Firma in sichtbar strukturellem Wandel mit viel Potential für ausdauernde Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen halten zusammen, Hilfsbereitschaft, gute Sozialleistungen, freie Arbeitsgestaltung, offene Kultur. Es gibt Mitarbeitervergünstigungen, Yoga-Angebote, Sportgruppen, Küchen und Aufenthaltsräume etc. Das Personalwesen professionalisiert sich langsam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt sicherlich (inkompetente) Vorgesetzte die nicht die entsprechenden Sozialkompetenzen haben und sich ggf. nur durch einen Lebenslauf rechtfertigen lassen. Die darunter liegenden Mitarbeiter müssen gehört und geschützt werden. Das gibt es aber überall, in jedem größeren Unternehmen, keine Mobilitätsförderung. Medela AG steckt seit 10 Jahre in einem Wandel der nicht voranzukommen scheint. Immer wieder wechselndes Management, das auch nicht immer über alle Zweifel erhaben ist.
Verbesserungsvorschläge
Ressoucenplanung für Projekte;
Vorgesetzte ausbilden;
Den Kontakt zum „arbeitenden Volk“ mit den Problemen eines Strukturwandels nicht verlieren;
ÖV-Förderung für bessere Mobilität;
Meeting-Politik bezgl Ergebnisorientierung verbessern;
Verantwortlichkeiten transparent machen;
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt es einen guten Zusammenhalt und tolle, offene Kollegen innerhalb der Firma. Manche Vorgesetzte und Abteilungen müssen einen Wandel durchlaufen. Eigenverantwortung ist gefragt von Mitarbeitern.
Kommunikation
Kommunikation ist grundsätzlich gewollt, moderne Plattform, Core Behaviours, Ziele sind bekannt, motivierte Mitarbeiter für Corporate Communication ebenfalls aktiv. Jeder Mitarbeiter ist Kommunikationsträger und Aushängeschild. Dieses Bewusstsein fehlt beim Einzelnen ab und zu.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. grundsätzlich. Mit dem richtig offenen Mindset und Transparenz und einem offenen Auge erkennt man die wenigen versteckten Talente wenn sie nicht schon gegangen sind.
Work-Life-Balance
Leider ist Ressourcenplanung noch eine unbekannte Dimension in der Geschäftsleitung. Die Folge daraus ist: Projekte fallen vom Himmel, niemand hat Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sehr unterschiedliche Kompetenzen. Vorgesetzte die irgendwie zu Vorgesetzen wurden, historisch bedingt oder durch „Right Time, Right place“ als auch Vorgesetzte die klar Verantwortung übernehmen und auch fachlich über alle Zweifel erhaben sind. Es gibt beides bei Medela. Das HR ist in der Verantwortung Mitarbeiter von fragwürdigen Vorgesetzten zu schützen, dazu ist es auf Rückmeldung angewiesen.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann hier unendlich viele Aufgaben finden, da Medela weit weg vom State of the Art ist. Sofern man die Zeit dazu ebenso findet. .
Gleichberechtigung
Objektiv kann man keine Ungleichbehandlung feststellen, subjektiv hängt das Wohl vom Einzelnen und vom Vorgesetzten ab. Hier gibt es sicher Potential in der Entwicklung von Führungskräften. Es gibt auch frische Mütter und Frauen in der Geschäftsleitung, sehr ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Benachteiligung älterer Kollegen ist nicht erkennbar. Nach Auszubildenden wird hier nicht gefragt. Die Ungleichbehandlung startet bei Kununu selbst, indem gezielt nur nach einer demographischen Gruppe gefragt wird.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen und mitarbeiterorientierte Regelwerke, sehr gute Meetingräume und Infrastruktur. Man ist auf der Höhe der Zeit. Mitarbeiter mit Zeit- und ohne Zeiterfassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiterorientierter Umgang in den Regelwerken, für Mütter wie auch Väter, Pflege für Angehörige ist ebenfalls berücksichtigt, sogar Stillräume für Angestellte Mütter, sauberes Littering Management, Medela engagiert sich öffentlich. Medela investiert viel in die Forschung im Bereich „Human Milk“, einzigartig auf der Welt. Die Verbindung zwischen Mutter und Kind wird ganzheitlich betrachtet und so nimmt Medela eine Sonderstellung bezgl sozialer Verantwortung ein. Man sorgt mit seinen Produkten dafür dass Mütter ihren Kinder Muttermilch so lange wie möglich gönnen können. Die Botschaft ist nachhaltig und substantiell für eine gesunde Entwicklung von Babys. Man man nicht sagen man wisse nicht wofür man hier arbeite, das Ziel ist klar.
Medela bildet verschiedene Berufsgruppen aus und versucht diese nach der Ausbildung zu übernehmen. Auszubildende durchlaufen in ihrer Ausbildungszeit sämtliche Abteilungen und erhalten so sehr gute Einblicke.
Gehalt/Sozialleistungen
Wahrnehmung des Einzelnen ist hier ausschlaggebend. Jedoch ist Medela hier etwas entfernt vom Markt der Medizintechnik, da auch Konsumprodukte ins Portfolio gehören. Dennoch, Lohn ist Verhandlungssache des Einzelnen. Das Personalwesen entwickelt und professionalisiert sich. Sozialleistungen sind sehr mitarbeiterorientiert. Mobilitätsförderung fehlt leider.
Auszubildende erhalten überdurchschnittliche Löhne (persönliche Information eines Auszubildenden)
Image
Ist subjektiv oder kollektiv. Eine Wahrnehmung kann sein: Es gibt einen durchaus erkennbaren positiven Trend und fühlt sich toll an was bewegen zu können. Neue Produkte und Geschäftsleitung sind vielversprechend. Geduld ist jedoch notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ganz klar ein Weiterbildungsbudget. Der Mitarbeiter mit einem kompetenten Vorgesetzten ist hier im Vorteil.