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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Standort, gute Produkte
Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht.
Es wird in den Standort, in das Gebäude sowie generell in die Firma investiert.
Produkte die in den Trend passen.
Interessante Aufgaben.
Gratis Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren leider enttäuschend, vor allem im Hinblick auf das Arbeitsumfeld und die interne Struktur.
Das Betriebsklima ist spürbar belastend – geprägt von Unsicherheit, internen Spannungen und einer auffällig hohen Fluktuation, insbesondere im Bereich Marketing/Verkauf. Die Anforderungen an Mitarbeitende sind zum Teil überzogen und stehen in keinem Verhältnis zum gebotenen Lohnniveau. Trotz guter Produkte fehlt es intern an klarer Linie und Stabilität.
Ein zentrales Problem liegt eindeutig in Teilen der Geschäftsleitung. Hier fehlt es nicht nur ...
Hoher Mitarbeiterwechsel sagt eigentlich schon alles aus. Man sollte nicht versuchen mit Leuten die Probleme zu lösen, welche das Problem sind.
Nicht wirklich begründete Kündigungen, viele kündigen sogar selbst weil sie indirekt dazu bewegt wurden.
Kein Fachpersonal, Landwirte als Produktionsleiter, kann nicht funktionieren
Die Barriere zwischen Führungsebene und Mitarbeiter ist teils gegeben, sodass die Bedürfnisse nicht erkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dem Unternehmen dringend empfehlen, die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und nicht vorschnell mit Aussagen wie ‚Der meckert ja sowieso immer‘ abzutun. Ein offenes Ohr und echte Dialogbereitschaft wären ein wichtiger Schritt in Richtung eines besseren Arbeitsklimas.
Es laufen euch die besten und engagiertesten Mitarbeiter:innen davon!
Gewisse unfähige Führungspositionen austauschen. Im obersten Rang weiss man bestimmt nicht dass Mitarbeitende gekündigt werden ohne wirklichen Grund.
Riesige Fluktuation von Mitarbeiter verringern indem man die Führung vom P&C ersetzt, dieser Wunsch hört man aus allen Abteilungen
Schaffung einer funktionierenden Personalabteilung, MC auflösen und Führungsebenen mit Fachleuten besetzen.
hier gibt es einige Baustellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Max Zeller Söhne ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Infrastruktur, Technik und ein Teil der Büros auch klimatisiert.
Hier gibt es auch nichts zu meckern.
Sehr schönes Gebäude in welches stetig investiert wird.
Sehr nahe am Bodensee.
Kantine mit Verpflegung.
Tolles IT Equipment.
Gratis Parkplätze.
Über die Ausstattung kann man sich nicht beschweren, die IT Hardware ist relativ neu und zumindest im Neubau gibt es eine Klimaanlage.
Die Firma investiert laufend in neue Büroräumlichkeiten, Inventar und Computer. Alles auf einem modernen Stand.
Neubau und Nähe zum See sind wirklich schön.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Zeller Söhne ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams war stets gut. In Belangen die die höhere Ebene betreffen hätte die Kommunikation etwas besser/offener sein können.
Es wurde eine neue Abteilung ins Leben gerufen, mit dem Ziel, die interne Kommunikation sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken – eine grundsätzlich sehr gute und sinnvolle Idee. In der Anfangsphase wurde auch einiges umgesetzt, allerdings wirkte vieles wie kurzfristiger ‚Hype‘. Mittlerweile scheint das Thema kaum noch Priorität zu haben, was sehr bedauerlich ist.
unter aller Kanone- bis gar nicht
Kommunikation erfolgt fast immer viel zu spät. Es wird oft schon Wochen oder Monate über gewisse Dinge getuschelt, ehe diese dann offiziell kommuniziert werden. Die Mitarbeiter werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies macht bei Personellen Änderungen (nicht zwingend nur bei Kündigung) einfach keinen Sinn, da somit die Arbeit nicht vernünftig weitergegeben werden kann.
Funktioniert nicht. Am einen Tag wird etwas gesagt am nächsten können aber wieder komplett andere Infos kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen grosszügig unterstützt, sowohl finanziell als auch organisatorisch – hier stehen die Türen weit offen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie zwar begrenzt, jedoch zeigt sich das Unternehmen offen und flexibel darin, neue Abteilungen oder Verantwortungsbereiche zu schaffen, um engagierten Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven intern zu bieten.
Diese Chancen stehen allerdings in der Regel nur jenen offen, die beim Management gut ankommen – ein einmaliger Fehler oder ein angespanntes Verhältnis kann schnell dazu führen, dass man aussen vor bleibt.
je nachdem wie man zu bestimmten Personen steht
Regelmässige interne Weiterbildungen werden angeboten (Sprachunterricht oder in Form von Lunch and Learn`s). Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt unter Vorbehalt, dass diese auch Sinn machen für den Job / Firma.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Da es ein KMU ist, sind die Aufstiegschancen sicher nicht überall möglich, da nicht vorhanden.
Schwer zu sagen in der Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Zeller Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Max Zeller Söhne gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Zeller Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Zeller Söhne als eher traditionell.
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Max Zeller Söhne
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Max Zeller Söhne
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma