Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklung in der Produktion in der letzten Zeit, super Team
mehr in neue Anlagen investieren, Parkplatz Regelung, 10 Tage Regelung bei Krankheit
alte Zöpfe abschneiden
gute Arbeitsatmosphäre
gutes Image
Brücken Tage Regelung in der Produktion ist super dieses Jahr
kaum Weiterbildungen
leistungsgerechte Bezahlung einführen
ist ok
super Team
fairer Umgang mit älteren Kollegen
wird von Monat zu Monat besser
könnten besser sein, teilweise sehr alte Anlagen
fühle mich mittlerweile gut informiert, dass war lange nicht der Fall
ist ok
wenig neue Tätigkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Besten Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten. Es freut uns, dass Sie die eingeleiteten Massnahmen positiv bemerkt haben.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Eine gute Arbeitsatmosphäre und transparente Kommunikation tragen viel zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. In unseren Führungsworkshops haben wir diese zwei Punkte speziell thematisiert und werden auch in Zukunft unser Augenmerk darauf richten. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind.
Wie in vielen Unternehmen sind auch wir mit dem Parkplatzproblem beschäftigt und versuchen eine Lösung zu finden.
Laufend investieren wir in neue Maschinen und Anlagen. So durften wir in jüngster Zeit einen neuen Reinraum und zwei neue Maschinen in Betrieb nehmen.
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen und uns tatkräftig und motiviert bei unserer Weiterentwicklung unterstützen.
Kollegiale Grüsse
MEDIPACK AG
- Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- gute Arbeitsatmosphäre, innerhalb des Teams ist die Stimmung sehr gut
und man unterstütz sich gegenseitig
- interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
-
- Strukturen und Prozesse weiter ausbauen
- offene Unternehmenskultur
- Mitarbeiter werden gehört und gelobt
- MEDIPACK AG hat ein gutes Image und ist ein Top-Arbeitgeber!
- hohe Auslastung und es wird einiges gefordert,
aber die Arbeit macht Spass
- flexible Arbeitszeiten und Zeitkonto
- nachhaltiges Handeln und Verhalten werden eingehalten
und nachgehalten
- super Team!
- Abteilungsübergreifend herrscht weitgehend ein guter Umgang
- es wird keinen Unterschied zwischen jüngeren und
älteren Kollegen gemacht
- Transparenter und offener Meinungsaustausch mit und
gegenüber dem Vorgesetzten ist möglich und gewünscht
- der Teamgedanke wird gefördert
- die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
- gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- pünktliche und leistungsgerechte Gehaltszahlung
- es haben alle die gleichen Chancen, es wird niemand benachteiligt
- jeder Tag bringt neue interessante Aufgaben und Themen mit sich
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Zufriedene Mitarbeitende sind uns sehr wichtig und wir setzen viel daran, das zu erreichen. Es freut uns, dass Ihnen Ihre Arbeit bei uns so viel Freude macht.
Kollegiale Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
Meine Aussendienstarbeit und die Medizinal-Branche wo die Firma tätig ist. Teamwork top!
Ineffizienzen und Kommunikation
ERP-System effektiver nutzen, Unternehmung sollte Schulungen anbieten, Prozesse optimieren, Datenqualität verbessern und kontinuierlich Feedback sammeln und Anpassungen vornehmen.
Ineffizienzen reduzieren und die Kommunikation verbessern, das Unternehmen sollte klare Prozesse einführen, Kommunikationstools implementieren, Teamarbeit fördern und regelmässige Feedback-Schleifen etablieren.
Firmenpotenzial auf dem Markt besser ausnutzen.
Im Team hervorragende Kommunikation
Zuviel Überzeit und viele nicht Effiziente Arbeiten (Dokumente etc)
Wurde noch nicht klar kommuniziert. Wird aber sicher noch verbessert damit Weiterbildung- oder Karriere Bildung geplant werden kann.
Aussendienst Salär eher im unteren Sektor
Hat sich stark verbessert und hoffentlich so weitergeführt
Keine richtige Büroumgebung wo ungestört gearbeitet werden kann. ERP-System wird nicht effizient genutzt. Firmenfahrzeug muss immer geteilt werden obschon im Aussendienst tätig.
Firmen Kommunikation muss verbessert werden!
Aussendienst Kunden-Einsätze sind immer interessant
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Sie haben recht, die Medizinalindustrie ist getrieben von Innovation und dem Streben nach Fortschritt zum Wohl des Patienten. In dieser Branche zu arbeiten ist spannend und interessant. Unsere neuen Mitarbeitenden sind immer wieder erstaunt über die hohen Qualitätsansprüche an eine Medizinalverpackung. Oft müssen unsere Produkte spezifischen Vorschriften und Standards entsprechen, um die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten und die regulatorischen Anforderungen zu erfüllen.
