24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich empfinde den Arbeitgeber als eher familiär. Man kennt sich untereinander und der persönliche Austausch ist dadurch unkompliziert und angenehm. Insgesamt schätze ich diese familiäre Atmosphäre sehr.
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Etwas mehr Austausch und eine positive Stimmung würden das Miteinander zusätzlich bereichern.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Etwas mehr gegenseitige Positivität und Wertschätzung würden das Miteinander noch verbessern. Auch bei den Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie bei den Lohnentwicklungen könnte es aus meiner Sicht noch etwas mehr Möglichkeiten geben. Ansonsten schätze ich das familiäre Umfeld und die angenehme Arbeitsatmosphäre sehr.
Glaube ich ganz gut
Finde ich gut. Ferien und Überzeit kann immer bezogen werden.
Sehr gut. Sehr Umweltfreundlich!
Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als eher begrenzt. In diesem Bereich könnte es aus meiner Sicht jedoch noch etwas mehr Angebote und Chancen geben.
Ich finde das Team und den Zusammenhalt grundsätzlich sehr gut. Auch bei Krankheit oder während der Ferien wurde stets Rücksicht aufeinander genommen. Es wurde darauf geachtet, dass alle ihre Ferien beziehen und ihre geleisteten Stunden entsprechend kompensieren konnten. Insgesamt empfinde ich das Teamverhalten als gut.
Gut
Bei den Vorgesetzten könnte noch etwas mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen werden. Auch etwas mehr Wertschätzung und positives Feedback würden sicherlich gut tun – ein Lob zwischendurch freut schliesslich jeden.
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als gut. Der Arbeitsplatz ist angenehm und schön gestaltet, sodass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlen kann.
Die Kommunikation im Team funktioniert grundsätzlich gut und unkompliziert. Teilweise erreichen nicht immer alle Informationen alle Mitarbeitenden, insbesondere bei wichtigen Themen auf übergeordneter Ebene. In letzter Zeit wurden wir jedoch vermehrt durch unsere Vorgesetzten über wichtige Informationen der Geschäftsleitung informiert, was ich sehr positiv finde.
Das Gehalt empfand ich insgesamt als in Ordnung. Lohnerhöhungen gab es eher selten und meistens in Form eines Teuerungsausgleichs. Insgesamt könnte die Vergütung aus meiner Sicht etwas höher ausfallen, ansonsten war ich mit den Rahmenbedingungen zufrieden.
Die Gleichberechtigung empfand ich insgesamt als gut. Alle Mitarbeitenden wurden grundsätzlich fair behandelt.
Die Arbeit war sehr vielseitig und interessant. Sie war abwechslungsreich und keineswegs monoton.
Nichts Nennenswertes, Verbesserungen sind dringend erforderlich.
Mangel an Professionalität, respektlosem Verhalten und fehlender Führungsstärke.
Klare Regeln etablieren, unethisches Verhalten konsequent sanktionieren und eine respektvolle Unternehmenskultur fördern.
Unangenehm und unprofessionell, keine unterstützende Umgebung für Mitarbeiter.
Das Unternehmen hatte intern und extern einen schlechten Ruf.
Ungünstig, keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder flexible Arbeitszeiten.
Keine klaren Angebote oder Unterstützung für Weiterbildung und berufliches Wachstum.
Gehalt war unterdurchschnittlich, Sozialleistungen waren kaum vorhanden.
Es wurde kaum Wert auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung gelegt.
Ein echtes Engagement für Umwelt- und Sozialthemen war nicht erkennbar.
Sehr schwach, mit Konflikten und einem Mangel an gegenseitigem Respekt.
Ältere Kollegen wurden oft ignoriert oder nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen. Ein respektvoller Umgang war selten, und ihre Erfahrung wurde kaum wertgeschätzt.
Fehlende Führungskompetenz, unprofessionell und wenig unterstützend.
Die Umgebung war unstrukturiert und oft chaotisch, was die Produktivität beeinträchtigte. Teilweise gefährlich und nicht immer den arbeitsrechtlichen Standards entsprechend.
Chaotisch und ineffektiv, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben.
Unzureichend. Es gab klare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, die auf Geschlecht und Status basierten.
Nur wenige abwechslungsreiche Aufgaben, oft monotone Tätigkeiten.
nöd
Gschäftsliitig
Gschäftsliitig uustusche
Resignation uf höschtstand
gibs nöd, chein budget
chein budget, cheine verbesserig mögli
gibs nöd
Interessante, vielseitige Arbeit, gut vernetzte Firma (z.B. mit Hochschulen), hohe Flexibilität.
Teilweise Prioritäten definierter festlegen und umsetzen.
Angenehme Atmosphäre
Medicoat wird als Player in der Beschichtung, Pulvergeschäft und im Anlagenbau wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit), hohe Flexibilität des Arbeitgebers
Weiterbildung möglich, jedoch Eigeninitiative gefordert. Karrieremöglichkeiten beschränkt, da kleine Firma.
Löhne ok, Sozialleistungen im Rahmen des Möglichen
Arbeitgeber ist sich der Verantwortung bewusst und handelt im Rahmen des Möglichen. Z.B. Installation einer Photovoltaik-Anlage auf dem Dach des Gebäudes.
Hohe Hilfsbereitschaft, gute Kollegialität
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Führungskräfte bringen viel Verständnis für unterschiedlichste Situationen mit
Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Arbeitsplätze
Offene Kommunikation mit kurzen Kommunikationswegen
Vielseitige Arbeit, viele kundengetriebene Projekte
-1000
-10000
-1000
-1000
Arbeitsklima, Arbeit, Ideologie, Flexibilität, Spirit, ..
Hat Mühe sich im internationalen Umfeld gebührend zu behaupten.
