Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeitregelung
Krankheitsbonus
HO-Möglichkeiten
Teamevent- Beitrag
Ostergeschenk
Weihnachtsessen
«kleiner» Weihnachtsbonus
Kantine
ÖV-Zuschlag
Fitnessbeitrag
Munotkino-Gutscheine
Stars in Town Gutscheine
Regelmässige Früchte/Obst
/
Preisgestaltung in der Cafeteria ist noch verbesserungswürdig für gesunde Snacks (Sind vorhanden aber preislich eher im oberen Segment zu finden)
Modernes Büro mit moderner IT, nette Arbeitskollegen/Innen
Sehr bekannter Arbeitgeber in SH
Arbeitgeber bietet viel Freiheit bezüglich flexiblen Arbeitszeiten oder HO
Sind vorhanden und werden bei Bedarf unterstützt
Diverse Interne Sammelstellen zur klaren Trennung der anfallenden Wertstoffe sowie Fachgerechte Entsorgung
Das Team hilft einander und ist unterstützend
Fair und und unterstützend
Top!
Hauptgebäude ist historisch schon etwas älter, es wird jedoch laufend Investiert und verbessert.
Teilweise etwas verspätet aber auf akzeptablem Niveau
Wird aktiv gelebt
Sehr abwechslungsreich und spannend
Sehr soziales Unternehmen. Inhaber hat immer für alle ein offenes Ohr.
Nicht so offen für neue Wege.
Offener sein für Veränderung
Familiär, sehr kollegial, auf Augenhöhe
Ich kann die Arbeitszeiten gut auf meine privaten Verpflichtungen anpassen
Gegenseitige Unterstützung
Viel Freiraum, Vertrauen
Regelmässige Kommunikation über diverse Kanäle
Schon länger im Unternehmen und es wird nie langweilig
Die Medipack ist ein top Arbeitgeber und ich kann besonders die Lehre als Konstrukteur sehr empfehlen.
Durch das überschaubar grosse Team arbeitet man von Beginn an produktiv und kann relativ selbständig arbeiten.
Man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauswachsen.
Ich hatte eine sehr schöne Zeit in der Medipack und bin dankbar für alle Möglichkeiten die ich erhalten habe.
Abteilungsleiter haben kaum Entscheidungsgewalt. Die meisten Entscheidungen müssen bei der GL über den Tisch (z.B. Anschaffungen > 200 CHF).
dranbleiben, weiter optimieren ...
War top, super Team!
Intern nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Auf der Arbeit top, privat kaum getroffen.
Ich hatte stets top Vorgesetzte.
Hat sich dank neuer Organisation in den letzten Jahren deutlich verbessert!
Innerhalb der Technik-Abteilung super, mit der Produktion eher mau.
Für mein Alter & Erfahrung war Lohn top.
Jeder hatte gleiche Chancen.
Vielseitige Aufgabenbereiche, war sehr spannend, aber der Papierkram wurde immer intensiver.
Arbeitsumgebung und Standort
Grosses Abteilungsdenken welches von Ober herab nicht unterbunden wird
Sozialleistung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehalt überdenken und anpassen
Abteilungsdenken ist verbreitet, wenig Zusammenhalt
Gehalt- und Sozialleistungsmanko spricht sich herum
Nur schwache Möglichkeiten
Werden nur selten bis gar nicht bewilligt
Seit Jahren keine wirkliche Anpassung, Sozialleistungen genau nach Gesetz und blos nicht mehr
Erfahrung werden oft nicht genutzt oder anerkannt
Leider oft Kommunikationsscheu oder wenig Konfliktfähig
Keine abteilungsübergreifende Kommunikation, leider auch von Oben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig – als verantwortungsvoller Arbeitgeber sind wir stets bemüht, Anregungen und Ideen unserer Mitarbeitenden aufzunehmen und wo möglich umzusetzen.
Wir verstehen uns als Medipack-Familie, in der ein respektvoller und offener Umgang zentral ist. Umso bedauerlicher ist es, wenn die Kommunikation an einzelnen Stellen nicht wie gewünscht verläuft. Wie in jeder Familie kann es auch bei uns mal zu Reibungen kommen – umso wichtiger ist uns ein konstruktiver Austausch, um daraus zu lernen und besser zu werden.
Unsere Anstellungsbedingungen – inklusive Lohn- und Sozialleistungen – entsprechen nicht nur den gesetzlichen und branchenüblichen Standards, sondern gehen in verschiedenen Punkten darüber hinaus. Gerne informieren wir Sie persönlich über unsere Benefits. Eine entsprechende Broschüre ist zudem beim HR erhältlich.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert. Für alle Mitarbeitenden ausserhalb des Schichtbetriebs bieten wir ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einem grosszügigen Arbeitszeitrahmen. Überstunden können kompensiert werden, und neu besteht die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben – für mehr persönliche Zeit und Erholung. Aus unserer Sicht sind das wichtige Elemente einer guten Work-Life-Balance.
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei Medipack wohlfühlen und uns mit Ihrer Motivation und Ihrem Engagement unterstützen.
Kollegiale Grüsse aus der
MEDIPACK AG
Arbeitszeit und pünktlich lohn bezahlt.
Kommunikation zwischen Abteilungen und zu vielen Führungskräfte.
Gibt die möglichkeit zum wachsen, zum stiegen.
Es isch super, dass jetzt die offe Theme, die seit Jahr sind, aagange werde! Super Entwicklig in der Produktion, es macht wieder Spass. Endlich werde mir au über Neuiigkeite informiert und mir wird zugehört. Klasse!
Parkplatz-Bstimmig
Veränderige sött im ganze Unternähme umgsetzt werde!
wird stetig besser
ist ok
je nach Schicht
Viel besser wie früehner
Vieli alti Maschinne
werde mittlerweile guet informiert
kaum Abwechslung
"Endlich geit öppis! - und mir sind no lang nid fertig. -:)"
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu den eingeleiteten Massnahmen. Es freut uns, dass Sie diese als hilfreich empfinden – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir bleiben dran, um dafür zu sorgen, dass sich alle bei uns wohlfühlen und wir weiterhin viele tolle Bewertungen bekommen.
Wir stellen unseren Mitarbeitenden Parkplätze zur Verfügung. Leider ist der Platz begrenzt, und wir können die Anzahl im Moment nicht erweitern. Wir sind aber weiterhin dabei, nach kreativen Lösungen zu suchen, um die Situation zu verbessern.
Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sind und freuen uns, den Weg weiterhin zusammen zu gehen.
Kollegiale Grüsse
Ihr MEDIPACK-TEAM
Entwicklung in der Produktion in der letzten Zeit, super Team
mehr in neue Anlagen investieren, Parkplatz Regelung, 10 Tage Regelung bei Krankheit
alte Zöpfe abschneiden
gute Arbeitsatmosphäre
gutes Image
Brücken Tage Regelung in der Produktion ist super dieses Jahr
kaum Weiterbildungen
leistungsgerechte Bezahlung einführen
ist ok
super Team
fairer Umgang mit älteren Kollegen
wird von Monat zu Monat besser
könnten besser sein, teilweise sehr alte Anlagen
fühle mich mittlerweile gut informiert, dass war lange nicht der Fall
ist ok
wenig neue Tätigkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Besten Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten. Es freut uns, dass Sie die eingeleiteten Massnahmen positiv bemerkt haben.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Eine gute Arbeitsatmosphäre und transparente Kommunikation tragen viel zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. In unseren Führungsworkshops haben wir diese zwei Punkte speziell thematisiert und werden auch in Zukunft unser Augenmerk darauf richten. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind.
Wie in vielen Unternehmen sind auch wir mit dem Parkplatzproblem beschäftigt und versuchen eine Lösung zu finden.
Laufend investieren wir in neue Maschinen und Anlagen. So durften wir in jüngster Zeit einen neuen Reinraum und zwei neue Maschinen in Betrieb nehmen.
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen und uns tatkräftig und motiviert bei unserer Weiterentwicklung unterstützen.
