18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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METANET AG Bewertungen
METANET
AG
Zürich
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fair von A bis Z
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair vom Anfang bis am Ende. Meine Stelle wurde leider im Zuge der Zusammenlegung der verschiedenen Organisationen und Aufgaben abgebaut, aber es wurde offen kommuniziert und wertschätzend mitgeteilt. Ich wünsche meinen ehemaligen Arbeitskolleg/-innen alles gute und weiterhin viel Erfolg. Ihr seid ein tolles Team.
Arbeitsatmosphäre
Professionell
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es war einmal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die betroffenen wissen es.
Verbesserungsvorschläge
toi toi toi
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Kauf von dogado und group.one nur schlimmer. Alle schauen auf sich und kämpfen alleine
Image
rapide schlecht geworden
Work-Life-Balance
geht so - starre zeiten, weekenddienst wird viel erwartet
Karriere/Weiterbildung
hat fast keine aufstiegsoptionen aber wen man was will und die firma profitiert, warum nicht.
Gehalt/Benefits
Deutschland fixiert unsere Gehälter. Dann wundern sie sich, dass ein Döner über 10 CHF kostet. Toll, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel herumgefliege - lieber geld in mitarbeiter setzen
Kollegenzusammenhalt
Bei unserem Standort ja, cross-funktional nicht so
Umgang mit älteren Kollegen
lieber jünger und günstiger
Vorgesetztenverhalten
bei uns ok aber man merkt, man ist eingeschränkt
Arbeitsbedingungen
naja druck von oben, stellenabbau hier in zürich
Kommunikation
Wie Kinder-Überraschung. Gibt immer "tolle" Neuigkeiten
Gleichberechtigung
sollte stimmig sein
Interessante Aufgaben
standard
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Kurswechsel dringend erforderlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange überlegt, nichts gefunden - und dies nach über 5 Jahren. Noch Fragen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Vollgas am Markt vorbeizufahren. Ohne wirklich innovative Produkte könnt ihr nicht mal kurzfristig gegen den Wettbewerb bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Euch nur das beste. Was nach der Übernahme passiert ist, haben die Mitarbeiter nicht verdient.
Arbeitsatmosphäre
Durch Unsicherheit und Kontrolle geprägt, man wird gerügt wenn man einem Kollegen aus einer anderen Abteilung 5 Minuten lang hilft. Absolut toxische Athmosphäre, direkte Vorgesetzte ohne Führungserfahrung ist überlastet
Image
Schwindend
Work-Life-Balance
Es wird Mehrarbeit erwartet, aber Überstunden darf man keine machen.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst eingestellt und bleibst was und wo du bist. In CH keine Karriere möglich
Gehalt/Benefits
Entspricht nicht den schweizer Gegebenheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles getan, um es gut aussehen zu lassen. So lange jedoch wöchentlich Mitarbeiter und Chefs von DE nach CH und in der ganzen EU Region umherfliegen, manchmal als Gruppe von 5 oder mehr Leuten, nützt die Wertstofftonne nur mässig.
Kollegenzusammenhalt
Man weiss momentan nicht, wer kündigt oder gekündigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine, noch Fragen?
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber ein Fähnchen im Wind
Arbeitsbedingungen
Für ein IT Unternehmen erstaunlich schwache Hardware, Klimaanlage entweder bei 19 Grad im Sommer oder 27 Grad im Winter.
