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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsumfeld ist sehr gut

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer offen und transparent kommuniziert auf allen Ebenen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird bewusst darauf geachtet

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter - Bereichsleiter hat kein Vertrauen auf seine Mitarbeiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Arbeitgeber, der grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen und Stabilität bietet. Viele langjährige Mitarbeitende und eine eher tiefe Fluktuation zeugen davon.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des eigenen Teams gut bis sehr gut. In der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen gibt es gerne mal Reibungen, nicht immer wird am selben Strick gezogen. Diese Kultur (Gärtchendenken) zieht sich leider hoch bis in die Geschäftsleitung, wobei Ausnahmen die Regel bestätigen.

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