Die Einführung unseres neuen ERP-Systems hat uns vor grosse Herausforderungen gestellt und wir sind uns bewusst, dass es für eine effektive Anwendung noch Luft nach oben gibt. Wir sind bestrebt, mit Schulungen und systematischer Datenpflege die Situation weiter zu verbessern.
Sie schreiben, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden sollte. Wir nutzen in unserer Firma verschiedenste Kommunikationsmittel, wie Betriebsversammlung, Infoboards, Mailings, z.T. tägliche oder wöchentliche Shopfloors. Es tut uns leid, dass unsere Bemühungen scheinbar nicht ausreichen, unsere Mitarbeitenden zufriedenstellend zu informieren. Vielleicht können Sie uns ein paar wertvolle Tipps zur Verbesserung unserer Kommunikation geben?Sie können uns Ihre Vorschläge gerne unter kununu@medipack.ch mitteilen.
Wir freuen uns, Sie bei uns im Team zu haben und zusammen Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Kollegiale Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
? Keine Ahnung
Dass jeder Verbesserungsvorschlag abgelehnt wird
Sich besser um die Mitarbeiter kümmern und zuhören wenn sie Vorschläge bringen
Unterste Schublade, überall nur das Minimum
Das interessiert die obere Etage nicht
Sehr schlecht, nur das minimum bei Sozialleistungen, nach fünf Tagen krank 20% weniger Lohn.
In die Pensions Kasse wird nur das Minimum eingezahlt
Sehr geehrte Bewerterin oder Bewerter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Beurteilung sehr ernst. Möglicherweise haben Sie diese mit Wut im Bauch geschrieben. Falls das der Fall ist, tut es uns leid, dass Sie sich so geärgert haben. Dafür gibt es bestimmt Gründe. Vielleicht können wir persönlich darüber sprechen, damit wir die Situation entschärfen und allenfalls Verbesserungen einleiten können.
Auf ein paar Punkte möchten wir hier aber eingehen.
Auf unseren Verbesserungsprozess sind wir sehr stolz. In diesem Jahr wurden bereits über 20 Ideen eingereicht und die Mehrheit der eingereichten Vorschläge wird umgesetzt. Natürlich gibt es auch solche, die abgelehnt werden, aber wir sind bemüht, dass wir eine Ablehnung immer begründen. Warum Sie schreiben, dass jeder Vorschlag abgelehnt wird, können wir deshalb nicht nachvollziehen.
Für unsere Geschäftsleitung steht das Wohl der Mitarbeitenden an oberster Stelle, und wir investieren sehr viel Zeit und Geld in moderne, sichere und ergonomische Arbeitsplätze. Unsere Arbeitsbedingungen, inklusiv Lohn- und Sozialleistungen, entsprechen den gesetzlichen Vorgaben und der branchenüblichen Norm und gehen teilweise sogar darüber hinaus. Gerne erklären wir Ihnen unsere Benefits persönlich. Dazu existiert auch eine Broschüre, die Sie im HR beziehen können. Übrigens, unsere Pensionskasse gehört vom Ranking her zu den Spitzenkandidaten und bietet eine überdurchschnittliche Verzinsung der Vorsorgegelder an.
Wir hoffen, unsere Erläuterungen können die Wogen etwas glätten. Gerne können Sie mit uns Kontakt aufnehmen unter kununu@medipack.ch oder sich direkt an unsere HR-Abteilung wenden.
Freundliche Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
Präsenz-Arbeitszeiten. Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
offene Kommunikation von der GL fehlt. Firmenziele werden nicht bekannt gegeben. MA werden übergangen oder systematisch ausgebremst.
Ziele mit den MA klar kommunizieren, so dass jeder weiss, wohin es geht. Es wird zu viel hinter gewissen Rücken getuschelt. Es sollte eine klare Struktur geben und nicht alle 2-3 Monate ein neues Organigramm. Hier kommt doch keiner mehr draus. Es wurden schon mehrere Workshops mit den Leitern besucht. Und immer hiess es, wir müssen weg von den "alten Zöpfen". Heute ist es immer noch genau gleich. Es macht nur den Anschein, dass sich was getan hat.
könnte auf jeden Fall besser sein. Mann hört es in den Pausen, beim Rauchen, dass viele nicht zufrieden sind.
eine Firma mit sehr viel Potential. Nur müssen die MA abgeholt und integriert werden in die Ziele. Es wird zu viel nicht fair und offen kommuniziert
gewisse Leute dürfen sich ohne Problem weiterbilden. Erhalten auch Unterstützung. Von anderen wird verlangt, dass sie "machen" sollen und werden einige male im Wald und Regen stehen gelassen
Lohn wird immer pünktlich überwiesen. Es wurden in den letzten Monaten bestimmt Anpassungen gemacht.
in den einten Abteilungen klappt dies auf jeden fall
Ich könnte auch 5 Sterne geben. Doch bei diesem Vorgesetzten Wechsel ist es schwer, anständig bewerten zu können.
