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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gratis Parkplätze, die neue Personalabteilung / Geschäftsleitung (die endlich was bewegt, wenn auch sehr langsam, was wohl den Eigentümern geschuldet ist). und die tollen Anlässe/Wertschätzungen (Man wird gesehen)
Die GL ist offen für eine Modernisierung des Betriebs. Bleibt zu hoffen, dass die Eigentümer bereit sind ihr Potential in diesem Sinne einzusetzen.
Kurze Wege enger Kontakt zu der Geschäftsleitung
Produktportfolio. Sonst nix.
Solide Swiss KMU. Investiert jährlich. Hohe Wertschöpfungstiefe. Direkter Zugang zur Geschäftsleitung. Offene Du Kultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetterliwirtschaft und vieles mehr. Völlig übertriebene Hierarchie Stufen ähnlich einem Grossbetrieb. Liegt z.T. daran das GL selber keine Ahnung vom Geschäft hat und sich deshalb ein grosses Team bauen muss um das zu kompensieren. Die Firma hätte Potential aber es ist einfacher alles beim alten zu belassen.
Verwinkeltes, in die Jahre gekommenes Gebäude. Veraltete, unfreundliche Pausenräume.
Zu viele Teilzeitstellen bei wichtigen Positionen. Sanitäre Anlagen grenzwertig.
Kommunikation zB. Zu oder absagen von Terminen und antworten auf Mails
schlecht ist eigentlich nichts, aber es könnte teils besser sein.
Zu Geizig gegenüber den Mitarbeiter in Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung mit Kompetenz, Wille und Ideen einstellen und Strukturen an ein KMU anpassen. Focus auf Kernkompetenz und entsprechend investieren.
Klare ziele an die Mitarbeiter weiterleiten und kommunizieren
Sozialleistungen und Löhne am Markt anpassen.
Schritt ins 2024 machen mit der Digitalisierung!
offenere und interessantere Mitarbeiterinfos veranstalten.
Pausenraum attraktiver gestalten.
Hier kann man kurzfristig sicherlich nicht viel verändern.
Die Verbesserungsvorschläge die ich gemacht habe (etwa 20) wurden nicht einmal durchgelesen. Jedoch sollte man hier mit Sicherheit Personen einstellen die auch persönlich sich weiterentwickeln wollen & ebenso auch das Unternehmen.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen etablieren. Etwas grosszügiger, vertrauenvoller gegenüber allen MA.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von MEGA GOSSAU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bemüht sich zu verbessern. Sicher keine Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit.
Regionalität (Swiss label) wird grossgeschrieben.
Man schaut auf die Umwelt sowie auch auf die Nachhaltigkeit. Diverse Programme im Unternehmen können dies belegen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA GOSSAU ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gebäude erinnert an Strafanstalt
Büroeinrichtungen veraltet und z.T etwas lieblos eingerichtet. Sitzungszimmer kalt, nicht einladend und unangenehme Akustik.
Altes Gebäude, sehr verwinkelt, Mobiliar und Aufenthaltsräume könnten dringend ein upgrade brauchen
Die Arbeitsweise ist sehr altmodisch. Im Jahr 2024 werden Angebote immer noch in Word geschrieben, es gibt keine Prozesssicherheit und keinerlei Strukturen. Von Modernität und zeitgemäßer Arbeitsweise kann dort niemand sprechen. Die Infrastruktur ist sehr veraltet, die Firmenfahrzeuge sind über 6-7 Jahre alt, und sowohl Stühle als auch die Einrichtung sind teilweise kaputt. Wenn man etwas benötigt, muss man es selbst bestellen und dafür kämpfen, es zu bekommen. Nach dem Kampf wird oft behauptet, es sei nicht budgetiert, obwohl es ...
Sie sind nicht auf neusten Stand der Technik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt. TOP
Wenns für die Firma Sinn macht, wird Weiterbildung unterstützt. Für mich i.O.
Sobald man mit einer Weiterbildungsmöglichkeit kommt, wird wieder von Budget gesprochen und warum man es überhaupt nötig hat sich weiterzubilden, man sollte eh alles können.
Wird nicht unterstützt,nur hingehalten
Eine befristete Übernahme wäre nicht schlecht gewesen, um einen leichteren Einstieg in die Berufswelt zu haben. Ansonsten finde ich es gut, dass das Unternehmen die Lernenden bei den Schwächen fördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEGA GOSSAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MEGA GOSSAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEGA GOSSAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEGA GOSSAU als eher traditionell.
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