Mathys 

AG 

Bettlach

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Glück früh genug vom Zug abgesprungen, das mit den Italienern und Co. würde mir stinken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Bonus am Ende des Jahres

Verbesserungsvorschläge

Bezahlte Raucherpausen
Olum Gibt es Feriengeld

Arbeitsatmosphäre

Früchtekorb

Image

Gute Produkte, Hut ab!

Work-Life-Balance

Bei mir gabs nur Life Balance (Spät kommen, früh gehen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war Gut, kein Bonus in Aussicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Plastikmüll

Kollegenzusammenhalt

Wir liefen zusammen zum Bahnhof

Umgang mit älteren Kollegen

Immer wir alten mussten krampfen

Vorgesetztenverhalten

War immer ein lieber und hat auf mich gehört

Arbeitsbedingungen

Nahe am Bahnhof

Kommunikation

Viele Mails, auch wenn unnötige Information

Interessante Aufgaben

Aktiv, Passiv immer schnell schnell

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gemeinsame Leiden schweisst zusammen und man hilft sich gegenseitig einen neuen Job zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Punke (siehe oben)

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert entlich erlich, welche Abteilungen in schliessen wollt. Die aktuelle Kommunikaton zeigt, dass ihr eure Mitarbeiter für minder Inteligent haltet.

Arbeitsatmosphäre

Als Schweizer hast du nicht mehr zu sagen. Amerikanischen und italienischen "Kollegen" treffen Entscheidungen um die Projekte zu verlangsamen.

Image

Wurde in den letzten zwei Jahren zerstört

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht isolierte Gebäude, Platikbecher
Papier und Müll werden an den Arbeitsplätzen zwar getrennt, jedoch in den selben Sack geworfen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter am Standort halten so gut zusammen wie es geht. Solange die Chefs in Italien und Amerika den Standort nicht haben wollen, mützt das nur bedingt.

Vorgesetztenverhalten

Ja nach Abteilung OK

Kommunikation

Wir werden angelogen, dass der Standort wichtig ist. Die Realität ist, dass am Schweizer Standort masive Stellen abgebaut werden (siehe Zeitungsartikel in Januar 2024 und Januar 2025).

Gehalt/Benefits

Der Lohn wird nur beim Bewerbungsgespräch verhandelt. Danach bekommt, man was dei Firma möchte.

Gleichberechtigung

Zwischen Faruen und Männer ja.
Zwischen den Standorten gibt es keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Neue Interessante Aufgaben werden nur noch in USA und Italien gestartet. Machmal wenn ein schweizer Projekt erfolgsversprechend ist, wird es aus fadenscheinigen Gründen gestoppt und geheim parellel an einem anderen Standort (USA oder Italien) gestartet. Die schweizer Mitarbeiter sollen das Knowhao danach übergeben und werden im Anschluss aus Dank gekündet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden endlich zu.

Arbeitsatmosphäre

Übergreifend zu Lima eine absolute Vollkatastrophe.
Hier werden Leute gegeneinander ausgespielt um den Standort schlecht darstehen zu lassen.
Gefühlt jede Woche kündigt jemand von selbst oder wird auf schlimmste Weise von den neuen tollen italienischen Vorgesetzten aus dem Unternehmen geekelt.
Pünktlich zum Januar gibt es Massenentlassungen, die nur die Schweiz betreffen.
Die Atmosphäre vor Ort ist damit unerträglich geworden.

Image

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Homeoffice hängt vom Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gebäude sind so schlecht isoliert, da könnte man auch mit offenen Fenstern heizen. Plastikbecher sind fester Bestandteil des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend sucht man ständig das Haar in der Suppe. Das macht kein Spass.