Es wird immer geschaut, dass man auf dem neusten Stand ist. Wenn was nicht funktioniert, wird es auch ersetzt.
Nur darf es nicht zu viel Kosten.
diese fehlt leider. Firmenziele ??
ist sicher schon schlimmer gewesen. Hat auf jeden Fall noch verbesserungspotential
Sehr geehrte Bewerterin oder Bewerter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Sie so trefflich schreiben, gibt es überall dort, wo die Sonne scheint, naturgemäss auch Schatten. Wir sind bemüht, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst viel Sonnenschein abbekommen, scheinbar haben wir unser Ziel bislang nicht ganz erreicht.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir die guten Arbeitsleistungen unserer Mitarbeitenden zeitgemäss und zeitgerecht entlöhnen und dafür sorgen, dass unsere Arbeitsbedingungen dem neuesten Stand angepasst sind. Ihre positiven Bemerkungen diesbezüglich freuen uns.
Sie erwähnen, dass Firmenziele nicht kommuniziert werden. Uns ist leider nicht ganz klar, was Sie damit meinen. In unserer Unternehmensstrategie, welche für alle Mitarbeitenden zugänglich ist, sind unsere Ziele klar aufgeführt. Natürlich bestimmt die Geschäftsleitung zusätzlich operative Ziele und Vorgaben. Diese werden von den einzelnen Bereichsleitern in die jeweiligen Abteilungen eingebracht. Es ist Aufgabe der Leiter, entsprechend und aufgabenorientiert darüber zu informieren. Anscheinend haben diese Informationen Sie nicht erreicht. Das tut uns leid. Wir werden in unseren Kaderschulungen vermehrt Augenmerk darauflegen und unsere Führungskräfte auf dieses Thema speziell schulen.
Es ist uns bewusst, dass die Neuorganisation im Betrieb für Unruhe und teilweise sicher auch zu Unsicherheit geführt hat. Wir haben versucht, mit Betriebsversammlungen, persönlichen Gesprächen und internen Mitteilungen über Veränderungen in der Organisationsstruktur und anstehenden Prozessanpassungen zu informieren. Natürlich sind nicht alle Änderungen auf Verständnis gestossen. Wir versichern Ihnen, dass sie immer nur zum Wohle der Firma und im Sinne der Sache eingeleitet wurden.
Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber nicht alle erfüllen konnten. Wir sind immer bestrebt, für unsere Mitarbeitenden da zu sein und zu helfen. Gerne können Sie mit uns Kontakt aufnehmen (kununu@medipack.ch).
Freundliche Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
Mittlerweile nichts mehr
Wo soll ich anfangen? Führungsverhalten, Sozialleistungen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Abläufen nicht miteingebunden. Kommunikation und Informationsfluss inexistent. Keine Wertschätzung
Verkaufen
Angstkultur / Das hochnäsige ignorante HR schaut nur zu und sind nur zur Zierde da
Schlechtester AG in der Region und in der ganzen CH und sehr traurig: bei den Kunden leider auch
Während Corona wurden wir ‚gezwungen‘ zu arbeiten. Notfallteam entscheidet und wir müssen gehorchen
Wenn Du es gut hast mit Deinem Chef, dann vielleicht
Unterste Schublade
Immerhin ist der noch vorhanden. Man tröstet sich gegenseitig. Bald ist der auch weg…
Unprofessionell, von welchen Möchtegern-Chefs reden wir? Werden in keinster Weise unterstützt!
Total veraltet
Keine Kommunikation, wir erfahren immer wenn zu spät ist. Auch gegenüber Kunden 0-Kommunikation
Keine, fängt vom Lohn an und hört gar nicht auf…
Kein Interesse seitens GL seine MA mit Potential zu fördern und interessante Aufgaben zuzuschustern. Und keine Zeit.
Sehr geehrte Bewerterin oder Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als Gelegenheit, uns zu verbessern.
Sie schreiben, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht ausreichend ist. Wir nutzen in unserer Firma verschiedenste Kommunikationsmittel, wie Betriebsversammlung, Infoboards, Mailings, z.T. tägliche oder wöchentliche Shopfloors oder auch den bekannten Weihnachtsbrief. Es tut uns leid, dass unsere Bemühungen scheinbar nicht ausreichen, unsere Mitarbeitenden zufriedenstellend zu informieren. Vielleicht können Sie uns ein paar wertvolle Tipps zur Verbesserung unserer Kommunikation geben?
