14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intrigenbude, nach oben schmeicheln, nach unten treten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Extrem charismatischer Firmenchef (Brack.ch)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bau auf der grünen Wiese, kaum Bewusstsein, ohne Auto ewiger Anfahrtsweg
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, wenig gehalten
Kollegenzusammenhalt
Wenn in der Intriegengruppe ja, sonst schwierig
Vorgesetztenverhalten
Unfähig
Kommunikation
Infos ja, aber wichtige Sachen werden kaum kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise extrem tiefe Anfangsgehälter, mehr Goodies als gutes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anwesenheitsprämie – Ein Bonus fürs Nichtkranksein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fazit von: https://www.law-news.ch/2018/03/arbeitsrecht-anwesenheitspraemie-ein-bonus-fuers-nichtkranksein
„Dem Grundsatz nach sollten General-Sanktionen, aber auch General-Vorteile ohne besondere Leistung, vermieden werden. Gefragt ist beim Absentismus, auch wenn es nur um Kurzabsenzen geht, nicht eine Symptom-Bekämpfung, sondern deren Ursachenerforschung, beim einzelnen Mitarbeiter, in der betroffenen Abteilung oder im Gesamtunternehmen.
Die Unternehmenskultur und die Problembewältigung mit jedem einzelnen Mitarbeiter haben Vorrang vor Anreizsystemen im Zusammenhang mit Kurzabsenzen. In den Fällen, wo der Mitarbeiter seine Anwesenheitsprämie verlustig gegangen ist, verkehrt sich das System möglicherweise: Ein guter und wertvoller Mitarbeiter, der zugegebenermassen ein Kurzabsenz-Problem hat, wird automatisch zweitklassiert, was das gesamte Arbeitsverhältnis belasten kann. Die Individualität wird zur Generalität, der Mensch zur Arbeitsmaschine degradiert.„
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber will, dass seine Mitarbeiter möglichst wenig fehlen. Die Motivationsmethode, die dazu angewendet wird, kommt bei den Angestellten nicht gut an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Perspektiven und im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, geht auf Mitarbeiter ein, MA werden gefördert welche Potenzial haben. Hat ein offenes Ohr. Legt die Leitplanken aufgrund von Handbüchern und Merkblättern fest; vieles bzw. alles ist dokumentiert und kann nachgelesen werden. MA-Anlässe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles auf einmal; man möchte am liebsten alles gleichzeitig umsetzen; das geht aufgrund von beschränkten Ressourcen und aufgrund des Daily Business nicht. Wird jedoch bei jedem Arbeitgeber das gleiche Problem sein.
Verbesserungsvorschläge
Teaminternes Verständnis könnte gegebenenfalls optimiert werden. Teilweise Grüppchenbildungen, was aber normal ist ab einer bestimmten Betriebsgrösse
Arbeitsatmosphäre
kollegial, respektvoll und anständig
Work-Life-Balance
flexibel, kurzfristige Absenzen können abgesprochen werden
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance etwas zu bewegen und sich einzubringen
Kollegenzusammenhalt
angenehm, positiv, auch teamübergreifend
Vorgesetztenverhalten
offen, loyal und gibt Verantwortung ab. Platz für Veränderung und Perspektiven sind gegeben
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, fast ein bisschen zu viel
Interessante Aufgaben
viele Projekte, spannende Aufgaben sowie Inhalte
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich bei fast allen Themen mit einbringen und gute Vorschläge werden auch umgesetzt. Meistens kann/darf man sogar selber bei der Umsetzung mithelfen. Mir war es noch nie Langweilig, es gibt immer etwas zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Altersvorsorge könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde eine detailliertere Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung begrüssen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Stelle kann ich sehr selbstständig arbeiten, was ich sehr begrüsse. Das Team ist toll und die Mitarbeiter kommen miteinander sehr gut aus.
