Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alles relativ junge Mitarbeiter
Fluktuation ungesund
HR austauschen, CEO von Allschwil tauschen
viel Talk im Gang
braucht Glanz
privat und Job mischbar
nur wer etwas von dir will
achtung vor bissiger HR Leiterin, viel ausgeheckt gemeinsam mit CEO
interessante und spannende Kollegen/innen
hinter vorgehaltener Hand und achtung vor Hinterhalt
Gehalt wird auf Minimum gedrückt, falsche Versprechungen,
viel zu viel Fluktuation
Möglichkeit zur Mitgestaltung, gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima, super Teams!
Hohe Fluktuation der Angestellten
Mehr unterstützende Stellen schaffen und KV-Lehrlinge einstellen
Wertschätzung, Respekt und Lob von direkten Vorgesetzten, Zusammengehörigkeitsgefühl auch zwischen den Abteilungen
Gut
Wichtig wäre, dass es nicht nur imagebildend nach aussen wirkt, sondern auch von allen gelebt wird
Je nach Abteilung, Umfang und Kosten der Weiterbildung wird man gefördert, man muss aber aktiv danach fragen
Könnte besser und transparenter sein
Ich sehe noch Potenzial
Sehr gut, freiwillige Teamevents nach dem Feierabend
Langjährige Mitarbeiter*innen werden sehr geschätzt
Flache Hierarchien, die direkten Vorgesetzten waren sehr inspirierend und wegweisend, die Geschäftsleitung eher konträr wirkend mit traditionellem Denken
Keine Grossraumbüros, schöner Innenhof, Technik ok
Gut, könnte aber besser sein
Viele Mitarbeiter*innen sind zu einem 40%-80% Pensum angestellt, dennoch werden weibliche Beschäftigte bei Aufstiegschancen übergangen
Viel Freiraum für neue Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
Man bekommt Rückendeckung vom Vorgesetzten.
Leider sehr stark durch das Mutterhaus in DE gesteuert. Entscheidungen werden ohne einvernehmen getroffen und Prozesse/Systeme ungeachtet des Mehraufwandes eingeführt.
Man geht mit Anstand und Respekt aufeinander zu
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung leider nicht so gut. Manchmal wird das Personal am falschen Ort aufgestockt.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
Dürfte sich in gewissen Bereichen der Pharma Industrie nähern. Aber sicher nicht schlecht bezahlt
Man hilft sich untereinander und wird unterstützt wenn man ein Problem hat. Meistens findet man ein offenes Ohr um sich Tipps abzuholen.
Respektvolle und offene Kommunikation.
Starkes Verbesserungspotenzial. Manchmal kommen die Informationen nicht dort an wo sie eigentlich hin sollten.
Das kann man sich aussuchen.....wenn man sie will dann bekommt man sie sicher. Wer fordert wird gefördert und evtl. sogar befördert
Verantwortung wird delegiert und gibt Raum zu gestalten und im Tätigkeitsbereich mitzuentscheiden
Sozialleistungen und Angebote zur Work Life Balance "on the job" (z.B Kreativecken, Home Office Angebote) sind weiter optimierbar
Allgemeine und individuelle Kommunikation zu den Mitarbeitenden weiter verbessern; das Management bemüht sich immerhin, wenn man sich beschwert Wichtiges zu spät zu erfahren.
natürlich gibts Routinen wie überall, aber immer wieder auch Neues und Spannendes
Kennt nicht jeder, da kein Riese, dafür durchaus etwas feiner als der Durchschnitt
die gute Nachricht - die Arbeit geht nie aus - die weniger gute Nachricht - die Arbeit geht nie aus
Man spürt das Ziel jeden individuell weiter zu entwickeln. Vielerlei Karrieren aus dem Kollegenpool gibt es tatsächlich. Hängt ja letztlich auch vom Bedarf, der individuellen Leistung und dem eigenen Willen ab.
Gehälter werden auf Wunsch transparent gemacht und mit branchenüblichen Gehaltsumfragen verglichen
gut
das Team zählt, eigene Interessen müssen deshalb nicht untergehen
30 jahre und mehr im Unternehmen gibt es wirklich
fair
die Meinungen hierzu sind etwas unterschiedlich, ich fand diese passend für mich
könnte manchmal noch schneller und umfassender sein
alle bemühen sich darum, wenn etwas nicht so passt, kann man sich melden und wird gehört
immer wieder
kleine Firma mit kurzen Entscheidungswegen
zu viele strategische Veränderungen. Das Ganzheitliche geht verloren
ganzheitlicher denken. Global Sourcing Deutschland soll nicht ständig die Anbieter von Dienstleistungen wechseln. Hoher Aufwand um wenig Geld zu sparen. bringt Unruhe in die Abläufe
wenig Einheit zwischen den Abteilungen, Gärtlidenken. zu viele wollen Chef sein
mittelständisches Unternehmen
in Ordnung
nur gut wenn man etwas von den Kollegen will
gut
in Ordnung
gut, flexibel
Wissen ist Macht, deshalb nicht teilen
geht so
Wer nicht viel will, muss auch nicht viel machen, darf dann aber auch nicht viel erwarten.
Lohn und Sozialleitungen könnten angepasst werden. Das würde die Motiviation der Arbeitnehmer sicher auch noch steigern.
Persönliche Streitigkeiten und Unsymapthien sind absolut fehl am Arbeitsplatz und verhindern einen wahren Erfolg!
Wenn man sich in den Daily Gossip gut einfügen kann, dann hat man keine Probleme. Hält man sich raus, ist man ein Eigenbrötler, was sehr negativ ankommt.
Gute Produkte, die auf dem Markt sehr etabliert sind. Leider ist man sich intern of uneins, was die Strategie der Vermarktung angeht. Die Firma könnte viel erfolgreicher sein, wenn die internen Streitereien nicht wären!
Wenn man sich durchsetzt und auf seinen pünkltichen Feierabend beharrt, ist es ok. Man überarbeitet sich in dieser Firma sicher nicht, wenn man dies nicht selber will.
Wenn man sich wirklich weiterbilden will, wird man unterstütz (finanziell). Aber es muss alles von einem selber kommen.
Eher das Minimum. Dafür kann man aber auf seine Wochenarbeitszeiten ohne Probleme beharren. Es wird nicht Mehrarbeit erwartet.
Manchmal wird hier sogar über das Ziel hinausgeschossen.
Am besten schaut man auf sich selber und arbeitet nur im Bereich seines "Gartens". Alles andere zieht viel Probleme mit sich
Kolleginnen und Kollegen, welche schon seit 30 Jahren und mehr für die Firma arbeiten, werden sehr hochgeschätzt.
Ein Rückhalt vom direkten Vorgesetzten darf nicht erwartet werden. Jeder ist schlussendlich für sich selber verantwortlich, auch wenn man intern zutiefst unfair behandelt wird.
Wenn man nach spätestens 6 Monaten weiss, wie der Hase läuft, darf man nicht erwarten, dass auf einer niedrigen Hyrarchiestufe neue Aufgaben dazu kommen, auch wenn dies mit den Vorgesetzten abgesprochen wird. Ich war nach 1 Jahr sehr gelangweilt in meinem sehr überschaubaren Arbeitsbereich.
weil wir eine gute Grösse haben und spontane Entscheidungen treffen können
Das Mutterhaus mischt sich stark ein - global sourcing
regionale Gegebenheiten respektieren, billig ist nicht immer besser - betrifft Einkauf