Sehr gute Mitarbeiter, jedoch schlechte Kommunikation im Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du Kultur, offener Umgang, Arbeitskollegen, "Bau-Firma"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informelle Organisation hat überhand, mühsame Investitionsentscheide, es werden nicht alle Meinungen abgeholt
Verbesserungsvorschläge
Aktiv am Thema Kommunikation im Betrieb weiterarbeiten, Vertrauen in die Belegschaft fördern und wegweisende Entscheide für die Firma in einem grösseren Rahmen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, dass ein faires Arbeitsklima herrscht. Wertschätzung könnte besser sein, ist aber in vielen Betrieben so
Wo möglich werden Verbesserungen zur Arbeitsatmosphäre (z.b. Licht oder geeignete Arbeitsmittel) beschafft und installiert. Auch werden chemische Stoffe, welche einen negativen Einfluss auf die Gesundheit haben könnten, kritisch hinterfragt und wo möglich ausgetauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig und man ist sich dessen auch bewusst. Durch die informelle Organisation und dem Willen der Mitarbeiter auch abseits der Prozesse zu Kommunizieren, wird dieser Missstand meist kompensiert.
Das untere sowie mittlere Kader nimmt an externen Coachings teil, um hierbei Fortschritte in eine offene Kommunikationskultur zu machen. Jedoch sollte auch das Management dieses Angebot wahrnehmen um einen maximalen Effekt zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter arbeiten in dieser Firma, weil das Betriebsklima gut ist und viel unter Kollegen gelacht wird.
Work-Life-Balance
Es handelt sich um einen technisch-produktiven Betrieb und entsprechend ist es schwierig im vgl. zu anderen Branchen (z.b. IT) eine vergleichbare Work-Life Balance zu bieten. Trotzdem wird viel für eine möglichst angenehme Arbeitsstation gemacht. (Flexible Arbeitszeiten abseits der Produktion, Kaffeekultur etc.) Eine Steigerung wäre Home-Office...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten v.a. in den Bereichen Produktion sind angenehm im Umgang und sich dessen Führungsrolle und Vorbildfunktion bewusst. Es gibt ein Ungleichgewicht bei der Gruppenleitung in Anbetracht dessen, dass es in der Entwicklung Gruppenleiter gibt welche nur 1 MA führen im vgl. zur Gruppenleitung in der Produktion (>25 MA).
Es ist zudem so, dass seitens Management oftmals nicht genügend Vertrauen in die Belegschaft existiert, was sich dann in einer top down Kultur widerspiegelt und nicht mehr zeitgemäss ist.
Arbeitsbedingungen
Branchendurchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und bewährt, wird gefördert.