Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt- Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- gute Arbeitsatmosphäre, innerhalb des Teams ist die Stimmung sehr gut
und man unterstütz sich gegenseitig
- interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
Meine Aussendienstarbeit und die Medizinal-Branche wo die Firma tätig ist. Teamwork top!
Entwicklung in der Produktion in der letzten Zeit, super Team
Mittlerweile nichts mehr
Mitarbeiter werden ernst genommen.
Die Abteilungen haben einmal im Jahr einen bezahlten Ausflug zugut.
Sonst kleinere Aufmerksamkeiten von der Firma, die dem Mitarbeiter zugute kommen.
Wo soll ich anfangen? Führungsverhalten, Sozialleistungen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Abläufen nicht miteingebunden. Kommunikation und Informationsfluss inexistent. Keine Wertschätzung
mehr in neue Anlagen investieren, Parkplatz Regelung, 10 Tage Regelung bei Krankheit
offene Kommunikation von der GL fehlt. Firmenziele werden nicht bekannt gegeben. MA werden übergangen oder systematisch ausgebremst.
Dass jeder Verbesserungsvorschlag abgelehnt wird
Die abgehobene Art mancher Mitarbeiter mit vorherrschender Rangordnung. Ich habe so etwas lächerliches noch nie erlebt. Nicht einmal vermögende oder einflussreichere bekannte führen sich so auf.
Ziele mit den MA klar kommunizieren, so dass jeder weiss, wohin es geht. Es wird zu viel hinter gewissen Rücken getuschelt. Es sollte eine klare Struktur geben und nicht alle 2-3 Monate ein neues Organigramm. Hier kommt doch keiner mehr draus. Es wurden schon mehrere Workshops mit den Leitern besucht. Und immer hiess es, wir müssen weg von den "alten Zöpfen". Heute ist es immer noch genau gleich. Es macht nur den Anschein, dass sich was getan hat.
ERP-System effektiver nutzen, Unternehmung sollte Schulungen anbieten, Prozesse optimieren, Datenqualität verbessern und kontinuierlich Feedback sammeln und Anpassungen vornehmen.
Ineffizienzen reduzieren und die Kommunikation verbessern, das Unternehmen sollte klare Prozesse einführen, Kommunikationstools implementieren, Teamarbeit fördern und regelmässige Feedback-Schleifen etablieren.
Firmenpotenzial auf dem Markt besser ausnutzen.
Sich besser um die Mitarbeiter kümmern und zuhören wenn sie Vorschläge bringen
- Strukturen und Prozesse weiter ausbauen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Aufwachen, Führungskompenz aufbauen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter gewertschätzt werden. Loyalität und Vertrauen sind hier der Schlüssel, angefangen beim Management.
Der am besten bewertete Faktor von Medipack ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- jeder Tag bringt neue interessante Aufgaben und Themen mit sich
Aussendienst Kunden-Einsätze sind immer interessant
Packbereich ist Unterentwickelt
Jeder Job wiederholt sich.
Generell ja, es ist einfach alles veraltet und investiert wird wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipack ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Kommunikation, wir erfahren immer wenn zu spät ist. Auch gegenüber Kunden 0-Kommunikation
fühle mich mittlerweile gut informiert, dass war lange nicht der Fall
diese fehlt leider. Firmenziele ??
Zwischen Stühle und Bänke. Es wird viel geredet und nichts unternommen.
Logistiker werden verwarnt weil man seine Mail nicht gelesen hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
gewisse Leute dürfen sich ohne Problem weiterbilden. Erhalten auch Unterstützung. Von anderen wird verlangt, dass sie "machen" sollen und werden einige male im Wald und Regen stehen gelassen
Wurde noch nicht klar kommuniziert. Wird aber sicher noch verbessert damit Weiterbildung- oder Karriere Bildung geplant werden kann.
Wenn Du es gut hast mit Deinem Chef, dann vielleicht
kaum Weiterbildungen
Wer engagiert ist und will, bekommt auch die Möglichkeit sich zu entwickeln. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