Kollegiale Grüsse
MEDIPACK AG
- Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- gute Arbeitsatmosphäre, innerhalb des Teams ist die Stimmung sehr gut
und man unterstütz sich gegenseitig
- interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
-
- Strukturen und Prozesse weiter ausbauen
- offene Unternehmenskultur
- Mitarbeiter werden gehört und gelobt
- MEDIPACK AG hat ein gutes Image und ist ein Top-Arbeitgeber!
- hohe Auslastung und es wird einiges gefordert,
aber die Arbeit macht Spass
- flexible Arbeitszeiten und Zeitkonto
- nachhaltiges Handeln und Verhalten werden eingehalten
und nachgehalten
- super Team!
- Abteilungsübergreifend herrscht weitgehend ein guter Umgang
- es wird keinen Unterschied zwischen jüngeren und
älteren Kollegen gemacht
- Transparenter und offener Meinungsaustausch mit und
gegenüber dem Vorgesetzten ist möglich und gewünscht
- der Teamgedanke wird gefördert
- die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
- gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- pünktliche und leistungsgerechte Gehaltszahlung
- es haben alle die gleichen Chancen, es wird niemand benachteiligt
- jeder Tag bringt neue interessante Aufgaben und Themen mit sich
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Zufriedene Mitarbeitende sind uns sehr wichtig und wir setzen viel daran, das zu erreichen. Es freut uns, dass Ihnen Ihre Arbeit bei uns so viel Freude macht.
Kollegiale Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
Meine Aussendienstarbeit und die Medizinal-Branche wo die Firma tätig ist. Teamwork top!
Ineffizienzen und Kommunikation
ERP-System effektiver nutzen, Unternehmung sollte Schulungen anbieten, Prozesse optimieren, Datenqualität verbessern und kontinuierlich Feedback sammeln und Anpassungen vornehmen.
Ineffizienzen reduzieren und die Kommunikation verbessern, das Unternehmen sollte klare Prozesse einführen, Kommunikationstools implementieren, Teamarbeit fördern und regelmässige Feedback-Schleifen etablieren.
Firmenpotenzial auf dem Markt besser ausnutzen.
Im Team hervorragende Kommunikation
Zuviel Überzeit und viele nicht Effiziente Arbeiten (Dokumente etc)
Wurde noch nicht klar kommuniziert. Wird aber sicher noch verbessert damit Weiterbildung- oder Karriere Bildung geplant werden kann.
Aussendienst Salär eher im unteren Sektor
Hat sich stark verbessert und hoffentlich so weitergeführt
Keine richtige Büroumgebung wo ungestört gearbeitet werden kann. ERP-System wird nicht effizient genutzt. Firmenfahrzeug muss immer geteilt werden obschon im Aussendienst tätig.
Firmen Kommunikation muss verbessert werden!
Aussendienst Kunden-Einsätze sind immer interessant
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Sie haben recht, die Medizinalindustrie ist getrieben von Innovation und dem Streben nach Fortschritt zum Wohl des Patienten. In dieser Branche zu arbeiten ist spannend und interessant. Unsere neuen Mitarbeitenden sind immer wieder erstaunt über die hohen Qualitätsansprüche an eine Medizinalverpackung. Oft müssen unsere Produkte spezifischen Vorschriften und Standards entsprechen, um die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten und die regulatorischen Anforderungen zu erfüllen.
Die Einführung unseres neuen ERP-Systems hat uns vor grosse Herausforderungen gestellt und wir sind uns bewusst, dass es für eine effektive Anwendung noch Luft nach oben gibt. Wir sind bestrebt, mit Schulungen und systematischer Datenpflege die Situation weiter zu verbessern.
Sie schreiben, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden sollte. Wir nutzen in unserer Firma verschiedenste Kommunikationsmittel, wie Betriebsversammlung, Infoboards, Mailings, z.T. tägliche oder wöchentliche Shopfloors. Es tut uns leid, dass unsere Bemühungen scheinbar nicht ausreichen, unsere Mitarbeitenden zufriedenstellend zu informieren. Vielleicht können Sie uns ein paar wertvolle Tipps zur Verbesserung unserer Kommunikation geben?Sie können uns Ihre Vorschläge gerne unter kununu@medipack.ch mitteilen.
