So so viel Potential, leider geschieht nichts…
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dem Unternehmen dringend empfehlen, die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und nicht vorschnell mit Aussagen wie ‚Der meckert ja sowieso immer‘ abzutun. Ein offenes Ohr und echte Dialogbereitschaft wären ein wichtiger Schritt in Richtung eines besseren Arbeitsklimas.
Es laufen euch die besten und engagiertesten Mitarbeiter:innen davon!
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs herrschte ein sehr positives Arbeitsklima. Mit der Zeit verschlechterte sich dieses jedoch spürbar – unter anderem durch eine hohe Fluktuation, nicht nachvollziehbare Kündigungen und zahlreiche leere Versprechungen. Das Arbeitsumfeld wurde dadurch zunehmend belastend und unangenehm.
Image
Das äussere Erscheinungsbild des Unternehmens – insbesondere auf Social Media – wirkt sehr positiv. Allerdings kann dieser Eindruck trügen. Potenzielle Bewerber:innen sollten sich nicht ausschließlich von den dort präsentierten, ‚coolen und zufriedenen‘ Mitarbeitenden leiten lassen, sondern auch einen Blick hinter die Kulissen werfen.
Work-Life-Balance
Mehr Offenheit beim Thema Home Office und.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen grosszügig unterstützt, sowohl finanziell als auch organisatorisch – hier stehen die Türen weit offen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie zwar begrenzt, jedoch zeigt sich das Unternehmen offen und flexibel darin, neue Abteilungen oder Verantwortungsbereiche zu schaffen, um engagierten Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven intern zu bieten.
Diese Chancen stehen allerdings in der Regel nur jenen offen, die beim Management gut ankommen – ein einmaliger Fehler oder ein angespanntes Verhältnis kann schnell dazu führen, dass man aussen vor bleibt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind super.
Jedoch lässt das Gehalt bei einigen wirklich guten Mitarbeiter zu Wünschen übrig. Führte bereits zu Kündigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn war der kollegiale Zusammenhalt eher schwach ausgeprägt. Mit der zunehmenden Unzufriedenheit im Unternehmen wuchsen jedoch viele Mitarbeitende zusammen und begannen, sich gegenseitig zu unterstützen. Es entstanden echte Freundschaften und eine Art ‚Seelsorge‘, die den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärkten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es auch nichts zu meckern.
Sehr schönes Gebäude in welches stetig investiert wird.
Sehr nahe am Bodensee.
Kantine mit Verpflegung.
Tolles IT Equipment.
Gratis Parkplätze.
Kommunikation
Es wurde eine neue Abteilung ins Leben gerufen, mit dem Ziel, die interne Kommunikation sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken – eine grundsätzlich sehr gute und sinnvolle Idee. In der Anfangsphase wurde auch einiges umgesetzt, allerdings wirkte vieles wie kurzfristiger ‚Hype‘. Mittlerweile scheint das Thema kaum noch Priorität zu haben, was sehr bedauerlich ist.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts Auszusetzen.