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MERZ Pharma (Schweiz) 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt Rückendeckung vom Vorgesetzten.
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Verantwortung wird delegiert und gibt Raum zu gestalten und im Tätigkeitsbereich mitzuentscheiden
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kleine Firma mit kurzen Entscheidungswegen
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Viel Entscheidungsfreiheiten und ein Hohes Mass an Vertrauen das dem Mitarbeiter entgegen gebracht wird.
Ein sehr familiärer Umgang untereinander. Als junger Student kann man stark von dem Wissen und den Erfahrungen der Kollegen profitieren.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider sehr stark durch das Mutterhaus in DE gesteuert. Entscheidungen werden ohne einvernehmen getroffen und Prozesse/Systeme ungeachtet des Mehraufwandes eingeführt.
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Sozialleistungen und Angebote zur Work Life Balance "on the job" (z.B Kreativecken, Home Office Angebote) sind weiter optimierbar
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zu viele strategische Veränderungen. Das Ganzheitliche geht verloren
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Lohn und Sozialleitungen könnten angepasst werden. Das würde die Motiviation der Arbeitnehmer sicher auch noch steigern.
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Das Mutterhaus mischt sich stark ein - global sourcing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Allgemeine und individuelle Kommunikation zu den Mitarbeitenden weiter verbessern; das Management bemüht sich immerhin, wenn man sich beschwert Wichtiges zu spät zu erfahren.
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ganzheitlicher denken. Global Sourcing Deutschland soll nicht ständig die Anbieter von Dienstleistungen wechseln. Hoher Aufwand um wenig Geld zu sparen. bringt Unruhe in die Abläufe
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Persönliche Streitigkeiten und Unsymapthien sind absolut fehl am Arbeitsplatz und verhindern einen wahren Erfolg!
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regionale Gegebenheiten respektieren, billig ist nicht immer besser - betrifft Einkauf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MERZ Pharma (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das kann man sich aussuchen.....wenn man sie will dann bekommt man sie sicher. Wer fordert wird gefördert und evtl. sogar befördert
4
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immer wieder
5
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In der Merz gestaltet man sein Jobprofil selbst. Auf die Frage "Wer macht das" ist die Antwort immer "Du selbst". Wer vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mag und selbst gerne eine hohe Entscheidungsfreudigkeit an den Tag legt ist hier genau richtig.
5
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Wenn man nach spätestens 6 Monaten weiss, wie der Hase läuft, darf man nicht erwarten, dass auf einer niedrigen Hyrarchiestufe neue Aufgaben dazu kommen, auch wenn dies mit den Vorgesetzten abgesprochen wird. Ich war nach 1 Jahr sehr gelangweilt in meinem sehr überschaubaren Arbeitsbereich.
2
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Abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Fordert eine gewisse Flexibilität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERZ Pharma (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Starkes Verbesserungspotenzial. Manchmal kommen die Informationen nicht dort an wo sie eigentlich hin sollten.
3
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könnte manchmal noch schneller und umfassender sein
3
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Wissen ist Macht, deshalb nicht teilen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man spürt das Ziel jeden individuell weiter zu entwickeln. Vielerlei Karrieren aus dem Kollegenpool gibt es tatsächlich. Hängt ja letztlich auch vom Bedarf, der individuellen Leistung und dem eigenen Willen ab.
4
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Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
4
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Als Student kann man viel lernen und kriegt einen super Einblick in Prozess- und Strategieabläufe.
5
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Wenn man sich wirklich weiterbilden will, wird man unterstütz (finanziell). Aber es muss alles von einem selber kommen.
5
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Weiterbildung wird gefördert - natürlich muss die Performance stimmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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