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Gruppe

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass Du die gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance erwähnst. Gerade in den von Dir etwas ironisch erwähnten Abteilungen ging die Fluktuation in den letzten Monaten enorm zurück, was darauf hindeutet, dass dort einiges auf gutem Weg ist. Nicht nachvollziehen kann ich die Bemerkung der fehlenden Vision der Firma. Gemeinsam einen entscheidenden Beitrag zur ambulanten Grundversorgung der Schweiz zu leisten, stellt für mich einer der Hauptbeweggründe dar, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Dabei ist schon aufgrund der Eigentümerschaft unserer Firma (Migros) klar, dass eine Gewinnmaximierung nicht im Vordergrund steht.

Tatsächlich investieren wir viel in verbesserte Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel wurde gerade ein neues Personalreglement ausgearbeitet, das in den nächsten Monaten ausgerollt wird. Überarbeitete Zielgespräche werden Teil von Workday sein, das gerade eingeführt wird. Den Informationsfluss können wir tatsächlich verbessern. Hier arbeiten wir v.a. an den Gefässen bzw. der ständigen Verfügbarkeit der eigentlich aufbereiteten Information. Strukturierte Lohnrunden gibt es sehr wohl, allerdings im Juli und nicht anfangs Jahr. Lohngleichheit muss unbedingt bestehen. Wir führen dazu gerade in diesen Wochen eine Lohngleichheitsanalyse durch. Weiterbildung unterstützen wird sehr stark.

Nachdenklich macht mich Deine Aussage, wonach alle vor der GL kuschen sollen. Beim Kuschen braucht es immer auch Kuscherinnen oder Kuscher. In der heutigen Arbeitswelt und Gesellschaft gibt es überhaupt keinen Grund mehr, vor irgendjemanden zu kuschen. Darüber hinaus kann keine Firma Kuscherinnen oder Kuscher gebrauchen. Wenn also Deine Aussage zutrifft, lass uns daher ganz dringend und angefangen bei uns selbst gemeinsam dafür sorgen, dass wir möglichst wenig Kuscherinnen und Kuscher haben und stattdessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und stärken, die gemeinsam engagiert etwas für die Firma und deren Zukunft erreichen wollen.

Ich spüre bei Dir einen grossen Frust. Die Arbeitsstelle ist zu wichtig, als das man eine solche Situation hinnehmen sollte. Komm im Vertrauen auf mich zu, damit wir um Deinetwillen etwas dagegen unternehmen können. Das wäre doch ein guter Vorsatz fürs neue Jahr. ;-)

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR