Galenica vereint über 20 Unternehmen zu einem starken Netzwerk: Mehr als 9’000 engagierte Mitarbeitende aus über 85 Nationen setzen sich tagtäglich mit Leidenschaft für die Schweiz ein. Wir sind Teamplayer, zeigen Mut und übernehmen Verantwortung. Im Mittelpunkt stehen für uns die Zusammenarbeit, der offene Austausch sowie das Teilen von Wissen und Kompetenzen. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam den grösstmöglichen Mehrwert für unsere Kundinnen und Partner schaffen.
Aufgestellt für die Bedürfnisse von morgen.
Wir verfügen nicht nur über das dichteste Apothekennetz der Schweiz, sondern bilden als gemeinsamer Zusammenschluss verschiedener Firmen einen wichtigen Baustein für das Gesundheitswesen von morgen. Mit innovativen und spezialisierten E-Health-Lösungen nehmen wir eine Vorreiterrolle im digitalisierten Gesundheitsmarkt ein. Unsere effizienten Logistikzentren stellen die lückenlose Medikamentenversorgung in der gesamten Schweiz sicher.
Was auch immer wir anpacken: Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden damit begeistern, unternehmerisch handeln und Vertrauen schaffen.
Du suchst nicht einfach nur einen Job, sondern Erfüllung. Genau das bietet dir Galenica.
Du möchtest etwas bewirken? Dich mit Herzblut für Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen in der Schweiz einsetzen und aktiv mitgestalten? Du suchst eine sinnstiftende Herausforderung im grössten Gesundheits-Netzwerk unseres Landes? Dann bist du hier richtig.
Dank unserem Rollenmodell schaffen wir Möglichkeiten, damit sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Etwa als Fachfrau oder Fachmann Apotheke entwickelst du dich bei Galenica stetig weiter - sei es als Dienstleistungsexpertin, Berufsbildner, Expertin zur Einsatzplanung oder in der stellvertretenden Geschäftsführung. Die Optionen sind vielfältig und abwechslungsreich.
Bei Galenica gestalten alle Gesundheit – direkt an der Front oder indirekt hinter den Kulissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDu leistest viel und das mit Herzblut und dafür bieten wir dir eine ganze Reihe von Leistungen und Vorteilen:
Die gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben stellt einen wichtigen Pfeiler für Leistungsfähigkeit und Gesundheit dar. Wir ermöglichen – je nach Funktion – flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und fördern ganz selbstverständlich Teilzeitarbeit.
Unsere Lohnpolitik ist fair und gesundheitsbewusst: Wir entlöhnen anforderungsgerecht, marktorientiert und leistungsbezogen. 42-Stunden-Woche, 13. Monatslohn und mögliche Erfolgsbeteiligung sind bei uns Standard.
Galenica bietet und finanziert dir als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ein umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus belohnen wir erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen mit Prämien.
Bei Galenica ermöglichen wir dir in deinen unterschiedlichen Lebensphasen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir unterstützen deine individuelle Gesundheitsförderung mit einer diversen Palette an internen wie externen Angeboten.
Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig: Wir ermöglichen dir eine gute Balance, so dass du deine Familienplanung entspannt umsetzen kannst. Wir bieten dir 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und vier Wochen Vaterschaftsurlaub (sowie Adoptionsurlaub) bei 100 Prozent Salär.
Mit unserer attraktiven Pensionskasse sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeitenden vor. Wir bieten eine vorteilhafte Prämienaufteilung: Rund zwei Drittel zahlt Galenica auf die Pensionskasse ein, ein Drittel übernehmen unsere Arbeitnehmenden. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, freiwillig mehr einzuzahlen.
Und das ist noch nicht alles. Obendrauf gibt es zahlreiche weitere gute Gründe, dich für Galenica zu entscheiden. Erfahre hier mehr zu unseren Prämien und Vergünstigungen.
Bei Galenica gibt es für jedes Talent den richtigen Platz. Du bist spitze in deinem Job, aber willst deiner Karriere eine neue Perspektive geben? Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Menschen beitragen? Oder du möchtest ganz einfach etwas bewirken? Wir bieten dir die Chance dazu.
