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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele dürfen ihre Hunde mit zur Arbeit nehmen. Projektleiter erhalten eine Firmenwagen mit Privatnutzung. Standort Zürich ist gut erreichbar mit ÖV sowie dem Auto. Parkplatz erhalten nicht alle aber es wird versucht das möglichst viele mit dem Wunsch einen erhalten. Externe Weiterbildungen werden finanziell Unterstützt.
Tätigkeiten waren gut und man konnte vieles lernen. Hatte einen Parkplatz aber nicht jeder kriegt einen. Mitarbeiter konnten Ihren Hund mitnehmen (passt nicht für jeden aber denke ich mal ist für einige ein Benefit). Denen welchen ein Firmenwagen zusteht (Personenwagen), können gegen eine Gebühr den Firmenwagen privat nutzen.
nicht mehr dabei zu sein
Familienbetrieb
Das man nicht kommuniziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obengenannte Punkte. Als Mitarbeiter merkt man stark, dass die Firma in den vergangenen Jahren immer mehr auf Kosten der Mitarbeitenden Geld einspart. Selbst bei Lehrlingen werden immer wieder Sachen gestrichen (wie Beteiligung an Schulbüchern, ÖV-Abo etc.). Das Arbeitsklima wurde immer schlechter. Es wurden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, was sehr positiv ist. Jedoch wurde nie etwas mit den Erkenntnissen gemacht. Es gäbe sehr viele Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitenden, diese werden aber bewusst ignoriert.
Kommunikation ist miserabel und wie bereits erwähnt wird nicht darauf eingegangen, wenn der Mitarbeiter sich endlich mal getraut was anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu bringt. Das Arbeitsklima war so erdrücken, man möchte gar nicht mehr eine Fuss in das Gebäude setzten. Leider wurde daran nichts geändert von den Vorgesetzten und als Mitarbeiter kannst du noch so lange versuchen mit den Kollegen die Stimmung aufrecht zu halten aber irgendwann geht es auch nicht mehr. Früher gab es einige Benefits, jetzt könnte ich ...
Zuhören der verbesserung der Mitarbeiter
Falsche Aussagen
Verantwortlich
Verbesserungsvorschläge
Das Lohnniveau ist sehr unterschiedlich und bei vielen unterdurchschnittlich. Die Firma lässt lieber langjährige Mitarbeitende gehen und stellt dafür neue Mitarbeiter ein mit einem höheren Lohn als bei bestehenden den Lohn anzupassen. Die Sozialleistungen (BVG) könnten an den Marktstandard angepasst werden. Wieder Ausflüge und Events für die Mitarbeiter planen. Die Regeln für alle Standorte und Firmen innerhalb der Gruppe gleich gestalten.
Hört auf eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und geht auf Ihre Kritik / Verbesserungsvorschläge ein. Gibt mehr Geld für Mitarbeiter aus im Sinn von Mitarbeiterausflügen (inkl. Ferientag, welchen man bei diesen Ausflügen nicht selber hergeben muss), Teamevents, Benefits, einfach allgemein mehr Aktivitäten für Teambuilding und besseres Arbeitsklima. Sie legen leider mehr wert auf ihre Kunden und geben das Geld für diese Events aus (Mitarbeiter sind dann nicht eingeladen nur ein paar wenige die bevorzugt werden). Sozialleistungen könnten besser sein und ...
Lohn anpassen
Auto Fahrkurse für jeden
vorgesetzte soll besser zuhören
Negative Punkte so setzten damit eine verbesserung stattfindrn kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Meier-Kopp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist da, jedoch muss man sich immer wieder daran erinnern, wenn alle wieder voneinander genervt sind, dass die meisten Missverständnisse entstanden sind, weil vom Vorgesetzten nicht richtig kommuniziert wurde. So versuchte man wenigstens immer mit den Kollegen sich auszutauschen, damit alle bescheid wissen und die Stimmung im Team nicht komplett kippt.
Zusammenhalt ist bei vielen im Team vorhanden. Ein relativ kollegiales Umfeld zwischen den Mitarbeitern.
Sowohl beruflich als auch privat ein toller Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier-Kopp ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt bei vielen Unterdurchschnittlich. Zudem gibt es grosse Differenzen zwischen den Löhnen beim gleiche Job je nach Person und auch je nach dem an welchem Standort man arbeitet. Sozialleistungen unterdurchschnittlich (entsprechen den gesetzlichen Anforderungen).
Könnte besser sein, war unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (fast) keine. Externe Weiterbildungen werden finanziell Unterstützt.
Möglichkeiten zur Mitfinanzierung von Weiterbildungen besteht, jedoch muss man sich verpflichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meier-Kopp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Meier-Kopp schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meier-Kopp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meier-Kopp als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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