Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig
Vetterliwirtschaft und vieles mehr. Völlig übertriebene Hierarchie Stufen ähnlich einem Grossbetrieb. Liegt z.T. daran das GL selber keine Ahnung vom Geschäft hat und sich deshalb ein grosses Team bauen muss um das zu kompensieren. Die Firma hätte Potential aber es ist einfacher alles beim alten zu belassen.
Geschäftsleitung mit Kompetenz, Wille und Ideen einstellen und Strukturen an ein KMU anpassen. Focus auf Kernkompetenz und entsprechend investieren.
Keine Wertschätzung, kein Interesse, Meinungen der MA interessieren nicht
Es gibt keinen der gut über Firma und GL redet besonders seit die aktuelle GL im Einsatz ist. Auch die Konstellation das der VR auch Eigentümer sind ist ungünstig.
Sogar die GL chillt. Wer nach 8h Stunden Heim geht kann das ohne schlechtes Gewissen tun. GL geht auch um 16 Uhr.
Auszahlung pünktlich
Gebäude erinnert an Strafanstalt
Was ist das?
Schon seit Jahren keine neuen Produkte.
Die GL ist offen für eine Modernisierung des Betriebs. Bleibt zu hoffen, dass die Eigentümer bereit sind ihr Potential in diesem Sinne einzusetzen.
Verwinkeltes, in die Jahre gekommenes Gebäude. Veraltete, unfreundliche Pausenräume.
Zu viele Teilzeitstellen bei wichtigen Positionen. Sanitäre Anlagen grenzwertig.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen etablieren. Etwas grosszügiger, vertrauenvoller gegenüber allen MA.
Durch die starke Ressourcenoptimierung - einst ca. 160 MA, momentan noch ca. 100 - ist die Arbeitslast auf allen Ebenen z.T. sehr hoch und dem Arbeitsklima nicht zuträglich.
Da die Firma in der Öffentlichkeit nicht wahrgenommen wird, schwierig zu beurteilen. Nimmt man die langjährigen Kunden als Massstab, ist das Image genügend bis gut. Der Weg zu sehr gut, ist zumindest in der GL angekommen.
Durch die hohe Arbeitslast und den sehr fordernden Makt, z.T. etwas getrübt. Grundsätzlich wird aber auf einhalten der Regelarbeitszeit viel Wert gelegt.
Wenns für die Firma Sinn macht, wird Weiterbildung unterstützt. Für mich i.O.
PK Unterdurchschnittlich. Löhne am unteren Ende der MEM Industrie. Vor diesem Hintergrund ist es befremdend, dass der gesamte VR regelmässig und oft mit ihren Porsches die Firmenparkplätze aufwerten.
Bemüht sich zu verbessern. Sicher keine Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit.
Habe ich positiv erfahren. Hängt auch immer von einem selbst ab - goldene Regel.
Wüsste nichts Negatives.
GL direkt, kollegial, freundlich. Es darf auch mal gescherzt werden, was im Stress befreiend wirkt.
Büroeinrichtungen veraltet und z.T etwas lieblos eingerichtet. Sitzungszimmer kalt, nicht einladend und unangenehme Akustik.
Offene und kollegiale Gesprächskultur wird von der aktuellen GL gepflegt und gefördert.
Generell waren alle Kollegen sehr hilfsbereit.
Auf gutem Weg, soweit ich das erlebt habe.
Auf jeden Fall. Man hat die Möglichkeit zu jeder Zeit in die Produktion zu gehen und sich die Herstellungsprozesse erklären lassen. Ich habe dabei menschlich und fachlich sehr gute Erfahrungen gemacht. Tolle Produkte, die leider zu wenig bekannt sind. In vielen Geräten des täglichen Gebrauchs, steckt etwas von MEGA drin wie z.B. Kaffeemaschinen, Pürierstab, Lichtschalter, Tür- und Fenstergriffe, Sensorgehäuse und und und.
gratis Parkplätze, die neue Personalabteilung / Geschäftsleitung (die endlich was bewegt, wenn auch sehr langsam, was wohl den Eigentümern geschuldet ist). und die tollen Anlässe/Wertschätzungen (Man wird gesehen)
schlecht ist eigentlich nichts, aber es könnte teils besser sein.