Umgang mit älteren Kollegen

Leute die schon über 55 sind werden vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nach Gründen gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

IT Probleme ohne Ende, langsames Netzwerk, Toiletten haben mehr von 90er Jahre Schulklo. Aufzüge werden aus Kostengründen nur teilweise ersetzt. Seine Tasse kann man auf dem Klo auswaschen weil es keine anderen Möglichkeiten gibt. Mitarbeiter müssen ihr eigenes Natel für Verifikationen verwenden. Professionell ist anders.
Aber hey, kostenlose Parkplätze.

Kommunikation

Kommunikation gibt es keine. Es wird versucht den Mitarbeitern Märchen aufzutischen, dass Bettlach weiterhin bestand hat.

Die Vorgesetzten wissen nichts oder dürfen nicht kommunizieren.

Bei der letzten Massenentlassung mussten Mitarbeiter teilweise 3 Stunden warten bis der Mögliche Anruf zur Entlassung kam. Aber es wird eine Psychologin bereit gestellt die im Fall der Fälle helfen kann.

Gleichberechtigung

Schweizer sind hier Menschen zweiter Klasse. Es werden zu 90% Beförderungen in Italien ausgesprochen.

Interessante Aufgaben

Gefühlt jede Woche sind Kollegen aus anderen Standorten da, die wissen wollen wie Prozesse funktionieren. Man erzählt und erzählt und erzählt. Die Absicht ist klar.
Es gibt keine neuen Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in Bettlach ist okey.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme durch Enovis und der verbundene Zusammenschluss mit Lima. Als Mitarbeiter in der Schweiz hat man nichts mehr zu melden und auch keine Chance, Karriere zu machen. (Auch wenn hier natürlich widersprochen wird offiziell)

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die Würde der Mitarbeiter in Bettlach achten. An Personal sparen kann sich früher oder später böse wenden.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander in Bettlach sehr gut, übers ganze Unternehmen weniger.

Image

Leider nichts mehr vom guten CH-Image von Mathys

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich in der Branche aber nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird nicht geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Es sitzen alle im selben Boot und leiden zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Von italienischen Vorsetzen wird man wie Menschen zweiter Klasse behandelt.

Kommunikation

Wenige Infos, was und warum etwas im Unternehmen passiert.

Gleichberechtigung

Mann-Frau ja (Glaube ich als Mann) / CH-IT ganz klar nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele gute Leute die Ihr bestes geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, jedenfalls auf Stufe Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter will man wissen wo es hin geht. Durch verkauf der Firma sehr viele Unklarheiten.

Verbesserungsvorschläge

GL müsste Prozesse vorleben. Entscheidungen müssen von GL konsequent mitgetragen werden. Etwas mehr Präsenz der GL bei Mitarbeitern wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Sehr cooles Team. Freunde gefunden! Allgemein gute Leute unterwegs.

Image

Durch den Verkauf hat sich vieles verändert. Leider zum Teil auch zum schlechten.

Work-Life-Balance

Zwei Tage HomeOffice in der Woche. WLB ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn: Von alleine geht nichts. Aber dann sehr Fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nur bedingt beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit im Team. Alle helfen allen innerhalb der IT.

Vorgesetztenverhalten

Immer gute Hilfestellung bei Problemen. Kommunikation sehr gut. Nimmt sich Zeit für sein Team.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT Infrastruktur.

Kommunikation

Kommunikation im Team war Top. Von oben gab es nicht viel brauchbare Infos.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgabenstellungen. Für diese Art Arbeitsstelle sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office / flexible Arbeitszeiten / unterschiedlichste Menschen aus diversen Kulturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management / immer ein bis zwei Schritte hinten nach / Infrastruktur

Verbesserungsvorschläge

Image / Vorgesetzenverhalten / Fehler eingestehen im Management / Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und fördern / Investitionen tätigen in modernere Infrastruktur

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in dieser Abteilung ist äusserst schlecht.

Image

Früher war das Image top, seit Aufkauf durch US-Firma eher flop.

