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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele relevante und spannende Themen, an denen gearbeitet wird. Das ist natürlich herausfordernd, sorgt aber für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Der Kontakt mit vielen unterschiedlichen Berufsgruppen ist bereichernd.
Förderung der Interprofessionalität, Events, Weiterbildungen
Die gelebte Fehlerkultur ist toll: Fehler werden als Lernchance gesehen, nicht als Grund für Strafen. Ich habe echten Handlungsspielraum und die volle Verantwortung für meinen Standort. Mein Chef hält mir den Rücken frei und unterstützt mich genau dort, wo ich es brauche (z.B. bei betriebswirtschaftlichen Themen). Die Balance zwischen Eigenverantwortung und Unterstützung stimmt. Man wird gefördert statt klein gehalten - das Gegenteil von dem, was ich früher erlebt habe.
Flexibilität und menschliches Verständnis
Interprofessionelles Arbeiten in der Gesundheitsbranche.
Leadership Programm mit Angeboten die sich wirklich an alle Führungskräfte richten.
Einführung von viva engage als gruppenweises Kommunikationstool.
Tolle Unterstützung durch das HR-Team - zumindest bis zum jüngsten Verlust des HR Leiters.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte und Kommunikation
Starre und veraltete Führung, welche sich einzig und allein für Geld interessiert. Unter welchen Bedingungen die Praxen dieses Geld einspülen interessiert die grauen Herren der Geschäftsleitung nicht.
Einige Mitarbeiter fühlen sich priorisiert, während andere systematisch ausgeblendet werden.
Seit mehreren Monaten arbeitet das HR-Team ohne eine klar definierte, fachkundige Leitung. Die interimistische Führung durch ein Mitglied der Geschäftsleitung erfolgt eher ad-hoc, wodurch sowohl fachliche Tiefe als auch die nötige Führungsroutine im HR-Bereich fehlen.
Auswirkungen auf das Team und die Arbeitsqualität
Diese fehlende Struktur zeigt spürbare Folgen:
• Erhöhte Fluktuation: Mehrere sehr qualifizierte Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen, was sich bemerkbar auf die Teamstärke auswirkt.
• Know-how-Verlust: Mit jeder Kündigung geht wertvolles Fachwissen verloren, was wichtige HR-Prozesse wie ...
Gehaltsdumping.Arroganz und Dampfwalzenmentalität der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
In der aktuellen HR-Struktur bestehen mehrere organisatorische und personelle Herausforderungen.
Entgegen der ursprünglichen Planung gibt es keine neue klar definierte oder wahrnehmbare HR-Leitung. Dadurch fehlen verbindliche Zuständigkeiten, strategische Führung sowie eine einheitliche Ausrichtung der HR-Arbeit.
Einzelne HR-Personen erscheinen regelmäßig ziemlich spät zur Arbeit und machen überdurchschnittlich viele Pausen. Dies steht im Widerspruch zum geltenden Personalreglement, welches klar festhält, dass lediglich jeweils 15 Minuten Pause am Vor- und Nachmittag vorgesehen sind
- Keine Vorbildfunktion der HR-Abteilung.
Zudem haben mehrere fachlich kompetente ...
- Seht Euch eure eigenen Praxen genau an. Die MPA kündigen am laufenden Band, die Standrotleitungen / PKO hingegen sind seit Jahren die selben - woran das wohl liegt?
Gesamte Führung austauschen und komplett neuen Wind und Elan reinbringen.
- Lohn der Praxismitarbeitenden erhöhen. Es kann nicht sein, dass eine MPA immer noch für 5000.- / Monat den Betrieb am Laufen hält
- Mehr Zeit für Schulungen und Teambildungsmassnahmen investieren - hört dem Personal richtig zu!
Reisekosten für Kurse,die FPH oder Dienstleistungen angehen übernehmen
Nicht in Kompetenzen der Apothekenleiter grätschen.Regionalleiter austauschen
Man sollte aus meiner Sicht mal in Ruhe "aufräumen" und weniger Zeit in gute Kununu-Bewertungen investieren - könnte ja ein Muster dahinter sein
Die Kontrolle über den Aufgabenbereich der MPA's sollte nicht alleinig beim Chefarzt liegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Medbase Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
alle respektieren sich egal welches alter
Ältere Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt. Es gibt spezifische Angebote zur Vorbereitung auf die Pensionierung und flexible Möglichkeiten auch über das Rentenalter hinaus zu arbeiten sofern gewünscht.
rücksichtsvoll
Wurde über deren Langsamikeit und Unwissenheit gelästert
Wertschätzend und vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medbase Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Findet nicht statt und wenn, dann von oben herab, als Praxismitarbeitende gehört man ans Ende der Nahrungskette und hat nichts zu melden.
Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg getroffen, Hauptsache die Leitung verschafft sich dadurch einen Vorteil.
Die Kommunikation untereinander könnte um einiges verbessert werden. Es wird einfach mal über deinen Kopf hinaus entschieden ohne dass etwas mit den betreffenden Standorten besprochen wird um Verbesserungsvorschläge oder Anregungen zu bringen.
Aus meiner Sicht wird diese nur "oberflächlich" verbessert - gerade die Kommunikation zwischen der Zentrale und den externen Zentren hat sich bisher nicht nachhaltig verändert
0 Kommunikation. Es war auch nicht klar wer meine vorgesetzte war
in Ordnung, jedoch verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen und Teilzeitarbeit nicht gern gesehen
es gibt nicht viele Weiterbildungen
Gute Weiterbildungsangebote
i.O. in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten - intern werden nur Ja-Sager protegiert
grosse Unterstützung bei Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medbase Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medbase Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medbase Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medbase Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medbase Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medbase Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege