„Yes We Care – eine Philosophie, die spürbar gelebt wird“
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Besonders positiv habe ich die wertschätzende Haltung der Abteilungsleitung erlebt. Die Philosophie «Yes We Care» wird von ihr authentisch vorgelebt und im täglichen Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitenden spürbar umgesetzt.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Für mich gab es wenig Negatives. Ich habe mich im Arbeitsumfeld sehr wohlgefühlt.“
Verbesserungsvorschläge
„Ich empfinde vieles bereits als sehr positiv. Wichtig wäre mir, diese wertschätzende Arbeitskultur beizubehalten und weiterhin ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden zu haben.“
Arbeitsatmosphäre
„Tolle Arbeitsatmosphäre, geprägt von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem starken Miteinander. Die Abteilungsleitung begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.“
Kommunikation
„Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann authentisch sein, ohne sich verstellen zu müssen.“
Kollegenzusammenhalt
„Starker Zusammenhalt und ein tolles Miteinander. Wir arbeiten Hand in Hand und verfolgen gemeinsam ein Ziel: das Wohl unserer Bewohner.“
Work-Life-Balance
Die Abteilungsleitung führt empathisch und mit viel Verständnis. Dabei wird nicht nur die Arbeit, sondern auch der Mensch dahinter mit seinen individuellen Bedürfnissen gesehen und wertgeschätzt.“
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung zeichnet sich durch eine empathische und wertschätzende Führung aus. Sie begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, hat ein offenes Ohr und nimmt sowohl die Menschen als auch ihre individuellen Bedürfnisse wahr.“
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Die Arbeit mit Menschen mit Demenz ist anspruchsvoll, bereichernd und menschlich sehr wertvoll.“