Verstärkte öffentliche Firmenpräsenz wäre sicher hilfreich.
Die Führungskräfte setzen kein unnötiger Druck auf. Die Firmenwerte werden tatsächlich auch gelebt.
Viele langjährige Mitarbeiter
Flexibe Arbeitszeitmodelle möglich
Ist nicht immer möglich
In den Möglichkeiten der Firma
Ist einer der Firmenwerte und hat daher Gewicht
Persönliche Interessen werden im Sinne des Allgemeinheit zurückgestellt
Gesunde Durchmischung.
Die Vorgesetzten haben es nicht nötig den Boss zu spielen
Wo immer möglich bietet Medicoat Flexibilität
Auf Augenhöhe, fair, offen und kritikfähig
Kein Thema
Vielfältige Arbeit ist genug da. Grosse Freiheit im Bezug auf Mitgestaltung
viele leere Worte,
Geschäftsleitung redet nur und handelt nicht,
schlechte geschäftsschädigende Leistungen werden belohnt
offene und ehrliche Kommunikation,
nachhaltiges Denken und Arbeiten,
qualitäts- und kundenorientiertes Handeln,
Innovationen fördern,
Kooperative Zusammenarbeit,
Eigenverantwortung stärken
ok
ok
ok
null
absolute gesetzliche minimum, teils weniger
absolute gesetzliche minimum
mittel
ok
egozentrisch, egoistisch, selbstgerecht, verantwortunglos
absolute gesetzliche minimum, teils weniger
sehr schlecht
ok
monoton, ideenlos
Gute Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, besonders zwischen den Standorten verbessern.
Ich habe eine gute und grösstenteils konstruktive Arbeitsatmosphäre erlebt, mit gegenseitiger Wertschätzung. Die Angestellten hatten auch keine Probleme, den Vorgesetzten gegenüber ihre Meinung zu äussern.
In meinem Fall hat das gut funktioniert - ich hatte die Flexibilität, die ich brauchte.
War aus meiner Sicht immer korrekt.
Ist in dieser Industrie nicht einfach - Energieintensiver Prozess, Rohstoffe aus Ländern mit anderen Regelungen. Man achtet schon drauf, wo man kann. Die Solaranlage auf dem Dach ist auch ein Pluspunkt.
Kollegen waren sehr hilfsbereit und ich hatte immer das Gefühl, man zieht an einem Strang.
Es waren durchaus einige ältere Mitarbeiter zu meiner Zeit dabei.
In meiner Zeit hatte ich keine schlechte Erfahrungen. Eher die, dass die Vorgesetzten in Mägenwil offen für den Dialog mit den Mitarbeitern sind.
Arbeitsbedingungen empfand ich als korrekt. Ich kann mich nicht beklagen.
Innerhalb der Abteilungen verlief die Kommunikation, so weit ich beurteilen kann gut. Zwischen den Abteilungen, bzw zwischen kann sie noch verbessert werden.
Ich habe keine Anzeichen gesehen, dass Frauen benachteiligt werden. Allerdings bin ich ein Mann und habe da nur eine Stellung als Beobachter.
Interessante Aufgaben, mit einer gewissen Abwechslung - verschiedene Aufträge - aber mit der Zeit werden sie sich wiederholen.
Jeder mischt sich überall ein, weiss alles besser und biemand will Verantwortung tragen. Probleme werden ignoriert und es wird gehofft das sie von allein verschwinden oder ein Anderer machts.
Probleme lösen und nicht immer nur ignorieren
Man kann machen was man will.
die Firma muss sich drastisch ändern und endlich den kompetenten Leuten mehr wertschätzung entgegen bringen und bei den unnützten Leuten endlich durchgreifen.
2 Klassengesellschaft - eine Hälfte ist faul und inkompetent und die andere Hälfte mussen den eigenen Job und den Job der anderen machen.
Arbeitsatmosphäre ungerecht!!!
Katastrophe - aber wie gesagt, es wird lieber weggeguckt anstatt zu handeln
2 Klassengesellschaft - eine Hälfte macht sich ein ganz entspanntes Leben auf Kosten der anderen!
Gesunde Work Life Balance findet keine Beachtung!
Karriere schlecht
Weiterbildung gibt es nicht
Gehalt ungerecht (2 Klassengesellschaft)
Bonus gibt es eh nie (wird bei der Einstellung als Knochen hingeworfen)
Gewinnbeteiligungssystem ist nutzlos. Unerreichbare Ziele und auf anderen Seite wird soviel Geld verbrannt, dass es unerreichbar ist.
gute Umweltbewusstsein
schlechtes Sozialbewusstsein
2 Klassengesellschaft - die eine Hälfte geht stendig den einfachsten Weg, egal was der Kunden möchte oder mit den Kollegen abgesprochen; die andere Hälfte muss alles ausbaden und wird kaputt gemacht.
2 Klassengesellschaft - wenig gute Vorgesetzte und leider viel zu viele Leute, die eher durch Faulheit und Inkompetenz glenzen.
Kein Durchsetzungsvermögen
Keine Handlungsbereitsschaft
Kein klares Ziel
Keine Ahnung
Arbeitsschutz mittelmässig. Wird nicht ernst genommen. Es gibt noch sehr viel zu tun bei dem Thema.
Work life Balance ungerecht!
Probleme werden lieber ignoriert.
Kommunikation ist katastrophal. Es findet kaum eine Kommunikation statt und wenn, wird sich eh nicht daran gehalten.
Probleme werden lieber verschwiegen!
2 Klassengesellschaft - also schlechte Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben gebe es, aber keine Zeit dafür. Zuviel Probleme und zu wenig Leute die Aunung von ihrem Job haben.
So verdient kununu Geld.