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Metallraum 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metallraum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metallraum
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metallraum
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    87%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich einer der grössten Pluspunkte. Man merkt, dass hier nicht einfach nebeneinander gearbeitet wird, sondern miteinander. Es gibt klare Erwartungen, aber gleichzeitig auch Respekt, Humor und echten Zusammenhalt im Alltag.

5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist direkt, offen und meistens sehr klar. Ich finde es positiv, dass Dinge angesprochen werden und man nicht lange um den heissen Brei herumredet. Das hilft im Alltag und schafft Klarheit.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr stark. Man merkt schnell, dass hier nicht jeder nur für sich arbeitet. Wenn es darauf ankommt, helfen sich die Leute gegenseitig und ziehen zusammen durch.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist für mich stimmig. Natürlich gehört zur Arbeit auch Einsatz, aber ich finde, ein gutes Leben funktioniert genauso wenig ohne sinnvolle Arbeit. Besonders schön ist, wenn man die Arbeit nicht nur als Pflicht empfindet, sondern wirklich Freude daran hat. Genau dieses Gefühl kann hier entstehen.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten meines Vorgesetzten empfinde ich als klar, respektvoll und fair. Man weiss, woran man ist, bekommt ehrliche Rückmeldungen und spürt, dass hier nicht nur geführt, sondern auch wirklich befähigt wird. Die Werte Freiheit, Liebe, Sicherheit und Abenteuer sind nicht einfach Worte, sondern im Umgang spürbar. Gerade dieses Vertrauen und Empowerment machen für mich einen grossen Unterschied.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, weil man nicht einfach nur stumpf abarbeitet. Besonders interessant ist das Zusammenspiel zwischen Produktion, Montage, Projektleitung, Konstruktion, Verkauf, Marketing, People & Culture und Finanzen. Man merkt, dass bei Metallraum alles zusammenhängt, Mitdenken gefragt ist und man den Zusammenhang im ganzen Projekt versteht. Genau das macht die Arbeit lebendig und fördert die fachliche Weiterentwicklung.