Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
High medical technology, international business, good location, cool team
The admin building needs renovation but the infrastructure is good
Good Team spirit
International medical lasers
Small company
Good mix of people structure
Fair and flexible
Open friendly
Interessante Arbeit, Arbeitsklima, Lage, Parkplatz, Mobiliar
Zuwenig Informationsveranstaltungen, manchmal intrasparenter Entscheidweg.
Informierte Mitarbeitende sind motivierte Mitarbeitende!
Kollegialität top, gute Fehlerkultur, Zusammenhalt
Qualitativ hochstehende Produkte, bei Kennern bekannt.
Viel Arbeit, manchmal lange Arbeitstage
Individuelle Förderung und Weiterbildung nach Absprache möglich. Beiträge des Arbeitgebers in Form von Arbeitszeit oder an die Kosten.
Angemessen. Mitarbeiter werden gefördert.
Elektrische Ladestation vorhanden
Freundschaftlicher Umgang
Gute Altersdurchmischung bei den Mitarbeitenden. Auch junge Abteilungsleiter in der Verantwortung.
Motivierend, fordernd, hören zu, verständnisvoll
Das Übliche, 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeit, ergebnisorientierte Führung.
Mitarbeitende sollten noch besser über Strategie, Etappenziele, Kennzahlen informiert werden.
Vielseitige und sinnvolle Arbeit, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Kleines überschaubares Unternehmen mit grossem Potenzial.
Fehlende Transparenz. Schlechtes Management.
Sich den geänderten Marktbedingungen stellen und in kompetente Entwickler investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde nicht schlecht. Es wird aber viel hinter dem Rücken geredet. Sowohl von den Mitarbeitern, als auch von der Leitung.
Aufgrund der Übernahme anderer Firmen mit innovativen Produkten nun wieder besser.
Man schickt Mitarbeiter zur Weiterbildung, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt.
Es kann nicht von Zusammenhalt geredet werden, wenn ständig hinter dem Rücken geredet wird.
Zwischen kooperativem Miteinander und lautem Brüllen vor allen Mitarbeitern ist alles vorhanden.
Auch hier ist dringend Handlungsbedarf, um die Anforderungen an Projektarbeiten erfüllen zu können.
Zur Kommunikation ist zu sagen, dass regelmässig über Änderungen informiert wird.
Gleichbereichtigung ja, allerdings werden Männer von der Leitung oft schlechter dargestellt, obwohl die Aufgabengebiete nicht vergleichbar sind.
Es gibt interessante Aufgaben, die aber nicht gleichmässig verteilt werden. Während hochstudierte Entwickler sich mit dem betreuen der vor Jahren entwickelten Produkte zufrieden geben, sollen weit weniger qualifizierte Mitarbeiter aus anderen Bereichen die technische Dokumentation erstellen. Zur Entwicklung und Vermarktung von Medizionprodukten gehört auch die Dokumentation, die von den Entwicklern erstellt werden muss. Die Verantwortung auf andere Mitarbeiter abzuschieben und diese nach Lust und Laune in die Firma zu holen und wieder zu entlassen, ist höchstunprofessionell und sozial unverantwortlich! Ohne die Übernahme von Firmen mit gleichem Produktportfolio, die sich den höheren Anforderungen an die Dokumentation von Medizinprodukten erfolgreich gestellt und damit die notwendigen Zertifikate für die Vermarktung erworben haben, hätte Meridian ein grosses Problem!
Den Standort
Das man Fehlentwicklungen nicht frühzeitig stoppt, wenn der Gaul tot ist sollte man Absteigen.
.Anliegen der Mitarbeiter ernst behandeln, um die Abgänge zu reduzieren.
Keine leeren Versprechungen mehr.
Viel Personalwechsel. Manchamal auch ruppig!
Durchzogen von sehr gut bis schlecht
Muss man sich erkämpfen
Es gibt keine Beteiligungen an Weiterbildungen, Über intern Kurse wird nur gesprochen, aber keine werden in die Wege geleitet
Früher wurde das Gehalt am 15. des Monates bezahlt jetzt um den 28. des Monates!
Heher dürftig, war schon mal anders!
Ja werden eingestehlt, (Spezialisten)
Die Ziele Ändern sich zu kurzfristig und zu oft.
Altes "Blechgebäude" im Sommer heiss,... im Winter eher frisch.
Die Richtung in welche wir gehen wollen, ändert zu viel und ist zum Teil unklar.
Dieser Berich ist super