Work-Life-Balance

Es muss tendenziell zu viel gearbeitet werden. Der Druck lastet zu hoch auf vielen Mitarbeiter bzw. Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich für diese Branche und besonders für die Leistungen, welche man erbringen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steigerungspotential vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen untereinander sehr gut, in anderen Abteilungen wiederum misetabel.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren sehr gut, jedoch die darüber gilt es zu tadeln!

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommene Infrastruktur

Kommunikation

Die Kommunikation ist zwar vorhanden, jedoch wichtige Themen wie eben Atmosphäre und Wertschätzung geht leider unter.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war gut und auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Model. Je nach Abteilung gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bistro wurde endlich optimiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation allgemein und Integration. Kein teuerungsausgleich oder Bonus. Teilweise schlechte Führung, fluchtation Mitarbeiter aufgrund Chef aber ohne massnahmen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Papierschulung, mehr face to face und Workshops. Kommunikation einzelner Abteilungen in z.b. Mitarbeiter Infos wo sie dran sind was sie machen und sie beschäftigt. Problematiken aufdecken und gemeinsam verbessern. Erneuerung und Instandhaltung Gebäude/Büros. Mehr mitarveiterevents / veranstaltungen. Verbesserung der Beziehungen. Mehr / andere benefits.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung lässt zu wünschen übrig. Durch nicht oder halb Kommunikation entstehen Gespräche und Gerüchte. Mitarbeiter sind verunsichert. Kommunikation nur auf oberster Ebene.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in den Büros. Zeitstempeln jedoch viele Überstunden und allgemein lange Arbeitszeit. 26 Dezember 2 Januar usw sind nicht frei und müssen kompensiert werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wohl unterer bis mittlerer Durchschnitt. Jobabhängig. Dafür schlechte Sozialleistungen und benefits. Keine bonuszahlung. Kein teuerungsausgleich. Beförderungen laufen durch einen langen genehmigungsprozess von unbeteiligten die deine Arbeit nicht beurteilen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Während der kündigungswelle wurden einige Kollegen kurz vor der Pension noch gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom vorgesetzten. Schlechte Kommunikation. Schlechte Menschen Kenntnisse. Keine faire Verteilung im Team.

Arbeitsbedingungen

Alte Firma und Gebäude, bis auf der Rundbau. Die Produktion ist ein Museum und die Sanitär Anlagen wie zu alten Schulklo Zeiten. Storen funktionieren nicht oder teilweise. Im Winter kalt im Sommer heiss, schlecht isoliert.

Kommunikation

Siehe auch oben. Wichtige Informationen werde über irgendwelche Newsletter/Mails verteilt oder intranet Posts. Keine Mitarbeiter Info oder erst im Nachhinein. Mitarbeiter Info ist immer das selbe ohne genau Angaben, alles ist unklar und noch abzuklären.

Interessante Aufgaben

Daily business.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstrebender Player in der Medizinalindustrie, grosses Potenzial mit vielen Chancen für Arbeitsnehmer, die ihren Beitrag leisten wollen. Starke Professionalisierung im Gange. Tolle und sehr kompetente Arbeitskollegen. Bezüglich Homeoffice und Mobilework wohl einer der absolut progressivsten Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt aus meiner Sicht keine wirklich schlechten Punkte bei Mathys. Wie überall gibt es Dinge, welche zu verbessern sind.

Verbesserungsvorschläge

Konkretisierung der Mittelfristplanung: Wissen, wohin man mit welchen Produkten in den nächsten Jahren wann geht / nicht geht, würde im Tagesgeschäft sehr helfen.

Führungsstruktur / fehlende Planbarkeit von eigentlich planbaren Aktivitäten / teilweise sehr sehr knappe Ressourcen in Schlüssel-Abteilungen.

