Wird dringend Zeit was zu ändern (vor allem beim Hauptstandort in Zürich)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeiten waren gut und man konnte vieles lernen. Hatte einen Parkplatz aber nicht jeder kriegt einen. Mitarbeiter konnten Ihren Hund mitnehmen (passt nicht für jeden aber denke ich mal ist für einige ein Benefit). Denen welchen ein Firmenwagen zusteht (Personenwagen), können gegen eine Gebühr den Firmenwagen privat nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist miserabel und wie bereits erwähnt wird nicht darauf eingegangen, wenn der Mitarbeiter sich endlich mal getraut was anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu bringt. Das Arbeitsklima war so erdrücken, man möchte gar nicht mehr eine Fuss in das Gebäude setzten. Leider wurde daran nichts geändert von den Vorgesetzten und als Mitarbeiter kannst du noch so lange versuchen mit den Kollegen die Stimmung aufrecht zu halten aber irgendwann geht es auch nicht mehr. Früher gab es einige Benefits, jetzt könnte ich keine wirklich mehr aufzählen. Bsp. für den Lehrlingen wurde früher einiges mehr bezahlt Bsp. ZVV-Abo, komplette Schulbücher usw. und heute sind es leider nur noch kleine Beträge die sie mit beitragen. Also wie man sieht werden die Benefits immer weiter reduziert und wenn man es mit vor ein paar Jahren vergleicht gibt es fast nichts mehr. Auch gibt es fast kein Zusammenhalt under den einzelnen Filialen und Tochterfirmen. Einige Filialen haben Geschäftsführer/Niederlassungsleiter die mehr auf ihre Mitarbeiter achten und mit ihnen was unternehmen oder schauen, dass das Klima angenehm bleibt und in anderen Filialen wird weniger darauf geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und geht auf Ihre Kritik / Verbesserungsvorschläge ein. Gibt mehr Geld für Mitarbeiter aus im Sinn von Mitarbeiterausflügen (inkl. Ferientag, welchen man bei diesen Ausflügen nicht selber hergeben muss), Teamevents, Benefits, einfach allgemein mehr Aktivitäten für Teambuilding und besseres Arbeitsklima. Sie legen leider mehr wert auf ihre Kunden und geben das Geld für diese Events aus (Mitarbeiter sind dann nicht eingeladen nur ein paar wenige die bevorzugt werden). Sozialleistungen könnten besser sein und auch für stillende Mütter gibt es keinen Raum wo sie gemütlich ihre Stillpause machen konnten, dafür mussten sie ins Archiv (obwohl es vor nicht zu langer Zeit einen Büroumbau gegeben hat und davor wurden einige Frauen Mütter und das Thema wurde bereits angesprochen). Wird leider langsam zu einem sinkendem Schiff und wenn Sich nicht bald was ändert kommt das nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr wurde die Stimmung im gesamten Büro schlechter
Image
Habe von vielen schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Einigermassen flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeit für 1 Tag Homeoffice war da (während und nach Corona), jedoch waren sie gar nicht begeistert vom Homeoffice und soviel ich mitbekommen habe, möchten sie es wieder aufheben.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Mitfinanzierung von Weiterbildungen besteht, jedoch muss man sich verpflichten
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, war unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist da, jedoch muss man sich immer wieder daran erinnern, wenn alle wieder voneinander genervt sind, dass die meisten Missverständnisse entstanden sind, weil vom Vorgesetzten nicht richtig kommuniziert wurde. So versuchte man wenigstens immer mit den Kollegen sich auszutauschen, damit alle bescheid wissen und die Stimmung im Team nicht komplett kippt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mir älteren Kollegen ist fast zu gut. Viele langjährige Mitarbeiter haben auch Leiterposition erhalten. Meiner Meinung nach haben zu viele eine Leiterposition, die nicht wirklich dafür gemacht sind. Arbeitsmässig ja, verstehen sie vieles und haben einiges an Erfahrung aber sie haben keine Ahnung wie man ein Team unter sich führt. Ich fände es eine Pflicht, dass sie wenn sie die Stelle annehmen, wenigsten einen Kurs besuchen wie man ein guter Teamleiter wird. Meine Meinung nach wurden auch zu wenig junge Leute eingestellt so das es viele hat die noch eher "altmodisch" denken und sich mit Umstellungen schwer tun. auch für die wenigen jungen Mitarbeiter ist es schöner, wenn sie "Gspänli" in ihrem alter haben.
Vorgesetztenverhalten
Wurde leider von Jahr zu Jahr schlechter. Zu Beginn wurden die Meinungen von Mitarbeitern noch berücksichtigt, jedoch jetzt nicht mehr wirklich. auf Input von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, danach (wenn die Entscheidung durchgeführt wurde) wunderte man sich über unzufriedenes Verhalten von den Mitarbeitern. Beit Teamsitzungen immer wieder besprochen was man verbessern könnte, wurde dann immer jeweils für knapp eine Woche umgesetzt und dann war es wieder beim alten, bis es zur nächsten Teamsitzung kam, da wieder alles von vorne besprochen wurde nur um dann wieder nichts wirklich zu ändern. Es dreht sich im Kreis. Für das müssen alle am gleichen Strang ziehen, nicht nur die Arbeitskollegen sonder auch der Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Büroinfrastruktur ist gut, gute Beleuchtung und Klima hat es auch. Das ganze Büro wurde erst gerade vor wenigen Jahre umgebaut.
Kommunikation
Information wird nicht an alle übergeben, die Hälfte weiss dann von nichts und das führt dann zu vielen Fehlern und genervten Kollegen, die die Fehler dann korrigieren müssen. Leider schaffen es die Führungspositionen (von welchen es eigentlich die Aufgabe ist, alles am Team zu kommunizieren) nicht einmal untereinander richtig zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Viele Frauen als Teamleiterinnen und auch einige Wiedereinsteigerinnen, welche nicht benachteiligt werden soweit ich beurteilen kann
Interessante Aufgaben
Habe vieles in dieser Firma gelernt und konnte viele Tätigkeiten übernehmen, mir wurde auch Vertrauen geschenkt und einiges an Verantwortung, für das ich heute sehr dankbar bin