Mercuri 

Urval 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vom ersten Kontakt an einen sehr professionellen Eindruck vom Unternehmen, welcher sich im weiteren Verlauf durch diverse Gespräche mit einzelnen Beratern gefestigt hat. Ich arbeite derzeit noch im ersten Jahr als Berater und bin sehr glücklich darüber einen solch attraktiven Arbeitsplatz gefunden zu haben. Natürlich wird, wie überall in der Beratung, viel von einem abverlangt. Im Gegenzug wird aber sehr viel in die Ausbildung der jungen Berater investiert. Ich arbeite sehr gerne bei Mercuri Urval !

Verbesserungsvorschläge

- diverse Personen waren für Terminkoordination verantwortlich, es wurden dabei mehrfach Fehlinformationen an mich gesendet, die dann wieder korrigiert werden mussten
- im ersten Gespräch wurden Fragen gestellt, deren Antworten im Lebenslauf ersichtlich waren, der Interviewer wirkte kaum vorbereitet und äusserte vermehrt (ungeschickt) Vermutungen zu meiner Persönlichkeit
- sehr viele persönliche Fragen zu Nationalität, Wohnort (direkte Bewertung als zu weit entfernt etc), Partner und dessen beruflicher Werdegang, gemeinsame Zukunftspläne sowi wo man sich kennengelernt hätte
- bei Einzel-AC: KEINE einzige Fachfrage, dafür drei Gespräche die sich wieder hauptsächlich nur um Privates ("Aber da müssen Sie ja umziehen", "Was sagt Ihr Partner dazu?"), wenig neue Inputs
- bei sogennantem "AC" Zwangspausen, insgesamt 2 Stunden zwischendurch gewartet, der im Vorfeld gesendete Zeitplan traf damit nicht zu
- bei letztem, als "intensiv" angekündigtem Gespräch waren nicht die vorher genannten Personen anwesend, es wurde auch keine Erklärung hierfür angegeben
- Auswertung des Persönlichkeitstests wirkte holprig und ohne Anwendung von fundierten Gesprächsführungskenntnissen, könnte schnell Schaden anrichten.

Fazit: Wirklich sehr enttäuschend. Mercuri Urval in Zollikon betreibt fast ausschliesslich Rekruiting, Angaben auf Homepage stimmen damit nicht überein. Formell gutes Bewerbungsverfahren aber Durchführung äusserst holprig wenn nicht sogar fragwürdig!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wann ist man zu alt? Ist etwas im argen, wenn eine Personalberatung, die sich moderner Methoden rühmt, rundheraus sagt, mit 40 sei man für den Einstieg bei Ihnen zu alt (trotz Führungserfahrung)???

Diese Firma kann ich nicht empfehlen und werde ich nicht mehr nutzen. Weder als Bewerber noch von intern und ich werde auch meinem Netzwerk hiervon abraten, denn das ist gegen die Menschenwürde.

Bewerbungsfragen

Wie alt sind Sie?