Autoritäre unehrliche Unternehmungsführung - Top Down Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Prinzip und Ziel der integrierten Versorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende fundierte Strukturen, Unternehmenskultur, Kommunikation und Transparenz
Selbstverliebte und verblendete GL
Verbesserungsvorschläge
Das Ziel ist es zu wachsen um jeden Preis. Die Strukturen hinken der Expansionsstrategie hinten nach. Die Bereiche sollten miteinbezogen werden. Change Management ist anspruchsvoll. Umso wichtiger wäre es jemanden zu haben der dieses Business versteht und Berater an der Seite hat, die kompetent sind
Arbeitsatmosphäre
Man gibt vor nett zu sein - dem ist aber nicht so - sehr unehrliches Verhalten
Kommunikation
Die GL brüstet sich damit dass man nur soviel kommunizieren will wie nötig. Das reicht leider nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man 60 Stunden oder mehr arbeitet gehört man zu den „Guten“
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit. Schade dass man nicht offen kommunizieren kann
Interessante Aufgaben
Na ja die Aufgaben könnten eigentlich interessant sein. Entwicklung nicht möglich da durch die dezentrale Struktur vieles an die Standorte delegiert wird
Image
Sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen