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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTätigkeiten waren gut und man konnte vieles lernen. Hatte einen Parkplatz aber nicht jeder kriegt einen. Mitarbeiter konnten Ihren Hund mitnehmen (passt nicht für jeden aber denke ich mal ist für einige ein Benefit). Denen welchen ein Firmenwagen zusteht (Personenwagen), können gegen eine Gebühr den Firmenwagen privat nutzen.
nicht mehr dabei zu sein
Familienbetrieb
Das man nicht kommuniziert
das ich gegangen bin
Kommunikation ist miserabel und wie bereits erwähnt wird nicht darauf eingegangen, wenn der Mitarbeiter sich endlich mal getraut was anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu bringt. Das Arbeitsklima war so erdrücken, man möchte gar nicht mehr eine Fuss in das Gebäude setzten. Leider wurde daran nichts geändert von den Vorgesetzten und als Mitarbeiter kannst du noch so lange versuchen mit den Kollegen die Stimmung aufrecht zu halten aber irgendwann geht es auch nicht mehr. Früher gab es einige Benefits, jetzt könnte ich ...
Zuhören der verbesserung der Mitarbeiter
Falsche Aussagen
Verantwortlich
Stress, Mann muss offen für jegliche Arbeiten sein
Hört auf eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und geht auf Ihre Kritik / Verbesserungsvorschläge ein. Gibt mehr Geld für Mitarbeiter aus im Sinn von Mitarbeiterausflügen (inkl. Ferientag, welchen man bei diesen Ausflügen nicht selber hergeben muss), Teamevents, Benefits, einfach allgemein mehr Aktivitäten für Teambuilding und besseres Arbeitsklima. Sie legen leider mehr wert auf ihre Kunden und geben das Geld für diese Events aus (Mitarbeiter sind dann nicht eingeladen nur ein paar wenige die bevorzugt werden). Sozialleistungen könnten besser sein und ...
Lohn anpassen
Auto Fahrkurse für jeden
vorgesetzte soll besser zuhören
Negative Punkte so setzten damit eine verbesserung stattfindrn kann
Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von Meier-Kopp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist da, jedoch muss man sich immer wieder daran erinnern, wenn alle wieder voneinander genervt sind, dass die meisten Missverständnisse entstanden sind, weil vom Vorgesetzten nicht richtig kommuniziert wurde. So versuchte man wenigstens immer mit den Kollegen sich auszutauschen, damit alle bescheid wissen und die Stimmung im Team nicht komplett kippt.
Sowohl beruflich als auch privat ein toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier-Kopp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein, war unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur Mitfinanzierung von Weiterbildungen besteht, jedoch muss man sich verpflichten
