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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gemischtes Team (Geschlecht, Alter), Erfolge werden gefeiert (Gemeinsame Mittagessen, Kuchen, Zeit fürs Team), Home-Office Angebot, Wenig Personaldurchsatz (Viele Kollegen bleiben langfristig, einige arbeiten bereits seit 10+ Jahren hier), Geplanter Mitarbeiterrabatt und Erwerb der Unternehmenseigenen Produkte über eine Apotheke.
Freundliche Mitarbeiter und interessante Profile
Möglichkeit zur Mitgestaltung, gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima, super Teams!
Verantwortung wird delegiert und gibt Raum zu gestalten und im Tätigkeitsbereich mitzuentscheiden
Man bekommt Rückendeckung vom Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Salär und schlechte work-live balance.
Neue Personalressourcen (FTEs/Head-Counts) müssen immer hart mit Global erkämpft werden, obwohl das Unternehmen gut läuft.
Zu viele dezentrale Ansprechpartner für einzelne Aufgaben in der Global IT.
Management krank
Keine Stelle zur Meldung
Hohe Fluktuation der Angestellten
Leider sehr stark durch das Mutterhaus in DE gesteuert. Entscheidungen werden ohne einvernehmen getroffen und Prozesse/Systeme ungeachtet des Mehraufwandes eingeführt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ankündigungen und weniger Unterbrechungen durch techn. Veränderungen seitens Global.
Umfangreicheres Weiterbildungsangebot.
Zwei der höchsten Manager absetzen
Mehr unterstützende Stellen schaffen und KV-Lehrlinge einstellen
Allgemeine und individuelle Kommunikation zu den Mitarbeitenden weiter verbessern; das Management bemüht sich immerhin, wenn man sich beschwert Wichtiges zu spät zu erfahren.
ganzheitlicher denken. Global Sourcing Deutschland soll nicht ständig die Anbieter von Dienstleistungen wechseln. Hoher Aufwand um wenig Geld zu sparen. bringt Unruhe in die Abläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Merz Pharma (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen hohen Frauenanteil.
Im Middle-Management sind 5/7 Personen weiblich.
Zwei Frauen wurden in einem Exzellenz-Programm für die Entwicklung von Führungspersonen gefördert.
Hohe Frauenquote auch in Führungspositionen
Viele Mitarbeiter*innen sind zu einem 40%-80% Pensum angestellt, dennoch werden weibliche Beschäftigte bei Aufstiegschancen übergangen
alle bemühen sich darum, wenn etwas nicht so passt, kann man sich melden und wird gehört
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Pharma (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden unter dem benötigten Prozentsatz angeheuert, sparen am Pensum der Mitarbeiter, grosser Arbeitsanfall
Gehälter sind schlechter als bei Mitbewerbern
Gehalt durchschnittlich, Pensionskasse könnte attraktiver sein, Jährlicher Bonus nach Zielvereinbarung, Jährliche/Zwei-Jährliche Gehaltsanpassung
Eher an der unteren Grenze
Könnte besser und transparenter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe als unerfahrener Berufseinsteiger ein akzeptables Startgehalt bekommen und habe mir nach 1,5 Jahren bereits eine Beförderung erarbeiten können (Titel, Gehaltserhöhung).
Karrieretechnisch sind die Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Tätigkeitsbereich aufgrund der kleinen Teamgrösse sehr begrenzt.
Grössere Abteilungen haben bessere Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel zum Team Lead.
Das Unternehmen bietet jährlich Team-Coachings zur persönlichen und Teamentwicklung zu Themen wie Kommunikation, Feedback, o.ä. an.
Weiterbildungen werden individuell genehmigt, allerdings ist das Angebot eher gering.
Kein Vorschlag auch von anderen nicht bekannt
Je nach Abteilung, Umfang und Kosten der Weiterbildung wird man gefördert, man muss aber aktiv danach fragen
Man spürt das Ziel jeden individuell weiter zu entwickeln. Vielerlei Karrieren aus dem Kollegenpool gibt es tatsächlich. Hängt ja letztlich auch vom Bedarf, der individuellen Leistung und dem eigenen Willen ab.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merz Pharma (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merz Pharma (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merz Pharma (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merz Pharma (Schweiz) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Merz Pharma (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merz Pharma (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma