Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mauersegler/Sihlsana die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann offen Sachen kommunizieren. Es gibt logischerweise immer wieder irgendeine diskussionen. Das Positive daran ist aber, dass niemand nachtragend ist. Man kann das Alte ruhen lassen, nachdem es geklärt wurde.
Extrem guter Zusammenhalt. Ich habe viele Tagesverantwortungen gemacht und immer wieder gemerkt, wie sehr ich mich auf das Team verlassen kann.
Dank der Abteilungaleitung, hatte man immer einen guten Ausgleich. Sie ist in der Planung sehr kooperativ und verständnisvoll.
Die Abteilungsleitung vom Mauersegler ist die Beste Chefin die ich bisher hatte. Wenn man Einmal mit ihr zusammengearbeitet hat, weiss man was es bedeutet eine Chefin zu haben die in jedem Bereich alles managen kann. Ich habe noch nie erlebt, dass sie respektlos oder frech gegenüber den Mitarbeiter war.
Auch habe ich noch nie erlebt, dass sie ihre Privaten Lasten oder bei Personalmangel/ausfall in Stresssituationen gerät oder wegen einem negativem Ereignis ihre Laune an den Mitarbeitern auslässt. Sie ist immer ausgeglichen und profesionell. Bewahrt in den stressigsten Situationen die Ruhe und motiviert die Mitarbeiter, dass man gemeinsam alles schafft. Zudem wird bei ihr jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Abteilungsleitung ist eine Fachexpertin für Menschen mit Demenz. Ihr ist das Wohlbefinden und die Betreuung für diese Menschen extrem wichtig. Sie gibt immer ihr Bestes, dass jeder Individuell betreut wird, egal ob aus Pflegerischen, Medizinischen oder sonstige Sichten.
Ebenso achtet sie extrem darauf, dass die Bew. so wenig wie möglich und nötig Medikamentös behandelt werden. Im Mauersegler werden keine Bew. sediert um sie ruhig zu stellen.
Anhand von dem, dass die Abteilungsleitung den Fachpersonen viel zu traut und auch vertraut, hat man die Möglichkeit sich als Dienstverantwortliche/r und in der Bezugspersonenpflege weiter zu entwickeln und zu festigen.
Angenehme arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl am Arbeitsplatz. Neue Mitarbeiter/innen werden sofort herzlich empfangen und ins Team integriert.