Was auch immer wir anpacken: Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden damit begeistern, unternehmerisch handeln und Vertrauen schaffen.
Bereit für neue Aufgaben? Für engagierte Talente aller Fachrichtungen und Erfahrungsstufen bieten wir eine Vielfalt an Berufen.
Bewirb dich jetzt bei Galenica!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galenica.
people@galenica.com
Standorte Inland
Nebst unserem Hauptsitz am Untermattweg 8 in Bern, sind wir mit unseren Apotheken, Logistik- und Verteilzentren, sowie weiteren Netzwerkfirmen in allen Regionen der Schweiz präsent.
Grosse IT und wer sich gut anpassen kann und kein Wert auf BestPractices legt kann da sicher auch glücklich werden
Das du immer mit ihren kommunizieren kannst sie probieren dir zur helfen nach möglichkeit
Parkplätze, Firmenevents und generell gute Stimmung im Team. Lohn
das team ist stark haötet zusammen und funktioniert eigenständig
Die Geschäftsleitung ist nahe am Geschehen und dem Personal.
Eine Unternehmenskultur zu verändern braucht Zeit, und Systemwechsel sind zweifellos anspruchsvoll. Dennoch hätte vieles besser vorbereitet und umgesetzt werden können, insbesondere durch eine ausreichende Bereitstellung von Ressourcen, mehr Planung und weniger „Feuerwehrübungen“. Es fehlt oft an proaktivem Handeln – statt zu reagieren, sollte das Unternehmen stärker auf vorausschauendes Agieren setzen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Arbeitskultur: Es herrscht oft mehr Schein als Sein, und diejenigen, die wissen, wie sie sich taktisch positionieren oder wo sie sich einschmeicheln können, kommen eher ...
Uhhh. Wo soll ich anfangen? Es werden gelegentliche infos dorchgeführt. Da wird positive und negatives gezeigt. Das letzte mal sagte der geschäftsführer das alles auf kurs ist. Er habe freude das alles so gut funktioniere. Doch eines habe sehr gelitten. Die wertschätzung der mitarbeiter. Er wisse das . 3 wochen später wird eine kleine sehr gut funktionierende abteilung SEM fast komplett ausgelöscht. 6 MA von 9 MA erhalten die kündigung. Obwohl die auftragslage explodiert. Nun werden plötzlich kommisionierer zur linienführer. ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung in Form von Lohnentwicklung – seit über zwei Jahren gab es nicht einmal einen Teuerungsausgleich. Dazu kommen schwankende Führungsstile: teils fühlt man sich wie eine Nummer, teils haben Vorgesetzte kaum Gespür für die Kultur oder das Wohl der Mitarbeitenden. Der Kollegenzusammenhalt ist oft schwach, viele schauen nur für sich, was zu Spannungen und Störungen im Betrieb führt. Belastend sind auch die hohe Arbeitslast, die spürbare Erschöpfung bis hin zu Burn-out-Tendenzen ...
- Mehr Wertschätzung und eine klare Vision wären notwendig. Es sollte vermieden werden, ständig Tools und Technologien zu wechseln. Die derzeitige Mentalität, dass die Arbeit von heute beim nächsten PO bereits irrelevant sein könnte, ist problematisch.
- Management: Weniger Show und mehr Handeln. Es braucht Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen. Gut klingende Artikel auf Viva Engage reichen nicht aus. Etwas Selbstkritik würde ebenfalls guttun. Ich "freue" mich schon auf die diesjährigen Opinio Meetings, die Signale zeigen wieder nach oben. Ja klar, ...
1. Echte statt inszenierte Kulturentwicklung:
Die Unternehmenswerte sollten nicht als Kommunikationsinstrument, sondern als Führungsprinzip verstanden werden. Authentische Kultur beginnt oben – Führungskräfte müssen sie vorleben, nicht vermarkten.