Sozialleistungen und Löhne am Markt anpassen.
Schritt ins 2024 machen mit der Digitalisierung!
offenere und interessantere Mitarbeiterinfos veranstalten.
Pausenraum attraktiver gestalten.
Teams stehen unter grossem Druck, es wird viel verlangt und Personal ist sehr knapp. Jedoch ist die Stimmung in den Teams unter den Mitarbeitenden sehr gut. Es herrscht eine familiäre Stimmung.
Leider sehr wenig bekannt, obwohl es eine gute Firma ist
In der Verwaltung sehr gut, in der Produktion eher schwer
Interne Möglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt. TOP
Gehalt Durchschnittlich, Sozialleistungen sind auf dem Minimum. Hier besteht grosses potenzial nach oben für ALLE Mitarbeiter
Regionalität (Swiss label) wird grossgeschrieben.
Sehr gut! Du-Kultur auf allen Ebenen, offene Türen
Es hat sehr viele langjährige Kollegen im Haus
In Teils Abteilungen ist eindeutig die falsche Führungskraft am Hebel. Gibt jedoch auch welche, die für ihre Teams einstehen und sehr gut führen
Altes Gebäude, sehr verwinkelt, Mobiliar und Aufenthaltsräume könnten dringend ein upgrade brauchen
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung und Personalabteilung viel besser! Kommunikation teils noch veraltet (Papier) und erreicht nicht alle aus der Produktion (Aushängekästen).
Kurze Wege enger Kontakt zu der Geschäftsleitung
Kommunikation zB. Zu oder absagen von Terminen und antworten auf Mails
Klare ziele an die Mitarbeiter weiterleiten und kommunizieren
Produktportfolio. Sonst nix.
Unehrlichkeit, Keine Struktur, Steinzeit, Keine Moderne, Kein richtiges Management & Führungskräfte
Hier kann man kurzfristig sicherlich nicht viel verändern.
Die Verbesserungsvorschläge die ich gemacht habe (etwa 20) wurden nicht einmal durchgelesen. Jedoch sollte man hier mit Sicherheit Personen einstellen die auch persönlich sich weiterentwickeln wollen & ebenso auch das Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre existiert praktisch nicht, da jeder nur seine 8 Stunden absitzt und egoistisch agiert.
Keine langjährigen Mitarbeiter mehr da, 90% im Vertrieb haben das sinkende Schiff verlassen. In mehreren Abteilungen sieht es sehr ähnlich aus, zum Beispiel in der Technik. Es gibt fast kein Know-how mehr im Unternehmen.
Kennt keiner, die wo es kennen wissen, wie es dort aussieht.
Gleitzeit in Ordnung
Sobald man mit einer Weiterbildungsmöglichkeit kommt, wird wieder von Budget gesprochen und warum man es überhaupt nötig hat sich weiterzubilden, man sollte eh alles können.
Gehalt durchschnittlich
Gibt es nicht; Sie nehmen alles auf und geben es dann hinter Ihrem Rücken weiter, um sich so selbst zu stärken.
Ehrlichkeit hat bei Mega keinen Platz. Der CEO stellt Mitarbeiter ein, verlässt das Unternehmen & die Mitarbeiter die er eingestellt hat, werden am nächsten Tag gekündigt von den anderen Vorgesetzten obwohl sie ihren Job gut machen.
