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Donalds 
Schweiz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MC Donalds Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MC Donalds Schweiz
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MC Donalds Schweiz
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Als Neuling wird man angeschrien, wenn man Fragen hat und lernt es dementsprechend auch nicht, sodass man dann nach 2 Monaten blöd angemotzt wird, warum man das immernoch nicht könne (ja komisch wenn man jedes Mal angeschrien wird, stellt man auch irgendwann keine Fragen mehr, was ist das denn für ein Umgang)

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1,0
Kommunikation

Die einzige Kommunikation ist, wenn die Schichtleiter gestresst sind und das an einem auslassen müssen. Zitat "Was könnt ihr aus Nation XY eigentlich, nie arbeitet ihr richtig und sitzt faul rum" (geht's eigentlich noch?)

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern super, aber manche Schichtleiter sollten da einfach nicht arbeiten

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1,0
Work-Life-Balance

Neben dem bereits erwähnten, wurden sobald im Geschäft nicht viel los war aggressiv/drohend suggestive Fragen gestellt ("möchtest du nicht nach Hause gehen, du kannst jetzt gehen") gestellt, damit man früh ausstempelt....leider wusste ich damals nicht, dass man das als Gastrogewerbe nicht machen darf und die Stunden abarbeiten kann, für die man auch mindestens eingeteilt worden ist. Ich hatte teilweise Schichten bis 4 und wurde dann um 2 heim geschickt, wo dann kein Bus mehr gefahren ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht übel

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkte vorgesetzte sind korrekt bis über korrekt

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