2. Weniger Symbolpolitik, mehr Realitätssinn:
Nachhaltigkeit, Transformation und Innovation sind nur dann glaubwürdig, wenn sie nicht als Sparprogramme oder Imagekampagnen dienen. Eine ökologische Strategie, die Mitarbeitende in der Peripherie benachteiligt, ist nicht nachhaltig, sondern widersprüchlich.
3. Fokus auf Menschen statt Shareholder Value:
Gewinne entstehen durch Motivation, nicht durch Angst. Statt kurzfristiger Renditeziele sollte ...
Sucht euch eine gut Consulting Firma für Informatik und hört auf sie. Das Management hat kein Wissen im Bereich Informatik. Null. Und auf die vielen Fachleute hört es nicht. Es gehen immer mehr Fachleute und kündigen. Tut was dagegen und fangt mal endlich an, direkt mit euren Mitarbeiterrinnen zu reden und glaubt nicht was euch irgendjemand aus der zweiten oder dritten Reihe vorkaut
Der am besten bewertete Faktor von Galenica ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Da ihnen die älteren genauso egal sind wie die jungen spielt es keine Rolle. Es ist ok
Nicht immer respekt voll Es kommt darauf an
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist nicht immer optimal. Einerseits gibt es Respekt und Anerkennung für ihre Erfahrung, andererseits spürt man auch Vorurteile und eine gewisse Ungeduld ihnen gegenüber. Teilweise werden sie weniger ernst genommen oder in Entscheidungsprozesse nicht gleichermassen einbezogen, was das Betriebsklima belasten kann.
Ist akzetabel
Etliche Leute sind schon sehr lang im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galenica ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Nach dem Austritt bot sich die Gelegenheit, vieles zu reflektieren. Dabei wurde deutlich, wie manipulativ das Verhalten der direkten Führungsperson tatsächlich war. Entscheidungen wurden oft nicht transparent kommuniziert, und es entstand der Eindruck, dass Kontrolle und Machtausübung wichtiger waren als Vertrauen und Unterstützung.
Dieses Verhalten erschwerte die Zusammenarbeit erheblich und beeinträchtigte das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig. Trotz dieser Herausforderungen war es eine wertvolle Erfahrung, die nun abgeschlossen ist. Aus der Situation konnten wichtige Learnings gezogen werden, insbesondere in Bezug ...
Beim Vorgesetztenverhalten erlebe ich grosse Unterschiede. Teilweise fühlt man sich wie eine reine Nummer, ohne Wertschätzung oder echtes Interesse. Auf der anderen Seite gibt es auch Vorgesetzte, die sich ehrlich um das Wohl der Mitarbeitenden kümmern. Schwieriger wird es oft, wenn externe Personen oder ausländische Führungskräfte eingestellt werden: Sie bringen nicht selten ein negatives Image mit und passen kaum zu der Kultur, die im Unternehmen eigentlich gelebt werden soll. Statt integrativ zu führen, treten solche Personen häufig eher als Machttypen ...
Praktisch keine Empathie vorhanden. Da die Linie ihre eigenen Mitarbeitenden auf Grund der Value streams nicht mehr beurteilen kann verlässt sie sich auf Gerüchte und Halbwahrheiten. Eine reguläre sachliche Beurteilung der geleisteten Arbeiten kann do nicht stattfinden. Hast du es gut mit deiner Linie ist alles okay , wenn nicht dann hast du verloren. Egal wie gut deine fachliche Kompetenz ist. es läuft nur auf dr Ebene . Es gibt praktisch kein Lob und keinerlei Wertschätzung. Du funktionierst einfach oder nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
tuhen sich schwer ein termin zu finde wenn jemand ei staplerkurs privat finanzieren möchte dassan nicht vertraglich gebunden ist
Man kann immer wieder an Weiterbildungen teilnehmen. Gibt auch einige interne Weiterbildungen
OK, wenn man will, wird man unterstützt. Man muss da aber zu den auserwählten gehören.
Einige interne Möglichkeiten, formelle Weiterbildungen werden selten unterstützt.
Mann kann Weiterbildungen machen hat aber einen Negativen Lohneinfluss