In einer Abteilung gibt es 5 - 6 Mitarbeiter, und davon sind 3 Manager. Die Vorgesetzten führen alle zwei Wochen Einzelgespräche, loben die Leistung und betonen, dass alles gut passt. Jedoch hört man von anderen Vorgesetzten genau das Gegenteil, und es fehlt an Struktur. Die Geschäftsleitung ist nie für die Mitarbeiter da, obwohl das Unternehmen klein ist, agiert es, als wäre es ein riesiges Unternehmen. Es gibt keinerlei Unterstützung seitens der vielen Vorgesetzten. Ideen werden zwar aufgenommen, jedoch bedankt sich niemand dafür. Verbesserungsvorschläge werden nur selten wahrgenommen, und wenn, tut man so, als ob es die Idee des Unternehmens wäre.
Die Arbeitsweise ist sehr altmodisch. Im Jahr 2024 werden Angebote immer noch in Word geschrieben, es gibt keine Prozesssicherheit und keinerlei Strukturen. Von Modernität und zeitgemäßer Arbeitsweise kann dort niemand sprechen. Die Infrastruktur ist sehr veraltet, die Firmenfahrzeuge sind über 6-7 Jahre alt, und sowohl Stühle als auch die Einrichtung sind teilweise kaputt. Wenn man etwas benötigt, muss man es selbst bestellen und dafür kämpfen, es zu bekommen. Nach dem Kampf wird oft behauptet, es sei nicht budgetiert, obwohl es sich um minimale Beträge handelt. Das Unternehmen lebt noch im Steinalter.
Vorgesetzte kommen Ihre 8 Stunden absitzen und am besten ist man still und schön.
Je nach Abteilung variiert es; die Büroetage und der Vertrieb sind jedoch ausschließlich mit Egoisten besetzt.
Gibt es nicht, entweder ist man aus dem Balkan oder Deutscher
Das Produktportfolio ist in Ordnung, jedoch ist die Arbeitsweise sehr altmodisch. Angebote werden im Jahr 2024 immer noch im Word geschrieben, es gibt keine Prozesssicherheit und keinerlei Strukturen. Von Modernität und zeitgemäßer Arbeitsweise kann dort niemand sprechen.
Arbeitszeit
Zu Geizig gegenüber den Mitarbeiter in Produktion.
Sollten mehr Leute in Produktion schätzen. Abteilungsleiter die nichts machen austauschen.
Angespannt. Es kann ziemlich hektisch zugehen. Die Abteilungsleiter machen nicht das was sie machen sollten. Andere Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben und die Abteilungsleiter bekommen gute Lohnprämien für das.
In letzter Zeit wird nur noch schlecht geredet über Firma, weil die Mitarbeiter nicht zufrieden sind.
Absolut nicht Flexibel. Auf die Familie keine Rücksicht.
Sie sind nicht auf neusten Stand der Technik.
Finden von oben nach unten nicht statt.
Meiste langjährige Mitarbeiter haben die mindest Löhne und neu Mitarbeiter bekommen mehr.
Wir sind alle gleich jedoch werden nicht alle gleich Behandelt.
Gier der Eigentümer kennt keine Grenzen. Man protzt mit grossen, teuren Autos und die Belegschaft drückt man bei, Lohn, Ferien und Stunden..
Angespannt. Alle unsicher wie es weitergeht. Kein Wertschätzung von Geschäftsleitung.
Am Markt vielleicht vorhanden
Ganz ok. Aber viel Arbeit am Wochenende. Urlaub wird nicht bewilligt.
Wird nicht unterstützt,nur hingehalten
Lohne werden auf Minimum gedrückt
Nicht vorhanden
Noch da, wird aber gegeneinander ausgespielt
Keiner erreicht hier die Rente
Abteilungsleiter gut,GL ganz schlecht
Teilweise Zeitgemäss
Nicht vorhanden
Wer sich gut verkauft und nicht wiedersprecht wird besser gestellt.
Immer das gleiche
Die Offenheit und den Willen zum Wandel.
Parkplätze stehen kostenfrei zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten.
Mehr Toleranz bei verschiedenen Themen.
Offenes Ohr sollte für jeden Mitarbeiter da sein.
