Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende fachl. Themen
das generelle Mindest
Transparente ehrliche Kommunikation ist Muss
Marktgerechte Löhne je Rolle
Echte Personalentwicklung
Leidet an der U.-Kommunikation
Das Image hat unter der Kommunikation der letzten Jahre deutlich gelitten. Viele aktualisierte CVs in der Belegschaft
Work steht deutlich an erster Stelle
Weiterentwicklung ist kein gelebter Teil der Unternehmensstrategie. Einstieg sollte daher möglichst hoch ( Rolle + Gehalt) erfolgen.
Meraxis kann, will aber oft nicht.
Guter Teamspirit in den Fachteams
Vorne hui…
Location top. Systeme State of the Art.
Grösster Kritikpunkt.
Intransparent, teils Unwahrheiten, unterirdisch in puncto Transformation des Unternehmens. Führungsthema
Gelebter Bestandteil
Fachlich eine top Adresse für Einkäufer
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank, dass du uns deine Eindrücke mitteilst – auch kritische Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Was uns besonders freut:
Deine Anerkennung des Teamgeists in unseren Fachabteilungen bestärkt uns in unserer
Kultur des respektvollen Miteinanders.
Das Lob für unsere modernen Systeme unterstreicht unser Engagement, technologisch
führend zu bleiben.
Dein Hinweis auf die fachlich spannenden Themen zeigt, dass wir als „Top-Adresse für
Einkäufer“ attraktive Herausforderungen bieten.
Transparente Kommunikation, zielgerichtete Personalentwicklung, unser Commitment zu Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit sind stets unser Leitmotiv.
Wir nehmen auch deine Bewertungen zu den Bereichen, zu denen du dir mehr erwartet hättest, ernst. Auch wenn wir bei diesen Punkten unterschiedliche Auffassungen haben, schätzen wir den Austausch und dein Feedback.
Für deine nächsten Schritte wünschen wir dir viel Erfolg und Zufriedenheit.
Das Meraxis People & Culture Team
die Pausen
Einfach alles deren lügen zu viel bla bla versprechen dir die welt am ende warst du nichts wert
Führungskraft einstellen die auch einen herz haben
Sehr viel bla bla
Überhaupt nicht seriös
Sehr schlecht
Liebe:r Mitarbeitende:r
Besten Dank für dein Feedback zu deinem Austritt vor über einem Jahr. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit deiner Führungskraft keine positiven Erfahrungen sammeln konntest und die Arbeitsbedingungen dir nicht entsprochen haben. Wir hoffen sehr, dass du die oben genannten Punkte auch offen in deinem Austrittsgespräch angesprochen hast, denn wir sind stets darauf bedacht, uns kontinuierlich zu verbessern und sind somit für das ehrliche und transparente Feedback unserer Mitarbeitenden dankbar. Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Das Meraxis HR-Team
Unterstützung der HR.
Unnötig produzierter Stress, hören den Mitarbeitern nicht zu und erwägen auch keine Änderung um Mitarbeiter zu halten. Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitenden, manche bleiben nicht mal ein halbes Jahr.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und Vorschläge legen.
