40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Ex-Ausbildung als Automobil Mechatroniker Stadt Zürich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mercedes-Benz Automobil AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwas streng, Arbeitnehmer folgen die Regeln mehr wie verspötetes erscheinen vermeiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt*
• Etwas zu ernst in der Arbeit, mit etwas mehr lächeln und humor könnte sich die Arbeitsmotivation potenziell steigern
Verbesserungsvorschläge
• Ämtliplan auch für Mitarbeiter umstrukturieren, für Gleichberechtigung und effizienz
• Öfters ein Teambesprechung haben und über die Kommunikationsverbesserungen mit anderen Abteilungen diskutieren.
• Professionellerer Umgang mit Arbeitsnehmerb (Private Stress oder schlechte Laune nicht rauslassen)*
Arbeitsatmosphäre
Wenn jemand ein schlechter tag hatte lies es man immer an anderen aus. Abgesehen davon voll i.o.
Image
Man hört gutes von dieser Firma, der Standort wo ich war eher mit mehr Kritik als überdurchschnittlich
Work-Life-Balance
Wochenede frei, aber öfters gezwungene Überzeiten aufgrund schlechte arbeitszeitsaufteilung mit Aufträgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht alle halten sich strikt an die Umwelt/Sicherheitsvorschriften. Oder sie verstehen es nicht. Aber ich denke da liegt faulheit als hauptfaktor, das gewisse die Bremsflüssigkeit mit Altöl vermischen, nur weil das Altölgebinde weniger weit entfernt ist als die alt-Bremsflüssigkeitsbehälter
Kollegenzusammenhalt
Kollegial immer ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so, es gab Leute die verlangten Respekt gegenüber sie und die Älteren, auch wenn sie sehr wenig Respekt gegenüber mir oder die Lehrlinge zeigten.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, jetzt aber nicht besonders sehr rücksichtvoll gegenüber lehrlinge.
Kommunikation
Zwischen Kundendienst und Werkstatt mieserabel. Man geht nie kompromisse ein, stattdessen weiss der eine es immer besser wie der anderer
Gehalt/Benefits
• 13 Mobtaslohn
• Bonus-Lohn
• Viele Firmenevenets
Gleichberechtigung
Lehrlinge übernehmen viel zu viele Ämtlis (Schmutz-arbeiten). Was irgendwo durch dazugehört (disziplin), jedoch sich die Mitarbeiter noch nie beteiligten. Welches 10x effizienter wäre.
Interessante Aufgaben
Absolut, meine Leidenschaftliche Arbeit!
Arbeitsbedingungen
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Man wie man putzt.
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Automobil-Fachmann im Bereich Produktion bei Mercedes-Benz Automobil AG in Bern abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt auf die Autos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichmässiges Behandeln hats gefehlt
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben an die Lehrlinge gleichmässig verteilen. Alle gleichmässig behandeln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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An Arroganz und Ignoranz nicht zu überbieten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Produktion bei Mercedes-Benz Automobil AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kennen nur Geld. Alles andere ist Ihnen egal. Vorallem anstand und Moral.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es nur Druck und 0 Wertschätzung.
Work-Life-Balance
6.30 Uhr anhefangen und 18.00 Uhr aufgört.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle um 60 rausgestellt.
Kommunikation
Mir wurden vom letzten Lohn angebliche Debitorenverluste abgezogen. Nach langem diskuiteren bot man mir an die hälfte zurück zu erstatten aber nur wenn ich auf eine Klage verzichten und meine Schuld eingestehen würde. Aus Geldnot willigte ich ein und unterschrieb alles. Heute weiss ich dass die keine Chamce hätte. Leider ist es verjährt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr konstanter und zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mercedes-Benz Automobil AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen, besonders in meinem Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell ist etwas veraltet.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Kommunikation
Daran könnte Merbag noch etwas arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Führungsstil, keine Zielsetzungen und keine Mitarbeiterförderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercedes-Benz Automobil AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist ein Management und HR mit ausreichenden Fachkenntnissen und guten Führungsqualitäten notwendig. Eine Schweigekultur blockiert den Erfolg einer Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und es wird eine Angskultur gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Management holte alte unqualifizierte Mitarbeiter wieder zurück, welche Ja-Sager sind, um die eigene Position und Führung zu stärken. Schreien oder demütigen vor allen Mitarbeiter gehört zum Firmenalltag. Die "Lieblinge" werden gut behandelt, der Rest nicht.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Frauen herablassend behandelt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima mit altmodischer Führungspolitik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mercedes-Benz Automobil AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er dem Mitarbeiter bei Einhaltung seiner Aufgaben viele Freiheiten lässt. Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Arbeitskollegen nehmen einen sehr gut auf. Ausserdem gibt es einzelne Führungspositionen, die hinter ihrem Team stehen und immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass über persönliche Anliegen gelästert wird und man sich schon fast darüber lustig macht. Ausserdem wurden Sachen versprochen, die man dann einfach unter den Teppich gekehrt hat.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte man die Führungspolitik und die generelle Einstellung zum Arbeitgeber und Arbeitnehmerverhältnis etwas aktualisieren, damit man mit anderen Arbeitgebern auf dem Markt konkurrieren kann. Viele Ansichten des Unternehmens sind sehr veraltet und entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. So hatte man beispielsweise sehr lange eine 4-Wochen Ferien Politik zu 42/Stunden pro Woche und unterdurchschnittlichen Löhnen. Gut, dass man vo ein paar Jahren immerhin 5 Woche Ferien eingeführt hat.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen sind sehr angenehm und nehmen neue Mitarbeiter sehr gut auf.
