Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung immer freundlich angenehmes arbeitsklima
In stresssituation schnell laut
Seine Mitarbeiter mehr Freiraum lassen
Meine Wünsche wurden immer erfüllt(egal was).
Aus Kundenreklamationen lernen!
Verbesserungsvorschläge schneller umsetzen.
Konnte immer meine Meinung einbringen. Wurde auch immer akzeptiert.
Mann muss auch Konstruktive ideen bringen...
Also kurz seitiges Urlaub oder mal frühzeitiges Feierabend war nie ein Thema. Einfach nachfragen. Mann konnte immer Urlaub beziehen
Sehr gute Mitarbeiter die sich gegen helfen und Unterstützen.
Wie gesagt, meine Forderungen oder Vorschläge wurden immer überprüft und falls es konstruktiv war, wurde es umgesetzt.
Falls ich etwas gebraucht habe wie z.B. Zahlen oder Reklamationen habe ich dies erhalten.
Es war sicherlich nicht monoton. Sehr vielfältig.
Wenn... er das wenn umsetzen würde. Moderner Arbeitsplatz und einen Parkplatz.
Ständige Kontrolle und Überwachung auch der Toiletten Gänge Bitte man kann sein Überwachungspult auch anders stellen so das es die Mitarbeiter nicht gleich merken. Strichliste wer wie viel geht finde ich fast schon unmenschlich in der heutigen Zeit. Bitte zeigt Vertrauen sonst verliert ihr noch die letzten die noch zusammen halten wenn.... ja wenn... Also hier muss was ändern! Also Bitte geschätzte Geschäftsleitung ernst nehmen jetzt es ist fünf vor zwölf!!
Ja wenn das wenn nicht wäre, wäre so viel einfacher nur ist es immer wieder da jeden Tag wenn das wenn nicht wäre und die Geschäftsleitung nicht nur vom wenn sprechen würde und auch mal umsetzten dann wäre eine letzte Chance im hart umkämpften Markt noch vorhanden. Legt das wenn ab und setzt um Bitte es mussten genug darunter leiden man liest hier ja genug von anderen Mitarbeitern was bei uns abgeht! Also Bitte nicht nur wenn... sondern umsetzten!!
Wäre gut wenn.....
ja wiederum wenn...
Wäre vorhanden wenn.....
Nein keine
Wäre vorhanden oder wenigsten das Potenzial wenn.....
Die letzten halten zusammen wenn.....
Ja man kündigt den 50 jährigen
Ja hier kommt das wenn ganz stark zum tragen
Wäre vorhanden wenn....
Wären es wenn....
absolut gar nichts......!!
Absolut alles....!!
Da die Führungsriege absolut beratungsresistent ist....würde nicht mal eine Schulung etwas bringen....!!!
sehr sehr schlecht......da die nachfolgende Generation nicht einmal mehr Fachkompetenz besitzt.....
Das absolute Negativbeispiel......
inexistent....!!
gibt es nicht....!!
ist absolut nicht vorhanden....null Umwelt- oder etwa Sozialkompetenz....
auch MA über 50 Jahre werden gekündigt....!
unterste Schublade........ständige Wutausbrüche eines Cholerikers.....Überwachungen der MA.......Toilettengänge.....Kaffee holen....usw.
Absolut keine Planung....weder Kurz- noch Mittel- oder Langfristig
miserabel....!!!
viel heisse Luft und nichts dahinter
Gute Infrastruktur, guter Arbeitsplatz am Fenster, helle Büros die im Sommer gekühlt werden einen Kaffeeraum, saubere Toiletten, Parkplatz kostenlos.
Umgangston mit den Mitarbeitern, stetig hochgehaltener Druck und Stress beim arbeiten. Unfreundlich manchmal verletzend gegenüber anderen Mitarbeitern. Ständiger Personalwechsel, unzufriedene Geschäftsleitungsmitglieder.
Umdenken und sich den Kundenwünschen und Mitarbeiter Bedürfnissen anpassen. Auch auf die weiblichen Mitarbeiter eingehen und zu hören. Nicht nur leere Versprechungen machen. Mehr agieren als reagieren.
Gibt es nichts mehr dazu zu sagen nach all den Kununu Einträgen seit 2014
Stetig sinkend leider die Mitarbeiter versuchen immer wieder auf zu bauen über Sympathie gute Zeichnungen sauberes arbeiten nur leider beginnt das Chaos an einem anderen Stelle.
Davon könnte man träumen
Darüber wird nicht gesprochen
Schade ist, dass man jetzt auch die älteren Mitarbeiter über die Klinge springen lässt. Erfahrene Konstrukteure die es aber sehr schwer haben werden wieder eine Festanstellung zu bekommen im hart umkämpften Schweizer Markt.
Aggressiv, schlecht gelaunt einfach nur schlecht. Das Tragische ist auch hier seit Jahren wenn man hier so liest und es wird nicht gehandelt.
Auch hier wurde alles gesagt
Frauen werden anständig behandelt und akzeptiert. Auch der Umgang mit den Kollegen ist gut.
Gute Infrastruktur, moderne Ausstattung, Büroräume im Sommer gekühlt. CAD Programme auf dem neusten Stand.