Kommunikation
Nur vom Management an die Mitarbeiter per Mail oder Slack, Feedback ist nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe, monoton
Gleichberechtigung
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Schade
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in Zürich nahe beim Bahnhof finde ich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass die neuen Eigentümer überfordert sind und nicht mit den Anforderungen zurechtkommen, welche die Führung einer Firna in der Schweiz mit sich bringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die lokalen Gegebenheiten in der Schweiz eingehen, personell wie auch vom Markt her gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Unsicherheit geprägt
Image
schwindend
Work-Life-Balance
Durch die vielen Entlassungen hoher workload für alle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht
Karriere/Weiterbildung
Alles wird aus dem Ausland gesteuert
Kollegenzusammenhalt
Die paar übriggebliebenen metanetten halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen werden im Mutterhaus in Dortmund getroffen. Schweizer Vorgesetzte sind zwar anwesend und geben ihr bestes, haben aber nicht wicklich Entscheidungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Top Modern
Kommunikation
Nur das nötigste und auch dann nicht immer die ganze Wahrheit
Gehalt/Benefits
Die Konkurrenz zahlt besser
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig
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Coole & moderne Firma mit viel Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geboten nebst dem Lohn. Events, Vergünstigungen und monatliche Lunches
Arbeitsatmosphäre
Menschlich & kompetent
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und gute Ferienregelung
Gehalt/Benefits
branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, es wird zuviel ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auffallend viele, besonders für den IT-Sektor
Vorgesetztenverhalten
Transparent
Kommunikation
Zeitnah, persönlich und nicht überladen
Gleichberechtigung
Geschlecht / Ausrichtung spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe passt sich den Fähigkeiten des Arbeitnehmers an
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas LassahnVice President People & Culture DACH
Vielen Dank für die tolle Bewertung und dein Feedback. Wir freuen uns, dass du so viele Aspekte mit 5 Sternen bewertest und vor allem den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation lobst.
Wir freuen uns, dass du in unserem Team bist und wünschen weiterhin viel Erfolg.
Tolles Unternehmen mit klarer Vision und wertschätzender Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Offenheit. Ich erlebe ein starkes Miteinander auf Augenhöhe, auch über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gezielte Förderprogramme für Führungskräfte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung und faire Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen, nicht nur in der Aussendarstellung, sondern auch im Daily Business.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind selbstverständlich und werden sinnvoll genutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und zielgerichtet. Wichtige Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird gern entgegen genommen und geschätzt.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird im Unternehmen gelebt, unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt. Karrierechancen bestehen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und erfüllend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas LassahnVice President People & Culture DACH
Vielen herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und das wertschätzende Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie unsere Werte und die Unternehmenskultur so positiv erleben. Ihr Lob zu Themen wie Kommunikation, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt uns in unserem täglichen Tun. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – gemeinsam gestalten wir eine starke, zukunftsorientierte Arbeitswelt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Leider viel der alten Qualität verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das technische Personal war zu meiner Zeit grösstenteils sehr kompetent und fähig. Die Lage der Büros ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gewinnt den Eindruck dass die Firma versucht, kurzfristig die Kosten zu drücken und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, um die Kapitalgeber zu befriedigen.
Die Integration der METANET in den Mutterkonzern wurde teils überhastet, und teils unzureichend vorgenommen. Leider scheint man daraus nicht zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die Qualität der "alten" METANET zurückzugewinnen. Mit guten Produkten und guter Kundenbetreuung glänzen, statt mit teurem Marketing.
Glaubwürdigkeit in der Kommunikation zurückgewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Leidet seit dem Verkauf der Firma, viele Kollegen sind über die Art der Veränderung bzw. wegen der gefühlte Verschlechterung unzufrieden, die Stimmung leidet. Die Kommunikation dieser Veränderungen wird teils als nicht authentisch empfunden.
Image
Seit dem Verkauf der Firma an dogado und der späteren Fusion mit group.one leidet das Image. Preise wurden teils massiv erhöht, gleichzeitig leidet die Qualität der Kundenbetreuung, das geht auf Kosten der Kundenzufriedenheit. Zwischenzeitlich häufen sich auch die technischen Probleme, in meinen Augen eine Folge von Personalmangel und mangelnder Investition in neue Hardware.
Ich habe nicht den Eindruck dass die Führung diese Probleme anerkennt und adressiert.
Work-Life-Balance
Arbeitslast ist teilweise sehr hoch, auch wegen Personalabgängen und krankheitsbedingten Ausfällen. Rufbereitschaft war zu meiner Zeit an der Grenze des gesetzlich erlaubten (Wurde immerhin gut vergütet). Viele Teams haben fixe Arbeitszeiten, im Support muss regelmässig am Wochenende gearbeitet werden.
