 45% im Lohn zu teuer ist von Enovis wohl bald eine neue Stelle suchen bevor sie in der nächsten Well der zu teuren Mitarbeiter über die Klinge springen.
Standort wird kleiner und kleiner und vermittelt dadurch das auflösen.
Die meisten Führungskräfte sitzen in Italien.
Kein Bonus am Ende des Jahres
Die Übernahme durch Enovis und der verbundene Zusammenschluss mit Lima. Als Mitarbeiter in der Schweiz hat man nichts mehr zu melden und auch keine Chance, Karriere zu machen. (Auch wenn hier natürlich widersprochen wird offiziell)
Schlechte Kommunikation, jedenfalls auf Stufe Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter will man wissen wo es hin geht. Durch verkauf der Firma sehr viele Unklarheiten.
Verbesserungsvorschläge
Macht Bettlach doch zu, sterben auf Raten..
Infrastruktur veraltet. Sehr heiss im Sommer durch schlechte Isolierung.
Schimmel durch Wasserschäden.
Modernisierung notwendig.
Bezahlte Raucherpausen
Olum Gibt es Feriengeld
Kommuniziert doch einfach wer, wann abgebaut wird und was ihr eigentlich mit Bettlach geplant habt. Robert Mathys würde sich ja im Grab umdrehen
Glaubhaft Klarheit schaffen bezüglich weiterer Entwicklung Kompetenzzentrum.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir liefen zusammen zum Bahnhof
In der Abteilung sehr gut
Unter den CH Mitarbeitern
Die Mitarbeiter am Standort halten so gut zusammen wie es geht. Solange die Chefs in Italien und Amerika den Standort nicht haben wollen, mützt das nur bedingt.
Es sitzen alle im selben Boot und leiden zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
PK ist schlecht
Viel Plastikmüll
Keine Abfalltrennung und kein Programm oder KPIs die angestrebt werden
Die Gebäude sind so schlecht isoliert, da könnte man auch mit offenen Fenstern heizen. Plastikbecher sind fester Bestandteil des Unternehmens.
Kann ich nur bedingt beurteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Was kann das?!
Innerhalb IT eigentlich keine Weiterentwicklung's Möglichkeiten. Bei Ausbildung wird unterstützt.
Es werden ein paar von Amerika geplante Weiterbildungen angeboten. Die Qualität ist jedoch sehr tief. Externe idividuelle Weiterbildung gibt es nur für Führungspersonen.
Schulungen sind lediglich auf Selbststudium ausgelegt.
Richtige Weiterbildungen gibt es kaum.
Alle fürchten sich vor erneuten Massenkündigungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mathys Bettlach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mathys Bettlach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mathys Bettlach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mathys Bettlach als eher traditionell.
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