Theory of Constraints beachten: Immer mehr auf bestehende Personen ohne die Arbeiten für die Mitarbeiter einfacher zu machen, resp. Zeit dafür zuzugestehen, führt dazu, dass alle Arbeiten länger dauern und die Qualität insgesamt nicht besser wird. Bewusst und regelmässig klarer Fokus (Was machen wir, was machen wir NICHT) setzen.
Angebot von Führungskursen, resp. Aufbau der Kompetenz Führen im Change für Führungskräfte sollte mit hoher Priorität vorangetrieben werden. Wurde bereits erkannt.
Umweltmanagement / Sustainability.
Systematische Nachfolge- und Entwicklungsplanung:
Schlüsselpersonen wurden bis anhin nicht systematisch dahingehend geführt, dass diese Stellvertreter resp. auch mögliche Nachfolger aufbauen. Dies birgt ein grosses Risiko. Dies lag / liegt aber sicherlich auch (noch) an der Grösse des Unternehmens, und wurde bereits erkannt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, viele neue Leute, die die Firma nach vorne bringen wollen. Teilweise auf mittlere Frist noch (zu) hektisch, da Mathys 2021 durch die Firma Enovis gekauft wurde und sich im Integrationsprozess befindet.

Image

Qualitativ sehr gute Produkte mit sehr hoher Patientensicherheit. Teilweise etwas angestaubt, aber mit viel jungem Spirit, ready to make the change und zur Veränderung des bereits Gutem zu etwas noch Besserem.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität Arbeit und Privates miteinander zu vereinbaren im Sinne von Geben und Nehmen. Ausgesprochen progressive Homeoffice und Mobile Office Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen (insbesondere PK wie auch Nebenleistungen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein stark verbesserungswürdig.
Beispiel: Nachts würden die Lichter brennen, wenn der Securitas diese nicht ausschalten würde. Bildschirme werden abends nicht ausgeschaltet. Hier wäre mit sehr wenig sehr viel bezüglich Mindset Mitarbeiter zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, die geplanten Resultate lassen sich nur im Team und mit dem Team realisieren.

Vorgesetztenverhalten

Setzt sehr sportliche Ziele, versteht und unterstützt jedoch auch, wenn ein Ziel deswegen (noch) nicht erfüllt werden kann.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, wenn auch nicht top-notch.

Kommunikation

Wurde regelmässig in Townhall Meetings resp. durch den Vorgesetzten informiert.

Gleichberechtigung

Noch zu wenige weibliche Führungskräfte (wohl im Landesschnitt), aber es wird daran gearbeitet. Möglichkeit zu Teilzeitpensum. Wiedereinstieg wird gefördert.

Interessante Aufgaben

Bei Mathys hat man sehr viele und spannende Arbeiten, und definitiv sehr viel zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas fragwürdig ist es schon wenn es in einem KMU derart viele wechsel im Board gibt. So gibt es wenig Kontinuität. Was wohl auch damit zusammmenhängt dass es schwierig ist gute Leute zu gewinnen. Die vorhandene Politik der schnellen Baustellenbehebung im Sinne von Pflaster drüber bringt keine nachhaltigen Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Sollte endlich mal im Umfeld von medical devices der Klasse III ankommen. Überall sehr viel Einsparpotential vorhanden. Vieles ist sehr ineffizient da kaum verständnis für PLM software oder content managment sofrware vorhanden ist.

Image

Finde das hat stark gelitten

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Taten statt Worte wären sicherlich besser

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gute Leute die das Ganze erträglicher machten

Umgang mit älteren Kollegen

Gab leider auch negative Vorkommnisse

Vorgesetztenverhalten

Variert stark nach Abteilung von unterirdisch schwach bis vorbildlich. Schade wird nicht mehr Frauen eine Chance eingeräumt.

Interessante Aufgaben

Vieles wiederholt sich. Vieles kommt auch aus den Versäumnissen der Vergangenheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Management der COVID-19 Krise
Guter Lohn
Gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit etwas wenig Ressourcen (wegen Covid-19)

Image

Gute Technologien, klinisch bewährte Implantatsysteme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Salär

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten
Führungskräfte werden in die Entscheidungsfindung involviert.