Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele dürfen ihre Hunde mit zur Arbeit nehmen. Projektleiter erhalten eine Firmenwagen mit Privatnutzung. Standort Zürich ist gut erreichbar mit ÖV sowie dem Auto. Parkplatz erhalten nicht alle aber es wird versucht das möglichst viele mit dem Wunsch einen erhalten. Externe Weiterbildungen werden finanziell Unterstützt.
Obengenannte Punkte. Als Mitarbeiter merkt man stark, dass die Firma in den vergangenen Jahren immer mehr auf Kosten der Mitarbeitenden Geld einspart. Selbst bei Lehrlingen werden immer wieder Sachen gestrichen (wie Beteiligung an Schulbüchern, ÖV-Abo etc.). Das Arbeitsklima wurde immer schlechter. Es wurden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, was sehr positiv ist. Jedoch wurde nie etwas mit den Erkenntnissen gemacht. Es gäbe sehr viele Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitenden, diese werden aber bewusst ignoriert.
Das Lohnniveau ist sehr unterschiedlich und bei vielen unterdurchschnittlich. Die Firma lässt lieber langjährige Mitarbeitende gehen und stellt dafür neue Mitarbeiter ein mit einem höheren Lohn als bei bestehenden den Lohn anzupassen. Die Sozialleistungen (BVG) könnten an den Marktstandard angepasst werden. Wieder Ausflüge und Events für die Mitarbeiter planen. Die Regeln für alle Standorte und Firmen innerhalb der Gruppe gleich gestalten.
Nahm von Jahr zu Jahr ab. Früher gab es einige Mitarbeiterevents und Ausflüge. Diese wurden von Jahr zu Jahr immer weniger und immer mehr wurde gestrichen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht wahrgenommen/aufgenommen. Führungspersonen gehen regelmässig auf Geschäftskosten Essen und die einfachen Arbeiter in der untersten Stufe erhalten nichts.
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Flexible Arbeitszeiten sehr beschränkt möglich. Homeoffice war nicht erlaubt. Je nach Standort darf zwei Tage Homeoffice gemacht werden. Überstunden wurden erwartet.
Interne Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (fast) keine. Externe Weiterbildungen werden finanziell Unterstützt.
Gehalt bei vielen Unterdurchschnittlich. Zudem gibt es grosse Differenzen zwischen den Löhnen beim gleiche Job je nach Person und auch je nach dem an welchem Standort man arbeitet. Sozialleistungen unterdurchschnittlich (entsprechen den gesetzlichen Anforderungen).
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Zusammenhalt ist bei vielen im Team vorhanden. Ein relativ kollegiales Umfeld zwischen den Mitarbeitern.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Viele langjährige Mitarbeiter erhalten eine Leitungsposition aufgrund der Langjährigkeit beim Unternehmen und nicht dem wirklichen können. Ältere Kollegen werden geschätzt und bekommen einige mal Sonderausnahmen.
Kommt sehr stark auf den Teamleiter drauf an. Viele wurde damals aufgrund der langjährigkeit beim Unternehmen Teamleiter ohne wirkliche Qualifikationen dafür. Führungsausbildung wäre sehr zu empfehlen.
Büroausstattung und IT-Arbeitsplatz sehr modern und gut eingerichtet.
Die meisten Informationen hört man "über verschiedenen Ecken" und Gerüchten, die sich dann als Wahr herausstellen. Kommunikation von oben herab ist sehr beschränkt.
Sehr gut. Viele Frauen in Führungspositionen.
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Tätigkeiten waren gut und man konnte vieles lernen. Hatte einen Parkplatz aber nicht jeder kriegt einen. Mitarbeiter konnten Ihren Hund mitnehmen (passt nicht für jeden aber denke ich mal ist für einige ein Benefit). Denen welchen ein Firmenwagen zusteht (Personenwagen), können gegen eine Gebühr den Firmenwagen privat nutzen.
Kommunikation ist miserabel und wie bereits erwähnt wird nicht darauf eingegangen, wenn der Mitarbeiter sich endlich mal getraut was anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu bringt. Das Arbeitsklima war so erdrücken, man möchte gar nicht mehr eine Fuss in das Gebäude setzten. Leider wurde daran nichts geändert von den Vorgesetzten und als Mitarbeiter kannst du noch so lange versuchen mit den Kollegen die Stimmung aufrecht zu halten aber irgendwann geht es auch nicht mehr. Früher gab es einige Benefits, jetzt könnte ich keine wirklich mehr aufzählen. Bsp. für den Lehrlingen wurde früher einiges mehr bezahlt Bsp. ZVV-Abo, komplette Schulbücher usw. und heute sind es leider nur noch kleine Beträge die sie mit beitragen. Also wie man sieht werden die Benefits immer weiter reduziert und wenn man es mit vor ein paar Jahren vergleicht gibt es fast nichts mehr. Auch gibt es fast kein Zusammenhalt under den einzelnen Filialen und Tochterfirmen. Einige Filialen haben Geschäftsführer/Niederlassungsleiter die mehr auf ihre Mitarbeiter achten und mit ihnen was unternehmen oder schauen, dass das Klima angenehm bleibt und in anderen Filialen wird weniger darauf geachtet.