Viele Verbesserungen sind bereits im Gange. Die neuen Führungskräfte werden hier einen sehr guten Job machen. Man kommt weg vom alten und geht mit neuen Wegen in die Zukunft.
Es kann ziemlich hektisch zugehen. Oft machen die Führungskräfte nicht dass was sie machen sollten. Jedoch werden die verpennten Sachen dann sofort erledigt. (JUST-in-TIME)
Ein geschätzter Arbeitgeber in der Region
5 Wochen Ferien und eine 40 Stunden ist sehr Zeitgemäss. Klar bei hoher Auftragslage muss man überdurchschnittliche Leistung zeigen. Aber dies ist überall so.
Bei Eignung übernimmt das Unternehmen die Kosten der Weiterbildung und gibt die Möglichkeit mit Projekten sich in die Firma einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Hierzu ist die Firma ziemlich offen.
Man kann immer mehr verdienen. Jedoch ist es ein gutes Mittelmass was dies angeht.
Man schaut auf die Umwelt sowie auch auf die Nachhaltigkeit. Diverse Programme im Unternehmen können dies belegen.
Man möchte gemeinsam etwas erreichen. Das spürt man. Jedoch sind die einzelnen Abteilungen dennoch für sich selbst. Man möchte sich nicht wirklich mit den Anderen identifizieren.
Ist gut. Es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter im unternehmen
Eine Umstrukturierung ist im Gange. Dies wird einiges zum besseren verändern.
Umstrukturierungen und Neuerungen sind stetig im Gange. Man sieht, dass die Firma mit der Zeit geht. Jedoch gibt es auch hier Potential für mehr.
Hier hat es bestimmt noch Verbesserungspotential. Hierzu wäre bestimmt ein internes Kommunikationssystem vorteilhaft über das ERP-System mit entsprechenden WorkFlows.
Wir sind alle gleich jedoch nicht jede Abteilung wird gleichbehandelt. Hier gibt es deutliche Bevorzugungen.
Sehr vielseitiges Produktportfolio. Von der Entwicklung bis zur Ablöse eines Produkts ist alles dabei wo man sein Know-How mit einbringen kann.
Danke nochmal für ihre Bewertung, Sie haben da ausgedrückt das dutzend von euch als Oberflächenbeschichter ausgebildet wurden. was war mit der letzten hat die Lehrabschluss Prüfung auch nicht bestanden. Organisation ist gleich 0. Billige Arbeitskraft, und ihr nützt die Lehrlings nur aus damit der an der Sandstrahl Maschine Strahlen kann für seinen Lohn. Und der wo bei euch arbeitet wieso hat er die Lehre erst beim zweiten mal bestanden ? das sagt alles!
Danke für Ihre Bewertung
Man sollte keine Oberflächenbeschichter ausbilden man hat die Kapazität nicht. Nicht mal ein GA Abo wird bezahlt das heisst man musste jeden Montag wenn man Schule hat 50.- ausgeben das sind 200.- im Monat. ein Lohn von 800.- und wenn man ÜK( Kurs ) hatte musste man nach La Chaux de Fonds du musste man noch mehr Bezahlen. Jede Galvaniker bei mir in der Klasse hat ein GA nur ich nicht. Ich bin froh das ich da gekündet habe.
Die Arbeitszeit war in Ordnung.
Habe da überhaupt nichts gelernt. von dem Ausbilder der wollte lieber Chemie Lager rauchen gehen als mir was lernen.
Coole Menschen
Ich habe da in meiner Lehre nichts gelernt nur Sandstrahlen! 1.5 Jahre wie sagt man so schön billige Arbeitskraft. Diese Firma hat nur eine Trommelanlage automatisch da kann man nichts lernen. nicht empfehlenswert! zum Glück habe ich die Lehre da abgebrochen, konnte sie aber trotzdem erfolgreich absolvieren in einer anderen Firma.
Kein Respekt vom Abteilungsleiter dem war alles egal ob ich die Lehre bestehe oder nicht.
So verdient kununu Geld.