Wer schon länger in der Firma ist, muss sich von den negativ empfundenen Veränderungen abgrenzen können.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kann man von einer Support-Position in eine fachlich anspruchsvollere Rolle aufsteigen, wenn es die Firma zulässt.
Führungskräfte werden geschult, wer aktuell im Unternehmen bleibt, der profitiert vermutlich automatisch davon, dass er sehr schnell Erfahrung vorweisen kann, weil alle anderen gegangen sind.
Gehalt/Benefits
Meine Vergütung war angemessen, die Firma zeigte sich aber knausrig mit Lohnerhöhungen ("kein Budget", "wenig Budget").
Neu eingestellte Kollegen werden teils mässig bezahlt und fühlen sich hingehalten wenn sie auf eine angemessene Entschädigung drängen.
Private Altersvorsorge (3A) wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisse Entscheidungen bei der Beschaffung scheinen mir aus ökologischer Sicht fragwürdig.
ESG-Reports werden erstellt, aber aktuell nur für Bereich wo die Firma kaum Einfluss hat. Ich bezweifle dass man dort ansetzen wird wo man einen grossen Hebel hat. Der ESG-Report der Firmengruppe wird der Belegschaft als grosse Errungenschaft verkauft, dabei ist er gesetzlich vorgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte den Eindruck gewinnen dass die Firma versucht, teure Mitarbeiter loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef bemüht sich nach Kräften und erreicht auch einiges, andere Abteilungen haben teilweise weniger Glück. Nach meinem Abgang gab es Änderungen in der Führung, die ich als nicht ideal erachte.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind ok, Stehpulte, im Grossen und Ganzen angemessene Hardware.
Für ein IT-Unternehmen beeindruckend mittelmässige Softwareausstattung, einige Tools sind mehr Last als Entlastung.
Kommunikation
Schlechte Nachrichten (Personalabgänge) werden zurückgehalten, aber die Leute erfahren es trotzdem.
Die Videokonferenzpräsentationen vom Konzern werden von den Arbeitskollegen teils nicht verfolgt, sei es wegen der Arbeitslast, weil man für sich keine Relevanz sieht oder weil man sie nicht für authentisch hält.
Gleichberechtigung
Frauen fühlen sich teilweise schlecht gefördert, kann ich als Mann aber nicht objektiv beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich interessant, aber nach über zwei Jahren Stillstand und Personalmangel haben sich viele Altlasten angesammelt, so dass für spannenden Projekte wenig Zeit bleibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas LassahnVice President People & Culture DACH
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit nach den Veränderungen im Unternehmen kritisch erlebt haben – gleichzeitig schätzen wir Ihre differenzierten Anmerkungen sehr.
Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Einige der angesprochenen Punkte nehmen wir bereits aktiv in Angriff, denn Qualität, Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit bleiben zentrale Anliegen für uns. Wir arbeiten sehr intensiv mit dem Feedback unserer Mitarbeitenden und definieren wo erforderlich konkrete Action Pläne.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken nochmals für Ihre Einschätzung.
Früher Oho, jetzt Oh nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Bezahlung, Arbeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Aufkauf hat sich METANET von einem familiären Umfeld in ein Pseudo-Professionelles Umfeld verwandelt, welches nur noch auf Umsatz und nicht mehr auf Qualität und Kundenfreundlichkeit achtet.
Die sehr verteilte Führung des Unternehmens ist nicht hilfreich und die interne Kommunikation ist mehr als schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Probleme ernst nehmen statt sie weg zu wischen oder sogar noch Vorwürfe zu machen. Unprofessionell agierende Führungspersonen ersetzen oder besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon immer durchwachsen. Zwischen den Kollegen war es immer super, aber zur Geschäftsleitung immer schon eine seltsame Mischung - man kam aber gut miteinander klar, wenn man die Eigenheiten der einzelnen beachtete. Seit dem Aufkauf wurde es aber immer schlechter. Daher nun eher 3 statt 4 Sterne.