Sie bewerten uns mit den niedrigsten Noten auch in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen. Wir lassen das Lohnband von jedem einzelnen Mitarbeiter von einem externen Dienstleister berechnen. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft bewegen wir uns in seinen Empfehlungen und bezahlen branchenübliche Löhne. Unsere Sozialleistungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben und liegen teilweise sogar darüber. Mit der genossenschaftlich geführten Pensionskasse, welche vom Ranking her zu den Spitzenkandidaten gehört, bieten wir eine überdurchschnittliche Verzinsung der Vorsorgegelder an.
Als besonderes Dankeschön und Zeichen der Wertschätzung überrascht die Firma immer wieder die ganze Belegschaft mit Geschenken zu besonderen Anlässen, Festen und einer Beteiligung an den jährlichen Teamevents. Schade, dass dies nicht in Ihre Bewertung eingeflossen ist.
Wir haben grosses Interesse, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und lassen geeignete Mitarbeitende extern in Kursen weiterbilden und fördern diese innerbetrieblich.
Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Vielleicht helfen Ihre Vorschläge, dieses Ziel zu erreichen. Nehmen Sie dazu bitte direkt mit uns Kontakt auf (kununu@medipack.ch).
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr MEDIPACK-Team
Die viel zu günstige Kantine.
Die abgehobene Art mancher Mitarbeiter mit vorherrschender Rangordnung. Ich habe so etwas lächerliches noch nie erlebt. Nicht einmal vermögende oder einflussreichere bekannte führen sich so auf.
Keine diese Firma wird sich nie ändern solange Gewinn erwirtschaftet wird.
Nicht Zeitgemäss, teils abgehobene Mitarbeiter (sogar Guten Morgen ist zu viel verlangt) zuletzt verlassen gute Fachkräfte die Firma.
Schlechter Ruf im Raum SH und bei Behörden wie das RAV.
Klar, ich besitze ein Privatleben.
Wenn du keine Ahnung hast, was du tust und die richtigen Leute kennst dann, ja.
Unteres Lohnniveau ausser du bist mit den richtigen befreundet.
Viel Papier kaum digitalisiert.
Mein Team war das Beste!
Logisch früher war alles besser!
Hat mich an meine Schulzeit erinnert. Ich fühlte mich wieder wie 17 und zu Hause war ich wieder 29.
Okay aber eben wenig veraltet.
Zwischen Stühle und Bänke. Es wird viel geredet und nichts unternommen.
Kaum es herrscht Vetternwirtschaft und strukturelle Diskriminierung.
Jeder Job wiederholt sich.
Ohne den Inhaber wäre die Produktion untergegangen
Vorgesetzte dürfen sich alles machen und Angst verbreiten
Mehr auf die langjährige Logistiker zugehen und das Gespräch suchen. Nur so werden die Missstände entdeckt.
Super Arbeitgeber
Oft werden Unwahrheiten im Unternehmen gestreut, jeder Logistiker weiss was ich meine
Könnte besser sein, jedoch besser als in anderen Unternehmen
Lohn im unteren Durchschnitt für ein 2 Schichtbetrieb
Unser Team in der Logistik ist klasse
Beide Teamleiter haben das Unternehmen verlassen
Jede Woche neue Vorschriften, die zwei Wochen später nicht funktionieren
Logistiker werden verwarnt weil man seine Mail nicht gelesen hat
Die neuen Logistiker werden bevorzugt
Packbereich ist Unterentwickelt
Vorgesetztenverhalten
Q-Abteilung komplett ersetzen
Sich durch Schleimerei den Posten ergaunert, kann aber rein gar nichts
Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Aufwachen, Führungskompenz aufbauen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter gewertschätzt werden. Loyalität und Vertrauen sind hier der Schlüssel, angefangen beim Management.
Gedrückte Stimmung und Angst, sich zu äussern.
Das Unternehmen ist in der Region bekannt für die miserable Führung im administrativen Bereich.
Im normalen Rahmen.
Normal.
Man muntert sich gegenseitig auf…
Normal.
Führungskompetenz schlichtweg inexistent. Man versucht teilweise sogar, Mitarbeiter zu reglementswidrigen Handlungen zu bewegen, und ihnen dann die Verantwortung zu überlassen. Und wenn sie nicht kuschen, werden sie „gebosst“.
Veraltet, eher düster.
Nicht nur die Infrastruktur ist veraltet. Auch das Denken.
0815. Kaum Handlungsspielraum.
So verdient kununu Geld.