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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittelgroßes Unternehmen mit Geschichte
Es ist ein sehr rentabler Nieschenmarkt mit sehr viel Potential für die Zukunft.
Umstrukturierung vom kleinen Unternehmen zum mittelständigen Unternehmen
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Goutiert Zusatzleistungen welche nicht zum Alltag gehören
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Sorgt sich um die Gesundheit der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Sozialkompetenzen. Mangelhafter bis komplett fehlender Führungsstil. Luschen, Despoten, Egomanen und Narzisten als Vorgesetzte.
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Es mangelt an Kommunikation in allen Bereichen und Stufen
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Das Unternehmen kämpft mit den Herausforderungen eines sehr schnell wachsenden KMU. Bestimmt würde einiges leichter fallen, wenn Führungspositionen im Kollektiv unter Anleitung eines professionellen Moderators/Beraters geschult würden. Ich denke es braucht den Input von Ausserhalb um die Betriebsblindheit abzulegen.
Lohngefilde ist niedrig, Kommunikation ist mässig
Veraltete Prozesse
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es passiert einiges im Management und man ist sehr bemüht. Ich persönlich denke, dass die Denkansatz des "Lean Management" in die Führungsetage einzug halten sollte. Damit meine ich eine flächendeckende Schulung aller Führungsmitglieder, - von der GF bis zum Teamleiter und später auch jedes einzelnen Mitarbeiter. Die vereinfachte Prozesslandschaft funktioniert nur richtig wenn sie von allen verstanden und damit auch gelebt werden kann.
Führungskräfte sollten geschult werden und im Vorfeld auch präziser auf Führungskompetenzen geprüft werden. Kompetenzen der Mitarbeiter sollten gefördert und geschätzt werden.
Nur noch Leute einstellen, die auch wirklich arbeiten möchten.
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offenere und direktere Kommunikation in allen Ebenen
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Fördern statt nur Fordern. Kommunikation beginnt von Oben herab
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Medipack ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufgrund mangelnder Prozesse und Strukturen fallen auch die interessanten, kundenorientierten Aufgaben hinten ab. Wir sind in der Abteilung mehr mit uns selbst beschäftigt als mit unseren Kunden. Das könnte man ganz einfach ändern.
2
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Für mich war es eine Interessante Zeit in der ich einiges dazulernen durfte. Leider gibt es eingeschliffene Muster, die einfach unnötig sind. Mit der Anwendung von Lean Management Methoden wäre hier sehr geholfen.
3
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Grundsätzlich interessante Aufgaben
4
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Das Spektrum der möglichen Arbeitsgebiete innerhalb der Firma ist riesig und je nach Möglichkeit werden Wünsche der Mitarbeiter nach neuen Aufgaben auch umgesetzt.
5
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Da wir in einer sehr flexiblen Produktionsfirma arbeiten, schwankt manchmal die Arbeitsbelastung. In die Ausgestaltung wird man nach möglichkeit miteinbezogen. Zudem gibt es ein betriebliches Vorschlagwesen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipack ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Allgemeine Informationen werden über mehrere digitale Infoboards an alle Mitarbeitenden kommuniziert. Informationen zur zielgerichteten Erledigung der eigenen Arbeit muss man sich immer wieder selbst beschaffen, sonst läuft man Gefahr die Dinge doppelt zu machen.
Ziel werden nicht SMART (genug) formuliert und ändern sich schnell.
3
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Altmodische Strukturen, die sich leider auch bei der Kommunikation bemerkbar machen. Die Geschäftsleitung sollte die Teamleiter wirklich unter die Lupe nehmen und Führungskurse anbieten. Ich bin überzeugt, dass noch viel mehr Potential im Unternehmen steckt wenn allen klar wäre, was Mitarbeiter heute von einem Vorgesetzten erwarten.
1
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Kommuniziert werden eher nur unwichtige Details, keine wirklichen Erfolge, da es leider keine gibt.
1
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Manchmal fehlt es Informationen. Es wird aber daran gearbeitet diese zu Verbessern. Erfolge werden an die MA weitergeleitet.
3
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projektbezogen ausbauwürdig
zwischenmenschlich gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und wer will und sich einsetzt, der wird bestimmt gefördert. Jemanden zu "pushen", der zwar könnte aber nicht will macht onehin keinen Sinn. Natürlich gibt es auch in diesem Unternehmen Grenzen und sei es, weil die favorisierte Position schon besetzt ist.
3
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Nur wenn man in der Gunst bestimmter Leute steht.
1
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Motivierten Mitarbeitern wird vieles ermöglicht. Weiterbildungen werden gerne und gut unterstützt.
5
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Weiterbildung wird gefördert. Bei Bedarf werden Stellen durch interne Wechsel besetzt.
4
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es gibt kein Budget
für die Arbeit notwendige Aus- und Weiterbildungen werden ohne Umstände bewilligt und gefördert
entsprechende Schulungen müssen eigenständig definiert und organisiert werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

29%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø107.400 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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