Liebe:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank für dein Feedback und dein Lob an HR, welches uns sehr freut. Wir sind stets bestrebt, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und zu lernen. Dabei hilft uns auch konstruktives Feedback unserer Mitarbeitenden. Offensichtlich haben wir deine Vorschläge bis jetzt zu wenig gehört und laden dich hiermit ein, mit dem HR und/oder Management in den persönlichen Dialog zu treten, um gemeinsam konkret über Verbesserungen und Lösungen zu diskutieren. Die direkte Kommunikation ist für uns der Schlüssel zur stetigen Verbesserung. Und gerade weil wir unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, ist es für uns wichtig, dass wir Ideen und Kritikpunkte zur besseren Fokussierung kennen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Dein Meraxis HR-Team
Sehr viel bla bla
Investiert in uns als Mitarbeiter
Schlecht im Raum Bern und dies zurecht
Ständig Überstunden
Weiterbildung ist Fremdwort
Unterdurchschnittlich für Mitarbeiter
Nicht präsent
Liebe:r Mitarbeiter:in
wir bedauern es sehr zu hören, dass du bei Meraxis nicht zufrieden bist. Im Sinne unserer gelebten Feedbackkultur schätzen wir es und freuen uns darüber, wenn Mitarbeitende Verbesserungspotenziale und Ideen proaktiv einbringen. Wir möchten dich hiermit dazu ermuntern und einladen, mit uns in den Dialog zu treten, um gemeinsam über Verbesserungen und Lösungen zu diskutieren. Sehr gerne auch persönlich. Dazu stehen dir dein:e HR-Business Partner:in und deine Vorgesetzten zur Verfügung. Selbstverständlich kannst du dich jederzeit auch direkt ans Management wenden, um deine Hinweise für Verbesserungen in der Zusammenarbeit anzubringen. Wir nehmen deine Anliegen sehr ernst und wären über eine kurzfristige Kontaktaufnahme dankbar.
Dein Meraxis HR-Team
Nix
Baron Münchhausen sollte der Firmenname sein
Schamgefühl erwünscht wie ihr Mitarbeiter belügt
Schlangenbüros und pseudo Freundlichkeit
Alle warnen davor hier einzusteigen - nur Verzweifelte und Langzeitarbeitslose kommen, daher Qualität entsprechend
Ständig Überzeit und das ist keine Ausnahme
Nix da - viele Versprechen und kein Inhalt, beschämend
Schlechts bezahlender Arbeitgeber im Raum Bern
Nix, Müll in Kantine nicht getrennt, in Büros pseudo Trennung an der sich keiner hält
Wir bemühen und alle und kämpfen und werden ausgebeutet
Dinosaurier nur in Führungsetagen da sie gut schmeicheln
Obrigkeitshörigkeit ist Mass aller Dinge
Möchte gerne und null authentisch
Verlogene Kommunikation
Hauptsache jung um ausgeblutet zu werden
Absolut ausgeliefert ohne Sinn
Liebe:r Feedbackgeber:in
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es macht uns betroffen, dass diese derart negativ ausfällt. Unsere Werte Vertrauen, Zuverlässigkeit und Innovation nehmen wir sehr ernst und wollen uns stets verbessern. Dazu ist jegliche Kritik grundsätzlich hilfreich. Es ist uns gerade als noch relativ junge Unternehmenagruppe wichtig, einen guten Teamspirit und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir wären dir insofern sehr dankbar, könnten wir gemeinsam in einen konstruktiven Dialog treten. Am besten finden wir dafür das persönliche Gespräch, zu dem wir dich herzlich einladen. Dabei lassen sich subjektive Sichtweisen und Urteile am besten diskutieren und im Idealfall einvernehmlich klären. Deine Vorgesetzten, dein:e HR-Business Partner:in und natürlich auch unser Management sind weiterhin gerne bereit sich mit dir zusammenzusetzen.
Dein Meraxis HR-Team
Das breitgefächte Aufgabengebiet sowie die breite Möglichkeiten sich in den vorgegebenen Rahmenbedingungen zu bewegen.
Es wird von Agilität gesprochen aber leider noch nicht gelebt
1. Mehr Vertrauen in den Mitarbeiter setzen und offener mit einzelnen Themen umgehen. Dies ist vor allem innerhalb der verschiedenen Abteilungen wichtig.
2. kürzere Entscheidungswege und vor allem rasche Entscheidungen
Offene Kommunikation wir versprochen, aber nicht gelebt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter - vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du Meraxis als «Top Arbeitgeber» wahrnimmst. Dass du hingegen die Kommunikation nicht so empfindest, wie wir es versprechen, bedauern wir - deine Inputs nehmen wir sehr gerne auf und werden sie bei der weiteren Gestaltung des Kommunikationskonzepts gerne berücksichtigen. Um deine Vorstellungen und Erwartungen noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns natürlich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Dein Human Resources Team Meraxis
Es ist ein spannendes, innovatives Unternehmen das täglich spannende Aufgaben bereit hält.