Image
Insbesondere alteingesessene Mitarbeiter unterhalb Ebene Teamlead lassen kein gutes Haar an METANET und insbesondere der Gruppe. Auch die Bewertungen sprechen zwischenzeitlich Bände.
Work-Life-Balance
Vor dem Aufkauf okay (soweit mit Schichtbetrieb möglich), nach dem Aufkauf schlecht (weil man wollte, dass alles funktioniert, es aber vor den eigenen Füssen zerbrach).
Gehalt/Benefits
Gehalt okay. Sozialleistungen mindestens bis zum Aufkauf gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chefetage fliegt sehr oft (sogar nur für ein paar Stunden Aufenthalt) in der Weltgeschichte herum. Den Co2-Fussabdruck möchte niemand kennen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich schon immer gegenseitig unterstützt und teilweise sogar Freundschaften aufgebaut. Auch nach dem Aufkauf hat sich das nicht geändert und auch die restlichen Kollegen der Gruppe waren in der Regel Hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Je nach Person sehr unterschiedlich. Es sind in der Gruppe wie auch bei METANET stark ungeeignete Personen in Führungspostionen. Hinweise vom Personal und sogar aus Führungspostionen heraus wurden ignoriert und Personen trotzdem an neuralgische Positionen gesetzt, wo sie nur Schaden anrichten konnten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte wurden mit dem Aufkauf deutlich schlechter. Das Büro war weiterhin gut.
Kommunikation
Vor dem Aufkauf gut. Nach dem Aufkauf sehr schlecht. Insbesondere in Richtung Teamleitung und Geschäftsleitung eher schlecht.
Gleichberechtigung
Hörte sich bei Kollegen nicht immer so positiv an. Ich selbst hatte keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Früher ja. Später Resterampe und unprofessionelles aufrechterhalten eines Betriebs, der irgendwann abgelöst wird.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas LassahnVice President People & Culture DACH
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei METANET – insbesondere nach der Integration in die group.one – nicht durchweg positiv waren. Veränderungen bringen stets Herausforderungen mit sich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Wir freuen uns aber dass der Standort und die Lage positiv bewertet wurden und dass auch die gute Bezahlung hervorgehoben wurde.
Ihre Rückmeldungen helfen uns, gezielt an bestimmten Themen zu arbeiten. Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und wünschen Ihnen beruflich wie privat weiterhin alles Gute.
Freundlicher und Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern, super einstiges Job nach der Ausbildung. (Lehre/Studium).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Arbeitsumfeld, wo auch nach der Arbeit miteinander was unternommen wird.
Work-Life-Balance
Je nach Position, kann man mit einem super Gefühl Feierabend machen ohne Arbeit mit nach Hause zu nehmen. Dies hatte ich persönlich sehr geschätzt. Je nachdem können die Arbeitstage sehr lange gehen bzw. wirken, jedoch wird dies mit einem freien halben Tag pro Woche vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Kommunikation
Dank persönliche Kommunikation oder durch Chats, erhält man die nötigen Informationen. Grundlegende Mitteilungen werden meistens rechtzeitig kommuniziert. Will man jedoch die Hintergründe oder Details wissen muss selbständig nachgefragt werden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sehr interessant und eine steile Lernkurve, flacht mit der Zeit stark ab und man hat wenig Abwechslung. Neue Aufgabengebiete können schwer in Verbindung gebracht werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas LassahnVice President People & Culture DACH
Vielen Dank dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Dein positives Feedback liest sich sehr gut.
Dir weiterhin viel Erfolg.
Durchschnittlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
schichtbetrieb!
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt der Stadt Zürich
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand ist älter als 45
Interessante Aufgaben
Interessant jedoch wenig Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas LassahnVice President People & Culture DACH
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, insbesondere für die Empfehlung "over all".
Es ist vollkommen richtig, dass wir auch Einsätze in der Nacht im Rahmen der Rufbereitschaft / Pikettdienst haben und dies uns auch wichtig, damit wir unsere Kunden bestmöglich bedienen können. Gleichzeitig wird dies sehr transparent kommuniziert.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird METANET durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden METANET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich METANET als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.