Image
Leider gab es eine Zeit vor ca. 1-2 Jahren, wo wir eine höhere Fluktuationsrate hatten. Viele kurzzeitige Wechsel brachten Unruhe in den Geschäftsalltag. Diese Rate hat sich nun aber wieder eingependelt und normalisiert. Das Mitarbeiterversprechen wurde überarbeitet und verbessert, sowie auch die Kommunikation (wie oben erwähnt). Ich empfinde die Medidor AG als guten und sicheren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Unser Geschäftsführer ist sehr darauf bedacht, dass wir nicht viel Überzeit ansammeln und übermässige Arbeiten untereinander aufteilen, sodass die Balance stimmt. Funktioniert je nach Jahreszeit, Projekte, etc. mal besser mal weniger. Mitarbeiter mit Kindern bekommen Vorrecht beim Ferienbezug in den Schulferien. Bis auf die Betriebsferien gibt es keine Vorschriften über den Bezug von Ferien, es muss lediglich auf die Gewährleistung eines Stellvertreters geschaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Geschäftsführer berücksichtigt bei Aufträgen meist örtliche Unternehmen. Bei den Verpackungsmaterialien wird auf die Umwelt geachtet und daher wird bereits auf die Styroporbefüllung verzichtet. Ebenfalls werden bei Ostergeschenken und Samichlaussäckchen schweizerische Stiftungen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oft auch woanders, bilden sich bei uns meist kleine Grüppchen wie z.B. pro Abteilung. Aber im Allgemeinen funktioniert sowohl die Zusammenarbeit als auch die Kommunikation untereinander sehr gut. An Geschäftsanlässen verschwinden diese Grüppchen dann ganz und alle Verstehen sich gut miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Bereich Lager und Verkauf werden tendenziell eher jüngere Mitarbeiter eingestellt. Bei den Berufen wo die Erfahrung zählt wird auch gerne auf diese zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Position werde ich in sehr viele Entscheidungen mit einbezogen. Im Allgemeinen wird offen und transparent kommuniziert. Bei gewissen heiklen Mitteilungen wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gleichzeitig informiert werden. Es gab ein zwei Ausnahmefälle bei denen Unklarheiten entstanden aufgrund zu geringer Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Nachdem ich in meiner letzten Weiterbildung auch das Thema Ergonomie hatte, kann ich versichern, dass die Arbeitsplätze dem neusten Stand entsprechen. Jedes Büro hat Fenster die seitlich zum Arbeitsplatz angelegt sind, parallel zu den Fenstern die Lichtquelle an der Decke. Höhenverstellbare Tische gibt es auf Wunsch. Maximal arbeiten 3 Personen in einem Büro. Einzig was manchmal fehlt ist eine Klimaanlage im Sommer. Hier wird aber oft bei Hitzetagen eine Runde Glace spendiert.
Kommunikation
Das Mittelmass von Zuviel und Zuwenig muss noch gefunden werden. Wir sind aber auf gutem Weg! Wir haben wöchentliche Meetings für die Teamleiter, monatliche Meetings für den Verkauf und zweimal im Jahr einen Mitarbeiteranlass wo wir über die aktuellen Zahlen informiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich ja nur von mir sprechen. Das Gehalt stimmt soweit, liegt dennoch unter dem schweizerischen Durchschnitt gem. KV-Empfehlung. Man darf aber alle oben stehenden Punkte in der Auswahl der Stelle nicht vergessen. Zudem erhalten wir noch weitere Fringe Benefits.
Gleichberechtigung
Bei uns bekommt jeder die gleichen Chancen, ob Männlein oder Weiblein. Auf das Engagement kommt es an und was die Weiterbildung für einen Mehrwert für die Firma hat. Ich selber hatte als Sachbearbeiterin bei der Medidor AG angefangen. Bei uns arbeiten Prozentual sogar mehr Frauen als Männer und wir verstehen uns sehr gut. Auch für Wiedereinsteigerinnen wurden je nach Möglichkeiten betreffend Position schon Lösungen gefunden und unterstützt.