Hört auf eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und geht auf Ihre Kritik / Verbesserungsvorschläge ein. Gibt mehr Geld für Mitarbeiter aus im Sinn von Mitarbeiterausflügen (inkl. Ferientag, welchen man bei diesen Ausflügen nicht selber hergeben muss), Teamevents, Benefits, einfach allgemein mehr Aktivitäten für Teambuilding und besseres Arbeitsklima. Sie legen leider mehr wert auf ihre Kunden und geben das Geld für diese Events aus (Mitarbeiter sind dann nicht eingeladen nur ein paar wenige die bevorzugt werden). Sozialleistungen könnten besser sein und auch für stillende Mütter gibt es keinen Raum wo sie gemütlich ihre Stillpause machen konnten, dafür mussten sie ins Archiv (obwohl es vor nicht zu langer Zeit einen Büroumbau gegeben hat und davor wurden einige Frauen Mütter und das Thema wurde bereits angesprochen). Wird leider langsam zu einem sinkendem Schiff und wenn Sich nicht bald was ändert kommt das nicht gut.
Jedes Jahr wurde die Stimmung im gesamten Büro schlechter
Habe von vielen schlechtes gehört
Einigermassen flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeit für 1 Tag Homeoffice war da (während und nach Corona), jedoch waren sie gar nicht begeistert vom Homeoffice und soviel ich mitbekommen habe, möchten sie es wieder aufheben.
Möglichkeiten zur Mitfinanzierung von Weiterbildungen besteht, jedoch muss man sich verpflichten
Könnte besser sein, war unter dem Durchschnitt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist da, jedoch muss man sich immer wieder daran erinnern, wenn alle wieder voneinander genervt sind, dass die meisten Missverständnisse entstanden sind, weil vom Vorgesetzten nicht richtig kommuniziert wurde. So versuchte man wenigstens immer mit den Kollegen sich auszutauschen, damit alle bescheid wissen und die Stimmung im Team nicht komplett kippt.
Der Umgang mir älteren Kollegen ist fast zu gut. Viele langjährige Mitarbeiter haben auch Leiterposition erhalten. Meiner Meinung nach haben zu viele eine Leiterposition, die nicht wirklich dafür gemacht sind. Arbeitsmässig ja, verstehen sie vieles und haben einiges an Erfahrung aber sie haben keine Ahnung wie man ein Team unter sich führt. Ich fände es eine Pflicht, dass sie wenn sie die Stelle annehmen, wenigsten einen Kurs besuchen wie man ein guter Teamleiter wird. Meine Meinung nach wurden auch zu wenig junge Leute eingestellt so das es viele hat die noch eher "altmodisch" denken und sich mit Umstellungen schwer tun. auch für die wenigen jungen Mitarbeiter ist es schöner, wenn sie "Gspänli" in ihrem alter haben.
Wurde leider von Jahr zu Jahr schlechter. Zu Beginn wurden die Meinungen von Mitarbeitern noch berücksichtigt, jedoch jetzt nicht mehr wirklich. auf Input von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, danach (wenn die Entscheidung durchgeführt wurde) wunderte man sich über unzufriedenes Verhalten von den Mitarbeitern. Beit Teamsitzungen immer wieder besprochen was man verbessern könnte, wurde dann immer jeweils für knapp eine Woche umgesetzt und dann war es wieder beim alten, bis es zur nächsten Teamsitzung kam, da wieder alles von vorne besprochen wurde nur um dann wieder nichts wirklich zu ändern. Es dreht sich im Kreis. Für das müssen alle am gleichen Strang ziehen, nicht nur die Arbeitskollegen sonder auch der Vorgesetzte.
Büroinfrastruktur ist gut, gute Beleuchtung und Klima hat es auch. Das ganze Büro wurde erst gerade vor wenigen Jahre umgebaut.
Information wird nicht an alle übergeben, die Hälfte weiss dann von nichts und das führt dann zu vielen Fehlern und genervten Kollegen, die die Fehler dann korrigieren müssen. Leider schaffen es die Führungspositionen (von welchen es eigentlich die Aufgabe ist, alles am Team zu kommunizieren) nicht einmal untereinander richtig zu kommunizieren.
Viele Frauen als Teamleiterinnen und auch einige Wiedereinsteigerinnen, welche nicht benachteiligt werden soweit ich beurteilen kann
Habe vieles in dieser Firma gelernt und konnte viele Tätigkeiten übernehmen, mir wurde auch Vertrauen geschenkt und einiges an Verantwortung, für das ich heute sehr dankbar bin
nicht mehr dabei zu sein
alles
zuhören
Familienbetrieb
Lohn
Lohn anpassen
Das man nicht kommuniziert
Alles
Auto Fahrkurse für jeden
das ich gegangen bin
Falsche Aussagen
Verantwortung
nur gehalt
Zuhören der verbesserung der Mitarbeiter
vorgesetzte soll besser zuhören
Negative Punkte so setzten damit eine verbesserung stattfindrn kann
Heisse luft
Verantwortlich
Begründen
Arbeitsklima, Flexibilität,
Stress, Mann muss offen für jegliche Arbeiten sein
Struktur, Schulungen, Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Sehr guter Arbeitgeber, und Fortschrittlicher Arbeitgeber
Interessante Arbeit und sehr Kolligialer Umgang
So verdient kununu Geld.