Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
EssenszulageFair vom Anfang bis am Ende. Meine Stelle wurde leider im Zuge der Zusammenlegung der verschiedenen Organisationen und Aufgaben abgebaut, aber es wurde offen kommuniziert und wertschätzend mitgeteilt. Ich wünsche meinen ehemaligen Arbeitskolleg/-innen alles gute und weiterhin viel Erfolg. Ihr seid ein tolles Team.
nicht mehr so viel
Es wird viel geboten nebst dem Lohn. Events, Vergünstigungen und monatliche Lunches
Lange überlegt, nichts gefunden - und dies nach über 5 Jahren. Noch Fragen?
Die Lage in Zürich nahe beim Bahnhof finde ich super.
Es entsteht der Eindruck, dass die neuen Eigentümer überfordert sind und nicht mit den Anforderungen zurechtkommen, welche die Führung einer Firna in der Schweiz mit sich bringen.
Mit Vollgas am Markt vorbeizufahren. Ohne wirklich innovative Produkte könnt ihr nicht mal kurzfristig gegen den Wettbewerb bestehen.
die betroffenen wissen es.
Durch den Aufkauf hat sich METANET von einem familiären Umfeld in ein Pseudo-Professionelles Umfeld verwandelt, welches nur noch auf Umsatz und nicht mehr auf Qualität und Kundenfreundlichkeit achtet.
Die sehr verteilte Führung des Unternehmens ist nicht hilfreich und die interne Kommunikation ist mehr als schlecht.
Man gewinnt den Eindruck dass die Firma versucht, kurzfristig die Kosten zu drücken und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, um die Kapitalgeber zu befriedigen.
Die Integration der METANET in den Mutterkonzern wurde teils überhastet, und teils unzureichend vorgenommen. Leider scheint man daraus nicht zu lernen.
Ich wünsche Euch nur das beste. Was nach der Übernahme passiert ist, haben die Mitarbeiter nicht verdient.
Mehr auf die lokalen Gegebenheiten in der Schweiz eingehen, personell wie auch vom Markt her gesehen.
toi toi toi
Versuchen die Qualität der "alten" METANET zurückzugewinnen. Mit guten Produkten und guter Kundenbetreuung glänzen, statt mit teurem Marketing.
Glaubwürdigkeit in der Kommunikation zurückgewinnen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Probleme ernst nehmen statt sie weg zu wischen oder sogar noch Vorwürfe zu machen. Unprofessionell agierende Führungspersonen ersetzen oder besser schulen.
Der am besten bewertete Faktor von METANET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man weiss momentan nicht, wer kündigt oder gekündigt wird.
Bei unserem Standort ja, cross-funktional nicht so
Die Kollegen haben sich schon immer gegenseitig unterstützt und teilweise sogar Freundschaften aufgebaut. Auch nach dem Aufkauf hat sich das nicht geändert und auch die restlichen Kollegen der Gruppe waren in der Regel Hilfsbereit.
Sehr angenehm
Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METANET ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Deutschland fixiert unsere Gehälter. Dann wundern sie sich, dass ein Döner über 10 CHF kostet. Toll, oder?
Die Konkurrenz zahlt besser
Entspricht nicht den schweizer Gegebenheiten
branchenüblich
Meine Vergütung war angemessen, die Firma zeigte sich aber knausrig mit Lohnerhöhungen ("kein Budget", "wenig Budget").
Neu eingestellte Kollegen werden teils mässig bezahlt und fühlen sich hingehalten wenn sie auf eine angemessene Entschädigung drängen.
Private Altersvorsorge (3A) wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Du wirst eingestellt und bleibst was und wo du bist. In CH keine Karriere möglich
Alles wird aus dem Ausland gesteuert
hat fast keine aufstiegsoptionen aber wen man was will und die firma profitiert, warum nicht.
Es gibt gezielte Förderprogramme für Führungskräfte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Grundsätzlich kann man von einer Support-Position in eine fachlich anspruchsvollere Rolle aufsteigen, wenn es die Firma zulässt.
Führungskräfte werden geschult, wer aktuell im Unternehmen bleibt, der profitiert vermutlich automatisch davon, dass er sehr schnell Erfahrung vorweisen kann, weil alle anderen gegangen sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.