Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meier-Kopp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Stumpf seinen Job machen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Information wird nicht an alle übergeben, die Hälfte weiss dann von nichts und das führt dann zu vielen Fehlern und genervten Kollegen, die die Fehler dann korrigieren müssen. Leider schaffen es die Führungspositionen (von welchen es eigentlich die Aufgabe ist, alles am Team zu kommunizieren) nicht einmal untereinander richtig zu kommunizieren.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist da, jedoch muss man sich immer wieder daran erinnern, wenn alle wieder voneinander genervt sind, dass die meisten Missverständnisse entstanden sind, weil vom Vorgesetzten nicht richtig kommuniziert wurde. So versuchte man wenigstens immer mit den Kollegen sich auszutauschen, damit alle bescheid wissen und die Stimmung im Team nicht komplett kippt.
Einigermassen flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeit für 1 Tag Homeoffice war da (während und nach Corona), jedoch waren sie gar nicht begeistert vom Homeoffice und soviel ich mitbekommen habe, möchten sie es wieder aufheben.
Wurde leider von Jahr zu Jahr schlechter. Zu Beginn wurden die Meinungen von Mitarbeitern noch berücksichtigt, jedoch jetzt nicht mehr wirklich. auf Input von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, danach (wenn die Entscheidung durchgeführt wurde) wunderte man sich über unzufriedenes Verhalten von den Mitarbeitern. Beit Teamsitzungen immer wieder besprochen was man verbessern könnte, wurde dann immer jeweils für knapp eine Woche umgesetzt und dann war es wieder beim alten, bis es zur nächsten Teamsitzung kam, da wieder alles von vorne besprochen wurde nur um dann wieder nichts wirklich zu ändern. Es dreht sich im Kreis. Für das müssen alle am gleichen Strang ziehen, nicht nur die Arbeitskollegen sonder auch der Vorgesetzte.
Habe vieles in dieser Firma gelernt und konnte viele Tätigkeiten übernehmen, mir wurde auch Vertrauen geschenkt und einiges an Verantwortung, für das ich heute sehr dankbar bin
Jedes Jahr wurde die Stimmung im gesamten Büro schlechter