42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Romanshorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fröhliche, offene Atmosphäre
Work-Life-Balance
Der Bodensee in 2 Minuten zu Fuss erreichbar, ob am Morgen - in der Mittagspause oder nach Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen fehlen mir jetzt schon! Ich hatte stets eine tolle Beziehung zu den Kolleg:innen, wir haben viel gelacht ob am Mittagstisch, bei Teamevents oder im Arbeitsalltag. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander aus wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt und gebührend verabschiedet, wenn es in Pension geht.
Vorgesetztenverhalten
Es braucht Willensstärke und den gewissen Zeller-Spirit. Ich habe mich mit den Vorgesetzten stets gut verstanden und offenes Feedback erfahren. Es wurde auf einer konstruktiven aber wertfreien Ebene miteinander gearbeitet und diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, Technik und ein Teil der Büros auch klimatisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war stets gut. In Belangen die die höhere Ebene betreffen hätte die Kommunikation etwas besser/offener sein können.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und der Alltag waren sehr abwechslungsreich. Von Kampagnenmanagement über Webseitenunterhalt hin zur Contenterstellung und Begleitung von Events.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungslose Firma mit glücklichen Produkten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte die in den Trend passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Mitarbeiterwechsel sagt eigentlich schon alles aus. Man sollte nicht versuchen mit Leuten die Probleme zu lösen, welche das Problem sind.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung einer funktionierenden Personalabteilung, MC auflösen und Führungsebenen mit Fachleuten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider durch selbstgemachte Probleme verschlechtert.
Image
Nach aussen gut
Vorgesetztenverhalten
Director Positionen fast zu 100 Prozent falsch besetzt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein – enttäuschende Realität hinter guter Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Standort, gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren leider enttäuschend, vor allem im Hinblick auf das Arbeitsumfeld und die interne Struktur.
Das Betriebsklima ist spürbar belastend – geprägt von Unsicherheit, internen Spannungen und einer auffällig hohen Fluktuation, insbesondere im Bereich Marketing/Verkauf. Die Anforderungen an Mitarbeitende sind zum Teil überzogen und stehen in keinem Verhältnis zum gebotenen Lohnniveau. Trotz guter Produkte fehlt es intern an klarer Linie und Stabilität.
Ein zentrales Problem liegt eindeutig in Teilen der Geschäftsleitung. Hier fehlt es nicht nur an Einigkeit, sondern auch an Führungsstärke und konstruktiver Kommunikation. Die problematischen Strukturen sind seit Langem bekannt – auch auf oberster Ebene. Dass der CEO diesen Entwicklungen über Jahre zusieht, ohne wirksame Schritte einzuleiten, ist für viele unverständlich und demotivierend.
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter Kolleg*innen – in einem schwierigen Umfeld findet man oft gegenseitige Unterstützung. Allerdings bleiben die wenigsten lange-deshalb gewöhnt man sich besser gar nicht an die Kollegen. Umso tragischer, dass viele motivierte Mitarbeitende an sich selbst zu zweifeln beginnen, da echte Wertschätzung oder Förderung kaum stattfindet.
Die Abteilung People & Culture erfüllt ihre eigentlich zentrale Rolle als neutrale und unterstützende Instanz nicht. Hinter verschlossenen Türen wird häufig stundenlang getratscht, gelacht und – was besonders problematisch ist – über andere Mitarbeitende gesprochen oder Stimmung gemacht. Statt Konflikte zu klären, wird dadurch oft zusätzlich Öl ins Feuer gegossen. Vertrauen kann so nicht entstehen.
Die Lage des Unternehmens ist schön, die Ferienregelung fair und Benefits sind in Ordnung. Doch wenn das Arbeitsklima nicht stimmt, wiegt das leider nicht genug.
Fazit: Starke Produkte und engagierte Menschen – aber eine schwache Führungskultur und destruktive interne Dynamiken verhindern, dass das Unternehmen sein Potenzial ausschöpfen kann. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
hier gibt es einige Baustellen
Arbeitsatmosphäre
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben.
Image
Aussen hui- innen pfui
Work-Life-Balance
Freizeit kann nicht mehr wirklich genossen werden, da viele den Schalter abends nicht einfach umlegen können
Karriere/Weiterbildung
je nachdem wie man zu bestimmten Personen steht
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich- vor allem für das was gefordert wird
Vorgesetztenverhalten
je nach Vorgesetzten
Kommunikation
unter aller Kanone- bis gar nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mieserables People & Culture, fast alle Angestellten sind gleicher Meinung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Fachpersonal, Landwirte als Produktionsleiter, kann nicht funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Riesige Fluktuation von Mitarbeiter verringern indem man die Führung vom P&C ersetzt, dieser Wunsch hört man aus allen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Besser keine Verbesserungsvorschläge bringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich begründete Kündigungen, viele kündigen sogar selbst weil sie indirekt dazu bewegt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse unfähige Führungspositionen austauschen. Im obersten Rang weiss man bestimmt nicht dass Mitarbeitende gekündigt werden ohne wirklichen Grund.
