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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind eine grosse Familie und sind nicht nur Mitarbeiter sondern entwickeln uns zu Mitunternehmer.
Den respektvollen Umgang, den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, mitzugestalten. Man fühlt sich ernst genommen – fachlich wie menschlich.
Das man sehr viel Freiheit zu Verfügung bekommt und immer ein Ohr offen hat für jede Herausforderung.
Sehr sozial, innovativ, kontinuierlich die Unternemensvision am umsetzen.
Das man gefördert wird und das Wohl des Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es keine nennenswerten negativen Punkte. Herausforderungen werden offen angesprochen und lösungsorientiert angegangen.
Keine, wirklich Vorbildlich!
Viel will verändert werden, die umsetzung "versandet" oder wird nicht zu ende gebracht.
Nichts ich bin zufrieden
Äffchen wird immer weitergegeben.
Produktion fühlt sich sehr unter Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
Aus Mitarbeitenden-Sicht ist das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen in einzelnen Prozessen ergeben sich im Alltag, werden jedoch offen aufgenommen und gemeinsam weiterentwickelt.
Bleibt euren Werten treu und macht weiter so.
Die vorhandenen Tools zur Planung und Umsetzung bis in die Fertigung effizienter einsetzen.
Nichts, weiter so!
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Verantwortung klar definieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Metallraum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht sehr respektvoll. Erfahrung wird nicht einfach vorausgesetzt, sondern wirklich geschätzt. Gerade im Alltag merkt man, wie wertvoll dieses Wissen für das Team ist. Es führt zur Sicherheit im Umgang mit der Arbeit den Prozessen und schafft ein schönes Miteinander.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden, Wissen weitergegeben und generationenübergreifend zusammengearbeitet.
Jeder Mitarbeiter ist gleich gestellt und kann vom andere profitieren.
Die Erfahrung älterer Arbeitskollegen wird hoch geschätzt. Während meines Arbeitsauenthaltes wurde ein 65 jähriger Flüchtling eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallraum ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche unklare Anweisung führte zu Missverständnissen in der Ausführung von Aufträgen. Der monatliche Umsetzungstag ermöglicht den Mitarbeitern sich in die Arbeitsplatzgestaltung einzubringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Eigeninitiative ist erwünscht, Lernbereitschaft wird gefördert und man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung erlebe ich das Unternehmen als offen und unterstützend. Man merkt, das Entwicklung nicht nur ein Schlagwort ist, sondern dass Mitarbeitende gefördert werden, wenn sie Einsatz zeigen und sich weiterentwickeln wollen.
Jährliche bezahlte kurse stehen zu verfügung und die Unterstützung für Weiterbildungen ist auch super.
Es werden regelmässig interne Schulungen zu Leanmanagement durchgeführt. Mitarbeiter werden gefördert und laufend in neuen Technologien geschult. Lernende führen externe Praktika in anderen Firmen durch.
Jährlich mehrere Möglichkeiten um sich mit intern angebotene Kurse weiterzubilden. Externe Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metallraum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metallraum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metallraum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metallraum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Metallraum
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metallraum
Branchendurchschnitt: Industrie