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Medbase 
Gruppe
Bewertung

Winterthur und weitere

Kein Teuerungsausgleich, sehr gewinnorientierte Firma bei welcher das Wohl der Angestellten zweitrangig ist.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medbase in Luzern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Infrastruktur ist gut (davon ausgeschlossen ist die Arbeitsplatzergonomie)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung! Potential der AN erkennen und entwickeln

Arbeitsatmosphäre

kann unterschiedlich sein, da relativ hohe Fluktuation

Kommunikation

Es ist nicht selten, dass man per Zufall auf neue Informationen stösst

Kollegenzusammenhalt

Ist vom Team abhänging, über das ganze Team hinweg mässig

Work-Life-Balance

Urlaubstage können flexibel bezogen werden (keine Vorgaben), nichtbezahlter Urlaub möglich, Zulagen für Spätdienst. Oftmals nicht bezahlte Arbeitsaufwände.

Vorgesetztenverhalten

hohe Fluktuation daher keine Konstanz... mal besser mal schlechter, über das ganze Hinweg jedoch ungenügend da nicht selten Ungleiches behandeln

Interessante Aufgaben

gute Infrastruktur, Arbeitsbelastung ungleich

Gleichberechtigung

Es gab Zeiten, da verdiente mein Arbeitskollege mehr, wie es in der Zwischenzeit ist, kann ich nicht abwägen

Umgang mit älteren Kollegen

keine berufliche Perspektiven

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzergonomie ist ein Fremdwort (enge Räume, keine Stehpulte)...ok, mittlerweile gibt es Headsets, der Stand der Digitalisierung ist nicht aktuell, Platzmangel, sehr schlechte Luftqualität (verschmutzte und verstaubte Lüftung), gute Beleuchtung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt entspricht nicht dem Alter, kein Teuerungsausgleich, gute Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

keine Perspektiven, schlechte Förderung, Persönlichkeitsentwicklung erfolgte eigeninitiiert und aus eigener Kraft

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Staub BaumgartnerChief People Officer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Ich teile Deine Auffassung, dass Wertschätzung zu geben und das Erkennen von Stärken zu den zentralen Fähigkeiten von Führungskräften gehören muss. Ich empfinde das Umfeld bei Medbase so, dass darauf viel Wert gelegt wird und wir uns hier ganz erheblich von stationären Leistungserbringern positiv unterscheiden. Ich würde dies daher gerne im Vertrauen mit Dir anschauen und Dich gerade auch bei Deiner persönlichen Förderung, die Du bemängelst, unterstützen. Wir unterstützen in diesem Jahr aber auch generell alle Führungskräfte mit einem neuen Leadership-Programm.

Zum Thema Lohnungleichheit und jährliche Gehaltsanpassungen habe ich mich im vorangehenden Beitrag geäussert. Auch dass wir rein gewinnorientiert sind, kann aufgrund der Tatsache, dass wir zur Migros gehören, nicht sein. Ich denke bei diesen Punkten entspricht Dein Informationsstand nicht den Gegebenheiten. Ich teile Dein Anliegen, dass wir die Kommunikation in Bezug auf Mittel und Wege verbessern können (siehe ebenfalls der Kommentar zum vorherigen Beitrag). Deine Feststellungen betreffend die lokale Arbeitsinfrastruktur werde ich gerne mit dem/r zuständigen Regionalleiter/in bzw. Standortleiter/in anschauen.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

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