Vorgesetztenverhalten
Man darf seine Meinung nicht äussern, sonst passt es leider nicht mehr. Obwohl man seinen Job liebt und lebt. Erst kündigen sie einen und dann gehen sie selbst.
Interessante Aufgaben
Habe meine Arbeit sehr gerne gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
So so viel Potential, leider geschieht nichts…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Romanshorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dem Unternehmen dringend empfehlen, die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und nicht vorschnell mit Aussagen wie ‚Der meckert ja sowieso immer‘ abzutun. Ein offenes Ohr und echte Dialogbereitschaft wären ein wichtiger Schritt in Richtung eines besseren Arbeitsklimas.
Es laufen euch die besten und engagiertesten Mitarbeiter:innen davon!
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs herrschte ein sehr positives Arbeitsklima. Mit der Zeit verschlechterte sich dieses jedoch spürbar – unter anderem durch eine hohe Fluktuation, nicht nachvollziehbare Kündigungen und zahlreiche leere Versprechungen. Das Arbeitsumfeld wurde dadurch zunehmend belastend und unangenehm.
Image
Das äussere Erscheinungsbild des Unternehmens – insbesondere auf Social Media – wirkt sehr positiv. Allerdings kann dieser Eindruck trügen. Potenzielle Bewerber:innen sollten sich nicht ausschließlich von den dort präsentierten, ‚coolen und zufriedenen‘ Mitarbeitenden leiten lassen, sondern auch einen Blick hinter die Kulissen werfen.
Work-Life-Balance
Mehr Offenheit beim Thema Home Office und.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen grosszügig unterstützt, sowohl finanziell als auch organisatorisch – hier stehen die Türen weit offen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie zwar begrenzt, jedoch zeigt sich das Unternehmen offen und flexibel darin, neue Abteilungen oder Verantwortungsbereiche zu schaffen, um engagierten Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven intern zu bieten.
Diese Chancen stehen allerdings in der Regel nur jenen offen, die beim Management gut ankommen – ein einmaliger Fehler oder ein angespanntes Verhältnis kann schnell dazu führen, dass man aussen vor bleibt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind super.
Jedoch lässt das Gehalt bei einigen wirklich guten Mitarbeiter zu Wünschen übrig. Führte bereits zu Kündigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn war der kollegiale Zusammenhalt eher schwach ausgeprägt. Mit der zunehmenden Unzufriedenheit im Unternehmen wuchsen jedoch viele Mitarbeitende zusammen und begannen, sich gegenseitig zu unterstützen. Es entstanden echte Freundschaften und eine Art ‚Seelsorge‘, die den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärkten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es auch nichts zu meckern.
Sehr schönes Gebäude in welches stetig investiert wird.
Sehr nahe am Bodensee.
Kantine mit Verpflegung.
Tolles IT Equipment.
Gratis Parkplätze.
Kommunikation
Es wurde eine neue Abteilung ins Leben gerufen, mit dem Ziel, die interne Kommunikation sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken – eine grundsätzlich sehr gute und sinnvolle Idee. In der Anfangsphase wurde auch einiges umgesetzt, allerdings wirkte vieles wie kurzfristiger ‚Hype‘. Mittlerweile scheint das Thema kaum noch Priorität zu haben, was sehr bedauerlich ist.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts Auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht.
Es wird in den Standort, in das Gebäude sowie generell in die Firma investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Barriere zwischen Führungsebene und Mitarbeiter ist teils gegeben, sodass die Bedürfnisse nicht erkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Vorgesetzten, gerade im Bereich der Kommunikation und "Führen auf Augenhöhe"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena RuppEvent- & Communications Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns zu hören, dass du dich bei Zeller wohlgefühlt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern. Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Schlechtes Arbeitsklima, hohe Mitarbeiterfluktuation, fehlende Kommunikation, aber interessante Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Romanshorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Irrationale Kündigungen auch bei langjährigen Mitarbeitern führen zu einem sehr schlechten Arbeitsklima, da man immer Angst um seinen Job haben muss. Anstatt Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden trennt man sich lieber von Mitarbeitern, weil es "nicht mehr passt".
Work-Life-Balance
Achtung - kein Homeoffice! Obwohl es während COVID einwandfrei funktioniert hat wird hier leider kein Homeoffice toleriert. Dies ist nur bei Notfällen wie einem Arztbesuch oder ähnlichem möglich. Flexible Arbeitszeit ist gegeben. Wenn mal Überstunden anfallen, können diese jederzeit in Form von Kompensation abgebaut werden. Urlaub kann meistens auch sehr spontan noch genommen werden.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es zum Teil grosse Unterschiede beim Gehalt. Auch bei gleicher Ausbildung/Erfahrung sind Unterschiede bis zu etwa 10% des Jahresgehaltes für die gleiche Position möglich. Es gibt zwar eine jährliche Anpassung an die Teuerungsrate, der Reallohn wird aber in der Regel nicht angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze wie Elektro-Ladestationen, Altpapiersammlung oder effiziente Heizung/Kühlung der Gebäude vorhanden, jedoch noch Luft nach oben - gerade im Bereich Mülltrennung oder fehlende Unterstützung/Vergünstigung bei der Anreise mit den Öffis.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist meistens recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige sehr kompetente ältere Mitarbeiter, die auch geachtet werden. Leider passiert es auch öfters, dass man sich von langjährigen Mitarbeitern trennt. Dies erweckt den Anschein, dass man lieber wieder junge Mitarbeiter einlernt, die weniger Kosten, als an den älteren festzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil absolut katastrophales Verhalten von Vorgesetzten, die mit Kritik oder Vorschlägen nicht klarkommen und sich dann persönlich angegriffen fühlen und mit der Kündigung drohen. Unmut wird auch gerne vor dem ganzen Team an der betroffenen Person ausgelassen. Sehr persönliche Aussagen bei Streitigkeiten stehen auch an der Alltagsordnung.
