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Medidor 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich bei fast allen Themen mit einbringen und gute Vorschläge werden auch umgesetzt. Meistens kann/darf man sogar selber bei der Umsetzung mithelfen. Mir war es noch nie Langweilig, es gibt immer etwas zu tun.
Ich schätze ganz besonders den Umgang mit meinen Kollegen. Ich komme gerne arbeiten und der Kontakt mit unseren Kunden macht mir meistens Freude.
Bei Fragen oder Problemen kann ich auf die Unterstützung meines Vorgesetzten zählen.
Die Firma fördert Weiterbildungen.
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Flexibilität, geht auf Mitarbeiter ein, MA werden gefördert welche Potenzial haben. Hat ein offenes Ohr. Legt die Leitplanken aufgrund von Handbüchern und Merkblättern fest; vieles bzw. alles ist dokumentiert und kann nachgelesen werden. MA-Anlässe.
Dass ich mit Menschen aller Art zusammen arbeite, welche sich respektieren und unterstützen. Hat man ein persönliches Problem mit z.B. Kinderbetreuung bei Krankheit, unerwarteter Bezug von Ferientagen, kommt die Unterstützung auch von der GL, welche immer ein offenes Ohr hat und einem entgegenkommt und Lösungen sucht.
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Es macht Spass mit den Kollegen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles auf einmal; man möchte am liebsten alles gleichzeitig umsetzen; das geht aufgrund von beschränkten Ressourcen und aufgrund des Daily Business nicht. Wird jedoch bei jedem Arbeitgeber das gleiche Problem sein.
Betriebswirtdchaftliches Knowhow fehlt. Sehr schwierige Zusammenarbeit mit Vorgesetzt.
Schlechte Mitarbeiterführung.
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- Geschäftsleitung
- stetiger Wechsel der Vorgesetzten
- sehr schlechte Kommunikation
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber
- keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- kleiner Lohn
- respektloses Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeiter
Schlechtes Arbeitsklima, kein Vertrauensverhältnis, erschwerte Komminikations- und Entscheidungswege.
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Der Ort ist zwar mit ÖV gut angebunden, aber ich würde eine Lage in der Stadt vorziehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fazit von: https://www.law-news.ch/2018/03/arbeitsrecht-anwesenheitspraemie-ein-bonus-fuers-nichtkranksein
„Dem Grundsatz nach sollten General-Sanktionen, aber auch General-Vorteile ohne besondere Leistung, vermieden werden. Gefragt ist beim Absentismus, auch wenn es nur um Kurzabsenzen geht, nicht eine Symptom-Bekämpfung, sondern deren Ursachenerforschung, beim einzelnen Mitarbeiter, in der betroffenen Abteilung oder im Gesamtunternehmen.
Die Unternehmenskultur und die Problembewältigung mit jedem einzelnen Mitarbeiter haben Vorrang vor Anreizsystemen im Zusammenhang mit Kurzabsenzen. In den Fällen, wo der Mitarbeiter seine Anwesenheitsprämie verlustig gegangen ist, verkehrt sich das System möglicherweise: Ein guter und wertvoller ...
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Distanz schaffen zwischen Angestellten und Geschäftsleitung (keine Doppelrollen in der GL und den einzelnen Teams)
Effizientere Prozesse.
Privates und geschäftliches trennen.
Klare, direkte und schnellere Kommunikation.
Klare Verantwortlichkeiten
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Geschäftsleitung sollte Firma verkaufen oder sich selbst aus dem Unternehmen zurückziehen.
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Die Medidor ist ständig in Bewegung - dies macht den Job spannend, stellt uns aber immer wieder vor neue Herausforderungen. Weniger wäre manchmal mehr.
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Ich würde eine detailliertere Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung begrüssen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Medidor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie oft auch woanders, bilden sich bei uns meist kleine Grüppchen wie z.B. pro Abteilung. Aber im Allgemeinen funktioniert sowohl die Zusammenarbeit als auch die Kommunikation untereinander sehr gut. An Geschäftsanlässen verschwinden diese Grüppchen dann ganz und alle Verstehen sich gut miteinander.
Abteilungen arbeiteten öfter gegeneinander als miteinander.
2
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angenehm, positiv, auch teamübergreifend
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medidor ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Mittelmass von Zuviel und Zuwenig muss noch gefunden werden. Wir sind aber auf gutem Weg! Wir haben wöchentliche Meetings für die Teamleiter, monatliche Meetings für den Verkauf und zweimal im Jahr einen Mitarbeiteranlass wo wir über die aktuellen Zahlen informiert werden.
Kommunikation über wöchentliches Word Document mit unklaren, teils noch völlig offenen Punkten zwischen viel nicht relevanten Informationen statt nur Beschlüsse und direkt zu kommunizieren!
1
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Es wird nur das notwendigste kommuniziert; Keine klaren Ansagen; Falsch-Aussagen seitens Geschäftsleitung
1
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es wird viel kommuniziert, fast ein bisschen zu viel
Undurchgängiges Wording
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man hat die Chance etwas zu bewegen und sich einzubringen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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