Anwesenheitsprämie – Ein Bonus fürs Nichtkranksein!
Verbesserungsvorschläge
Fazit von: https://www.law-news.ch/2018/03/arbeitsrecht-anwesenheitspraemie-ein-bonus-fuers-nichtkranksein
„Dem Grundsatz nach sollten General-Sanktionen, aber auch General-Vorteile ohne besondere Leistung, vermieden werden. Gefragt ist beim Absentismus, auch wenn es nur um Kurzabsenzen geht, nicht eine Symptom-Bekämpfung, sondern deren Ursachenerforschung, beim einzelnen Mitarbeiter, in der betroffenen Abteilung oder im Gesamtunternehmen.
Die Unternehmenskultur und die Problembewältigung mit jedem einzelnen Mitarbeiter haben Vorrang vor Anreizsystemen im Zusammenhang mit Kurzabsenzen. In den Fällen, wo der Mitarbeiter seine Anwesenheitsprämie verlustig gegangen ist, verkehrt sich das System möglicherweise: Ein guter und wertvoller Mitarbeiter, der zugegebenermassen ein Kurzabsenz-Problem hat, wird automatisch zweitklassiert, was das gesamte Arbeitsverhältnis belasten kann. Die Individualität wird zur Generalität, der Mensch zur Arbeitsmaschine degradiert.„
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber will, dass seine Mitarbeiter möglichst wenig fehlen. Die Motivationsmethode, die dazu angewendet wird, kommt bei den Angestellten nicht gut an.