Arbeitsbedingungen
Über die Ausstattung kann man sich nicht beschweren, die IT Hardware ist relativ neu und zumindest im Neubau gibt es eine Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt fast immer viel zu spät. Es wird oft schon Wochen oder Monate über gewisse Dinge getuschelt, ehe diese dann offiziell kommuniziert werden. Die Mitarbeiter werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies macht bei Personellen Änderungen (nicht zwingend nur bei Kündigung) einfach keinen Sinn, da somit die Arbeit nicht vernünftig weitergegeben werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist meistens interessant und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena RuppEvent- & Communications Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Zeller nicht deinen Erwartungen entsprach und du uns leider nicht in guter Erinnerung behältst.
Wir sind nicht perfekt, aber bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern. Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kann man machen sollte man aber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage am See ist schön und Gebäude sind neu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sprunghafte Entscheidungen keine Weitsicht. Kein Home Office, weil ist so weil war so. Extrem hohe Fluktuation sagt eigentlich schon alles. Keine Rechtssicherheit und katastrophale Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wurde oft Diskutiert und passieren wird nichts.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Aufgrund wiederholter teils arbiträrer Entlassungen herrscht ein Klima der Angst. Jeder hält den Mund da er nicht der nächste sein will der dann plötzlich entlassen wird.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ganz io.
Karriere/Weiterbildung
Zahlen jährlich für kleinere Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb aber stark begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr gut innerhalb der Teams
Vorgesetztenverhalten
Unklare Kommunikation die sich auch sehr schnell ändert. Es gibt gefühlt nichts in der Mitte. Entweder man ist der oder die "gailste" oder alles was gemacht wird ist schlecht.
Keine Fehlerkultur. Es dürfen keine Fehler gemacht werden und Feedbacks sind auch oft extrem persönlich und grenzüberschreitend.
Arbeitsbedingungen
Neubau und Nähe zum See sind wirklich schön.
Kommunikation
Funktioniert nicht. Am einen Tag wird etwas gesagt am nächsten können aber wieder komplett andere Infos kommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon ok aber auch nicht gut. Die Benefits mit Bsp. Yoga oder Sprachkursen sind hingegen gut.
Gleichberechtigung
Denke ganz io
Interessante Aufgaben
Da es ein KMU ist macht man oft viele verschiedene Dinge. Das kann schon ganz cool sein.
Image
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena RuppEvent- & Communications Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Zeller nicht deinen Erwartungen entsprach und du uns leider nicht in guter Erinnerung behältst.
Wir sind nicht perfekt, aber bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern. Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolle und faire Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Romanshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsumfeld. Die Firma handelt im Firmeninteresse (was ja auch so sein muss, da es sonst nicht lange gut gehen würde), ohne dabei die einzelnen Situationen zu vernachlässigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Regelungen werden nur langsam den aktuellen Gegebenheiten angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Strukturen und Richtlinien würden in einigen Bereichen gut tun, oder sind sogar nötig. Die unter Kommunikation genannten Punkte, dürfen auch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es herrscht ein familiärer Umgang mit bewährten Werten.
Image
Die Firma hat meines Wissens ein gutes Image, was ich unterschreiben kann.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Block-Arbeitszeiten hat man hier einige Freiheiten. Allerdings könnte durch modernere Richtlinien hier auch nochmals nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Da es ein KMU ist, sind die Aufstiegschancen sicher nicht überall möglich, da nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind top. Der Lohn ist gut.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Hier gilt sicher auch: Man erntet was man säht.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich nur positiv erlebt.
Kommunikation
Zwei Mal jährlich findet eine Mitarbeiterinformation statt. Dort wird über Ergebnisse, News und die Zukunft informiert. Der Informationsfluss z.B. über HR-Neuigkeiten könnte besser sein und allgemein geregelt werden. Teilweise gilt eine Informationsholschuld, was nicht immer ganz einfach ist.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben mit einigen Einblicken in verschiedene Prozesse der Arzneimittel-Herstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena RuppEvent- & Communications Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns zu hören, dass du dich bei Zeller wohlgefühlt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Max Zeller Söhne durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Max Zeller Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Max Zeller Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.