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Medela 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 126 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

salary is above market average, colleagues are nice, management is helpful and understanding, you actually do what is written in the job description and if you want...more
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-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Innovative Ausrichtungen
-Tolle Produkte
-Work-Life-Balance
-Gute Verbindungen zum Arbeitsplatz
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Die Gleitzeiten, Arbeitszeiten, Mitarbeiter und grundsätzlich die Arbeiten an sich.
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Die tollen Produkte, das Leitbild der Gründerfamilie und die Position am Markt.
Leider nicht mehr allzu viel, Firma wird so nicht langfristig überleben können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

There has been a lot of changes from exec level down in the last five years, and with that comes adaptations and then of course personal change and growth which is required to accommodate that. For me this seems normal, there is always change wherever you work. Some of it of course, has been very challenging and other changes have eventually bought about a better working environment. But I have to say despite a few of the changes which I ...
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es gibt sicherlich (inkompetente) Vorgesetzte die nicht die entsprechenden Sozialkompetenzen haben und sich ggf. nur durch einen Lebenslauf rechtfertigen lassen. Die darunter liegenden Mitarbeiter müssen gehört und geschützt werden. Das gibt es aber überall, in jedem größeren Unternehmen, keine Mobilitätsförderung. Medela AG steckt seit 10 Jahre in einem Wandel der nicht voranzukommen scheint. Immer wieder wechselndes Management, das auch nicht immer über alle Zweifel erhaben ist.
Man hat zu vieles zerstört über die letzten Jahre. Dies wieder aufzubauen wird wahrscheinlich Jahrzehnte dauern.
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Silo thinking and acting from the top although some teams have been trying to change this for years
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Die grosse Diskrepanz zwischen dem was vom Management gesagt wird und dem was dann gemacht wird (oder eben auch nicht gemacht wird) und alles was ich oben schon geschrieben habe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

naja, was soll man hier noch schreiben nach den Entlassungen der letzten Tage. Abteilungen die eh schon unterbesetzt waren, werden weiter verkleinert. Einige der fähigsten Leute die je bei Medela waren, werden entlassen und andere die null Ahnung haben, dürfen bleiben. Unterstützt jetzt wenigstens die, die noch da sind, indem ihr sie von überflüssigen Aufgaben entlastet!
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Es wäre sicher nicht schlecht, wenn das Management sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzt, die am Tagesgeschäft beteiligt sind. Dies ist aber leider durch eine verhältnismäßig steile Hierarchie (im Verhältnis zur Unternehmensgröße) schwierig und vieles geht gemäß des Prinzips der stillen Post auf dem Kommunikationsweg verloren.
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Letztes Jahr hat man mit grossem TamTam "Core Behavior" eingeführt. Sitzungszimmer, Überall Hochglanzbilder. Wenn dann aber die Reorganisation kommt, dann werden Leute entlassen am Freitag Abend um 17.30 gibt's ein Meeting, dass nächste Woche Leute entlassen werden. Was für ein schönes Wochenende.
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Wie man im Jahr 2020 noch mit einem papierbasiertem Dokumentenmanagement arbeiten kann, ist mir ehrlich gesagt schleierhaft. Dies ist in meinen Augen der Hauptgrund für die eher schleppend laufende Modernisierung der Prozesse. Hier wurde über Jahrzehnte die Entwicklung verschlafen.
Innovativ werden - Marketingleitung mit einer fähigen Person besetzen und konkurrenzfähig werden. Nicht dauern die besten Mitarbeiter entlassen. Entlassung der ganzen Grafikabteilung und Vetternwirtschaft bei einer unbrauchbaren ungarischen Agentur unterbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Medela ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Das einzige was mich in diesem Firma noch hält sind die Kollegen in meiner Abteilung. Diese sind echt super und helfen auch in stressigen situationen, was leider immer öfters vorkommt. Sobald es jedoch abteilungsübergreifend wird ist es aus mit der Kollegialität. Silodenken ist an der Tagesordnung und Hilfe sollen man keine erwarten.
4
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Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. grundsätzlich. Mit dem richtig offenen Mindset und Transparenz und einem offenen Auge erkennt man die wenigen versteckten Talente wenn sie nicht schon gegangen sind.
3
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Im Production Engineering ist der Kollegenzusammenhalt SPITZENKLASSE. Auch abteilungsübergreifend würde ich den Kollegenzusammenhalt mindestens als „gut“ bezeichnen.
5
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Wir sind ein tolles Team. Der Zusammenhalt ist sehr gut und hat in den letzten Monaten zugenommen. Wir arbeiten enger zusammen und helfen uns gegenseitig aus.
5
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Tolles Team, der Austausch ist offen, humorvoll und man unterstützt sich gegenseitig. Regelmässige Teammeetings zwecks persönlichem und fachlichem Austausch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medela ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


beim Vorstellungsgespräch wird gross erzählt, dass junge Mitarbeiter unterstützt, gefördert und gefordert werden. Wenn aber eine Ausbildung gemacht werden will, kaum Chancen da eine Reduzierung des Pensums nicht möglich ist. Die Unterstützung ist finanziell gedacht aber das bringt nicht viel, wenn man ein Studium absolvieren möchte wo eine 100% Stelle nicht möglich ist.
2
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Gute Karriere Möglichkeiten. Ausbildungen werden bezahlt, jedoch profitiert die Unternehmung nicht davon, da der Mitarbeiter ja bereits wieder das sinkende Schiff nach 3 Jahren verlässt.
3
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Die Firma hat mich in den 12 Jahren stets unterstützt.
Habe als normaler Mitarbeiter im 2007 begonnen und schlussendlich ein Team mit 14 Leuten leiten dürfen.
4
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Keine Förderung, keine Karrieremöglichkriten. Weiterbildung mit sehr limitiertem Budget und nur innert engen Fachgrenzen
2
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e-learning active on a regular basis. Job relevant trainings are encouraged and yearly accepted
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø102.500 CHF
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø100.700 CHF
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø110.900 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Medela
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Medela
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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