Viele Aggressionen gegen die Mitarbeiter schlechte Stimmung seitens der Geschäftsleitung und direkter Führung. Einseitige Forderungen gegen die Mitarbeiter schlechte direkte Führung. Schlechte Kommunikation Unstimmigkeiten in den Abläufen beginnend Konstruktion bis Produktion.
Bitte denkt weiter und stellt keine Mitarbeiter ein wenn ihr diese so weiter verheizt. Ältere Mitarbeiter haben danach keine Chance mehr auf dem harten Arbeitsmarkt.
Keine vorhanden
Der Ruf der Firma hat massiv gelitten es gibt immer mehr Lieferanten in der Schweiz die nicht mal mehr eine Offerte erstellen oder auf eine Anfrage reagieren.
Gibt es nicht leider sind immer die anderen schuld wenn was schief läuft!
Gibt es keine Möglichkeit weil es nicht zugelassen wird und der ständige Druck im Tagesgeschäft einfach auch zu hoch ist.
Man kündigt auch Mitarbeitern die bereits über 50 Jahre alt sind.
Inkompetent
Gute Infrastruktur
Schlecht und unorganisiert
Eher einfache Konstruktive Aufgaben. Wenn die Abläufe besser definiert wären hätte man es noch einfacher. Grösste Herausforderung ist es den Tag zu überleben ohne das einem die Aggressionen der Vorgesetzten fertig machen.
Als Erfahrung wie man es nicht machen sollte.
Kurzfristige Denkweise nicht mehr Zeitgemässe Führung. Denkweise aus dem Mittelalter sollte abgelegt werden.
Bessere Kommunikation weniger Agressionen mehr Zukunftsperspektiven und umdenken was Mitarbeiterführung angeht. Beginnen mit Nachhaltigkeit und auf Ideen und Vorschläge eingehen.
Agressionen am Altag unorganisiert. Liefertermine werden nicht eingehalten somit entsteht Stress im Team und immer müssen andere den Kopf hinhalten.
Sollte dringend verbessert werden Termine und Versprechen gegenüber Kunden sollten langfristig eingehalten werden.
Agressiv, unprofessionell und kein Konzept der Mitarbeiter Führung da einfach die entsprechenden Ausbildungen unf Fachkompetenz fehlt. In der heutigen Wirtschaft braucht es stätige Weiterbildungen auch in der Führung der Mitarbeiter.
Das man laufend neue Mitarbeiter kennen lernt.
Es ist erstaunlich das es so eine Firmenkultur überhaupt noch gibt. Die Infrastruktur und CAD Progamme sind gut. Jedoch das ERP System ist ein Flop jedoch gleicht es das ab was die Firma wiederspiegelt. Leider mehr Schein als sein.
Mein Typ macht einen grossen Bogen um die Firma.
Bitte bitte besucht Schulungen ersetzt die gesamte Leitung oder Verkauf an externe Wirtschaftsprofi wäre schade um die vielen Arbeitsplätze und Familien die dann irgendwann auf der Strasse stehen.
Einfach nur tief Vorschläge werden ignoriert oder einfach übergangen.
Sinkt stätig und wird in der nächsten Zeit den Tiefpunkt erreichen.
Hierbei würden Weiterbildung und ein Kurs in Kommunikation eine Wohltat sein!
Kommunikation kann man das nicht nennen es ist so das Abmachungen nicht eingehalten werden und die Mitarbeiter kommen und gehen wie an einer Strandbar
Dauernd hochgehaltener Stress keine Planung einfach Chaos pur.
Man konnte mit seinen Kollegen jeden Tag darauf wetten wer als erstes Grundlos von der Geschäftsleitung angebrüllt bzw. kritisiert wird.
- keinerlei Einarbeitung
- Stellenbeschreibung entspricht nicht der tatsächlichen Arbeit
- Vorgesetzte sind Inkompetent und besitzen nicht die Qualifikationen für deren Stelle
- Notwendige Weiterbildungen ? Fehlanzeige!
- Fluktuation auf höchsten Niveau
- künstlich hochgehaltener Stress
- Absprachen mit Mitarbeitern wird keine Beachtung geschenkt
- es gibt keine Kommunikation, jeder ist an allem Schuld
- Vertragsinhalte spielen bei dieser Firma keine Rolle
- .....man konnte hier sehr viele weitere Sachen nennen, jedoch zeigt der bisherige Bewertungsspiegel einen eindeutigen Trend.
Meine Empfehlung: Einen grossen Bogen um dieses Unternehmung zu machen!
Für ein besseres Betriebsklima bedarf es den kompletten Austausch der Führungsetage, jene "Choleriker" müssten durch Unternehmer ersetz werden und nicht durch den eignen "Nachwuchs"
Gratis Parkplatz
Umgang mit Mitarbeiter. Unnötig hoch gehaltener Druck.
Respektlosigkeit. Persönliche Beleidigungen usw. Kaum Strukturen.
Es gibt zu viel dass verbessert werden muss. Doch wenn zwei bis drei führende ausgetauscht würden, würde dies der Firma dienen.
So verdient kununu Geld.