Interessante Aufgaben
In meiner Position darf ich in vielen Bereichen mithelfen. Da der Geschäftsführer gleichzeitig Inhaber und Geschäftsführer von weiteren Firmen ist, bekomme ich Aufgaben in sehr vielen verschiedenen Themenbereichen, was die tägliche Arbeit sehr Interessant macht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuation, schlechte Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen und Projekte. Unkomplizierte Handhabung mit Ferien-/Feiertagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebswirtdchaftliches Knowhow fehlt. Sehr schwierige Zusammenarbeit mit Vorgesetzt.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Distanz schaffen zwischen Angestellten und Geschäftsleitung (keine Doppelrollen in der GL und den einzelnen Teams)
Effizientere Prozesse.
Privates und geschäftliches trennen.
Klare, direkte und schnellere Kommunikation.
Klare Verantwortlichkeiten
Work-Life-Balance
Vorgesetzte sehr unkompliziert was Ferien oder Konpensation von Überstunden betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterer Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen arbeiteten öfter gegeneinander als miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten gestaltete sich sehr schwierig und zermürbend. Es wsr kein Verlass auf Vorgesetzte. Termine wurden teils vergessen und Aufgaben, von welchen die eigene Arbeit abghing, wurden auch nach mehrmaligem erinnern immer wieder vergessen. Der Blick fiel oft nur auf unmittelbar bevorstehende Dinge statt aufs grosse Ganze (mittel- bis langfristige Planung unmöglich). Meetings dauerten jeweils sehr lange und waren oft nut von wenig Nutzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitseinrichtung ganz ok, leider keine Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation über wöchentliches Word Document mit unklaren, teils noch völlig offenen Punkten zwischen viel nicht relevanten Informationen statt nur Beschlüsse und direkt zu kommunizieren!
Interessante Aufgaben
Spannende Branche und spannende Aufgaben (in meinem Bereich)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht geboten! Leere Versprechungen bei der Einstellung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte Firma verkaufen oder sich selbst aus dem Unternehmen zurückziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt intern; Teams/Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Image
Gegen aussen immer schlechter; Kunden nehmen zunehemend die schlechte Stimmung wie auch die schlechte Dienstleistung wahr; Kunde wird nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Teils ok; seitens Geschäftsleitung abschätzend; keine Wertschätzung; Mitarbeiter gilt als austauschbare Ressource
Arbeitsbedingungen
Alte Büros; veraltete Infrastruktur; Geiz des Unternehmers lässt keine Erneuerungen zu
Kommunikation
Es wird nur das notwendigste kommuniziert; Keine klaren Ansagen; Falsch-Aussagen seitens Geschäftsleitung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Unternehmung mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze ganz besonders den Umgang mit meinen Kollegen. Ich komme gerne arbeiten und der Kontakt mit unseren Kunden macht mir meistens Freude.
Bei Fragen oder Problemen kann ich auf die Unterstützung meines Vorgesetzten zählen.
Die Firma fördert Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ort ist zwar mit ÖV gut angebunden, aber ich würde eine Lage in der Stadt vorziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Medidor ist ständig in Bewegung - dies macht den Job spannend, stellt uns aber immer wieder vor neue Herausforderungen. Weniger wäre manchmal mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibilität und Dynamik - eine Firma aus Menschen für Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mit Menschen aller Art zusammen arbeite, welche sich respektieren und unterstützen. Hat man ein persönliches Problem mit z.B. Kinderbetreuung bei Krankheit, unerwarteter Bezug von Ferientagen, kommt die Unterstützung auch von der GL, welche immer ein offenes Ohr hat und einem entgegenkommt und Lösungen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Medidor so dynamisch, dass man die Übersicht verliert.
Verbesserungsvorschläge
Vorhersehbare intensive Momente gut und im Voraus planen und alle Mitarbeiter in die einzelnen Phasen miteinbeziehen, damit niemand die Übersicht verliert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut hinschauen ist geraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima, kein Vertrauensverhältnis, erschwerte Komminikations- und Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spass mit den Kollegen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medidor durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Medidor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medidor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.