Wir freuen uns, Sie bei uns im Team zu haben und zusammen Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Kollegiale Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
Präsenz-Arbeitszeiten. Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
offene Kommunikation von der GL fehlt. Firmenziele werden nicht bekannt gegeben. MA werden übergangen oder systematisch ausgebremst.
Ziele mit den MA klar kommunizieren, so dass jeder weiss, wohin es geht. Es wird zu viel hinter gewissen Rücken getuschelt. Es sollte eine klare Struktur geben und nicht alle 2-3 Monate ein neues Organigramm. Hier kommt doch keiner mehr draus. Es wurden schon mehrere Workshops mit den Leitern besucht. Und immer hiess es, wir müssen weg von den "alten Zöpfen". Heute ist es immer noch genau gleich. Es macht nur den Anschein, dass sich was getan hat.
könnte auf jeden Fall besser sein. Mann hört es in den Pausen, beim Rauchen, dass viele nicht zufrieden sind.
eine Firma mit sehr viel Potential. Nur müssen die MA abgeholt und integriert werden in die Ziele. Es wird zu viel nicht fair und offen kommuniziert
gewisse Leute dürfen sich ohne Problem weiterbilden. Erhalten auch Unterstützung. Von anderen wird verlangt, dass sie "machen" sollen und werden einige male im Wald und Regen stehen gelassen
Lohn wird immer pünktlich überwiesen. Es wurden in den letzten Monaten bestimmt Anpassungen gemacht.
in den einten Abteilungen klappt dies auf jeden fall
Ich könnte auch 5 Sterne geben. Doch bei diesem Vorgesetzten Wechsel ist es schwer, anständig bewerten zu können.
Es wird immer geschaut, dass man auf dem neusten Stand ist. Wenn was nicht funktioniert, wird es auch ersetzt.
Nur darf es nicht zu viel Kosten.
diese fehlt leider. Firmenziele ??
ist sicher schon schlimmer gewesen. Hat auf jeden Fall noch verbesserungspotential
Sehr geehrte Bewerterin oder Bewerter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Sie so trefflich schreiben, gibt es überall dort, wo die Sonne scheint, naturgemäss auch Schatten. Wir sind bemüht, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst viel Sonnenschein abbekommen, scheinbar haben wir unser Ziel bislang nicht ganz erreicht.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir die guten Arbeitsleistungen unserer Mitarbeitenden zeitgemäss und zeitgerecht entlöhnen und dafür sorgen, dass unsere Arbeitsbedingungen dem neuesten Stand angepasst sind. Ihre positiven Bemerkungen diesbezüglich freuen uns.
Sie erwähnen, dass Firmenziele nicht kommuniziert werden. Uns ist leider nicht ganz klar, was Sie damit meinen. In unserer Unternehmensstrategie, welche für alle Mitarbeitenden zugänglich ist, sind unsere Ziele klar aufgeführt. Natürlich bestimmt die Geschäftsleitung zusätzlich operative Ziele und Vorgaben. Diese werden von den einzelnen Bereichsleitern in die jeweiligen Abteilungen eingebracht. Es ist Aufgabe der Leiter, entsprechend und aufgabenorientiert darüber zu informieren. Anscheinend haben diese Informationen Sie nicht erreicht. Das tut uns leid. Wir werden in unseren Kaderschulungen vermehrt Augenmerk darauflegen und unsere Führungskräfte auf dieses Thema speziell schulen.
Es ist uns bewusst, dass die Neuorganisation im Betrieb für Unruhe und teilweise sicher auch zu Unsicherheit geführt hat. Wir haben versucht, mit Betriebsversammlungen, persönlichen Gesprächen und internen Mitteilungen über Veränderungen in der Organisationsstruktur und anstehenden Prozessanpassungen zu informieren. Natürlich sind nicht alle Änderungen auf Verständnis gestossen. Wir versichern Ihnen, dass sie immer nur zum Wohle der Firma und im Sinne der Sache eingeleitet wurden.
Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber nicht alle erfüllen konnten. Wir sind immer bestrebt, für unsere Mitarbeitenden da zu sein und zu helfen. Gerne können Sie mit uns Kontakt aufnehmen (kununu@medipack.ch).
Freundliche Grüsse
Ihr MEDIPACK-Team
So verdient kununu Geld.