Es gibt zwar ein JBU mit Bewertungsbogen. Trotz erreichen der Punktzahl gibt es mehrere Jahre in Folge keine oder sehr geringe Lohnerhöhungen.
Modernere Arbeitskonzepte, mehr Teilzeitstellen schaffen. Lohn sollte regelmässig der Leistung angepasst werden.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du bei uns einer spannenden Tätigkeit nachgehen kannst. Als neu fusionierte bzw. neu gegründete Unternehmensgruppe sind Management und Team stark durch die Aufbauphase gefordert und bestrebt, die Prozesse sowie Arbeitsbedingungen baldmöglichst zu einer gemeinsamen Basis zusammengeführt zu haben. Jegliche Inputs dieser Art sind bei diesem Prozess von enormer Wichtigkeit. Wir möchten uns als «Quasi-Startup» stetig weiterentwickeln und erachten Verbesserungsvorschläge gerade seitens unserer Mitarbeiter als Chance. Bei Meraxis wollen wir für eine faire und integrative Unternehmenskultur stehen und wir leben seit jeher eine offene und stets willkommene Feedback-Kultur. Wir laden dich deshalb herzlich dazu ein, deine wertvollen Inputs auch direkt mit deinem Vorgesetzten zu besprechen, an die Geschäftsleitung zu richten und/oder dich an deinen zuständigen HR Business Partner zu wenden. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfüllung in deiner Tätigkeit.
Dein Human Resources Team Meraxis
Interessante Aufgaben
Gutes Team
Das Management ist nur auf LinkedIn aktiv. Das Unternehmen wird geführt durch Assistenten.
2Klassen Gesellschaft. Beispiel: Separate Tische für Management an Firmenveranstaltungen.
Systeme und Prozesse sind intransparent.
Management muss bodenständiger werden und Führungsaufgaben wahrnehmen.
Strategie nicht monatlich neu ausrichten.
Weniger Stabsstellen und mehr Einkäufer.
inexistent
Karrieremöglichkeiten bestehen nur für Mitarbeiter mit guten persönlichen Beziehungen.
Außer einer Informationsveranstaltung alle paar Monate gibt es keine Kommunikation der Geschäftsleitung. Die Informationsveranstaltungen sind auch nicht sehr informativ.
Offiziell gäbe es eine leistungsabhängige Vergütung von 5-20% des Grundgehalt. Vermutlich ist das aber nur ein Argument um das Grundgehalt bei neuen Mitarbeitern zu senken. Sozialleistungen fehlen.
Vielen Dank für dein Feedback. Als neu fusionierte bzw. neu gegründete Unternehmensgruppe sind Management und Team stark durch die Aufbauphase gefordert. Jegliche Inputs dieser Art sind bei diesem Prozess von enormer Wichtigkeit. So freut es uns sehr, dass dir die Zusammenarbeit im Team, die Gleichberechtigung, die Beziehung zu den Vorgesetzten und das interessante Aufgabengebiet bei Meraxis entgegenkommt. Information und Kommunikation, auch den direkten Kontakt zwischen Management und Team, sehen wir ebenso als sehr wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens. Wir nehmen deine Anregungen deshalb sehr ernst. Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, die partizipative Zusammenarbeit in gemeinsamen Workshops, die uns seit Beginn des Mergers und der Unternehmensgründung begleiteten sowie der Auftritt über Social Media sind für uns unverzichtbare Kommunikationsmittel. Weitere Instrumente wie regelmässige News Letters sind in Arbeit. Bei Meraxis wollen wir für eine faire und integrative Unternehmenskultur stehen und wir leben seit jeher eine offene und stets willkommene Feedback-Kultur. Wir laden dich deshalb herzlich dazu ein, deine wertvollen Inputs direkt mit deinem Vorgesetzten zu besprechen, an die Geschäftsleitung zu richten und/oder dich an deinen zuständigen HR Business Partner zu wenden.
Dein Human Resources Team Meraxis