Image
Die Marke Mercedes-Benz wird mit positiven Vorurteilen verbunden, allerdings deckt sich das mit der bemerkbaren fluktuation des Unternehmens nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Arbeitsstunden pro Woche entspricht mit 42h/Woche mehr oder weniger dem Standard und Überstunden bzw. Piketteinsätze werden fair entlöhnt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde für eine 4-jährige Ausbildung im Wert von ca. CHF 2'500.- Pro Jahr eine Finanzierung mit einer Verpflichtung von 8 Jahren angeboten. Die Finanzierung wollte man mir aber nicht zum Zeitpunkt der Ausbildung geben, sondern die erste Rate sollte erst nach Abschluss meiner Ausbildung erfolgen und das gesamte Geld hätte ich erst nach dem 8 Jahr erhalten, obwohl ich aufgrund des reduzierten Pensums doch eher das Geld im Voraus nötig gehabt hätte. Dankend musste ich dieses Angebot leider ablehnen und stass dabei auf Unverständnis.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlicher bis maximal durchschnittlicher Lohn wird im Dienstleistungszentrum damit begründet, dass man sich in der Automobilbranche befindet.
Vorgesetztenverhalten
Leider kam es vor, dass persönliche Anliegen und Diskussionen von Mitarbeitern unter den Führungspositionen und mit anderen Angestellten ausgetauscht und "gelästert wurden". Dies betrifft jedoch nicht jede Führungsposition.
Kommunikation
Kommunikation basiert leider nicht auf Augenhöhe. Ausserdem wird nicht Transparenz mit den Tatsachen umgegangen und Abmachungen nur selten eingehalten.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der eigenen Abteilung kann man ein breites Feld abdecken, allerdings besteht nicht gross die Möglichkeit aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Führung. Bei der Mitarbeiter Rekrutierung fängt das Problem bereits an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mercedes-Benz Automobil AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz
Verbesserungsvorschläge
HR MA und untere Führungsetagen durch fähige und kompetentes Personal auswechseln. Mehr auf den Menschen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geplant mit mittelalterlicher Ausrüstung ins Chaos
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mercedes-Benz Automobil AG in Schlieren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamsprit, altbackene Arbeitsmittel, es interessiert nur das der Karren läuft und die Kohle stimmt. Der Mensch als Persönlichkeit? Überbewertet.
Zudem hat die Firma kein "HR" - sondern eine "Personaladministration" - sagt eigentlich schon alles.
Image
Alle sehen nur den Benz-Stern und sind davon geblendet und begeistert. Aber das ist nur das Produkt - nicht die Firma. Produkte sind sicher Spitze - im Gegensatz der Firma.
Work-Life-Balance
Überstunden werden kompensiert / anstandslos ausbezahlt. Mit einem effizienteren ERP wären aber Überstunden gar nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
WB wäre jederzeit möglich gewesen inkl. Finanzierung.
Gehalt/Benefits
Lohn ist gut, Sozleistungen auch. Eigene "gut dotierte" PK. Zahlungen sind zuverlässig und pünktlich; Personal-Admin tadellos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, Sozialbewusstsein - ja klar! Aber nur wenn's Geld rollt oder man gesetzlich dazu verpflichtet ist.
Kollegenzusammenhalt
"Ich nicht, der andere auch"; ständige Schuldzuweisungen, Verantwortungs-Rückweisungen und Anschwärzen wer jetzt wieder wo was falsch gemacht hat statt die Person direkt zu unterstützen, sich weiter zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere KollegInnen behalten bzw. auch eingestellt, wenn sie dem Gesuchten entsprechen.
Vorgesetztenverhalten
In 1 Jahr kein Gespräch, bloss Jahresbeurteilung. Was soll da beurteilt werden, wenn man nie miteinander spricht?
Arbeitsbedingungen
Büro ok, aber nicht mal nen Pausenraum (ach stimmt; doch gibt einen - aber nur für Raucher). Steinaltes PC-System. Da nützen auch neue Computer nichts, auf welchen dieser alte Schrott läuft.
Kommunikation
"Man kann nicht, nicht kommunizieren". In dem man nicht kommuniziert, sagt man bereits vieles aus (eben das Unkommunizierte).
Oder man kann schon, aber dann bitte sich nicht beschweren was alles schief läuft.
Interessante Aufgaben
Da der Alltag so vollgepackt ist mit Standardarbeiten (steinaltes IT-System=alles von Hand "reinhacken") bleibt nicht viel Zeit für Innovation oder interessante Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
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Aufstrebend und menschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercedes-Benz Automobil AG Nutzfahrzeug-Zentrum in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgerechtere Anstellungsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Teamarbeit
Work-Life-Balance
Je nach Funktion bestimmt dies der Mitarbeiter selber
Vorgesetztenverhalten
Angenehmer Umgang auf Augenhöhe, mit viel gesundem Menschenverstand
Kommunikation
Offen und wertschätzend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercedes-Benz Automobil AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Fachgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte, griesgrämige Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
soziales Denken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mercedes-Benz Automobil durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Mercedes-Benz Automobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mercedes-Benz Automobil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.