METANET 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr so viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die betroffenen wissen es.

Verbesserungsvorschläge

toi toi toi

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Kauf von dogado und group.one nur schlimmer. Alle schauen auf sich und kämpfen alleine

Image

rapide schlecht geworden

Work-Life-Balance

geht so - starre zeiten, weekenddienst wird viel erwartet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutschland fixiert unsere Gehälter. Dann wundern sie sich, dass ein Döner über 10 CHF kostet. Toll, oder?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel herumgefliege - lieber geld in mitarbeiter setzen

Kollegenzusammenhalt

Bei unserem Standort ja, cross-funktional nicht so

Umgang mit älteren Kollegen

lieber jünger und günstiger

Vorgesetztenverhalten

bei uns ok aber man merkt, man ist eingeschränkt

Arbeitsbedingungen

naja druck von oben, stellenabbau hier in zürich

Kommunikation

Wie Kinder-Überraschung. Gibt immer "tolle" Neuigkeiten

Gleichberechtigung

sollte stimmig sein

Interessante Aufgaben

standard

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lange überlegt, nichts gefunden - und dies nach über 5 Jahren. Noch Fragen?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit Vollgas am Markt vorbeizufahren. Ohne wirklich innovative Produkte könnt ihr nicht mal kurzfristig gegen den Wettbewerb bestehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche Euch nur das beste. Was nach der Übernahme passiert ist, haben die Mitarbeiter nicht verdient.

Arbeitsatmosphäre

Durch Unsicherheit und Kontrolle geprägt, man wird gerügt wenn man einem Kollegen aus einer anderen Abteilung 5 Minuten lang hilft. Absolut toxische Athmosphäre, direkte Vorgesetzte ohne Führungserfahrung ist überlastet

Image

Schwindend

Work-Life-Balance

Es wird Mehrarbeit erwartet, aber Überstunden darf man keine machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entspricht nicht den schweizer Gegebenheiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles getan, um es gut aussehen zu lassen. So lange jedoch wöchentlich Mitarbeiter und Chefs von DE nach CH und in der ganzen EU Region umherfliegen, manchmal als Gruppe von 5 oder mehr Leuten, nützt die Wertstofftonne nur mässig.

Kollegenzusammenhalt

Man weiss momentan nicht, wer kündigt oder gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine, noch Fragen?

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber ein Fähnchen im Wind

Arbeitsbedingungen

Für ein IT Unternehmen erstaunlich schwache Hardware, Klimaanlage entweder bei 19 Grad im Sommer oder 27 Grad im Winter.

Kommunikation

Nur vom Management an die Mitarbeiter per Mail oder Slack, Feedback ist nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Jeden Tag dasselbe, monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage in Zürich nahe beim Bahnhof finde ich super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht der Eindruck, dass die neuen Eigentümer überfordert sind und nicht mit den Anforderungen zurechtkommen, welche die Führung einer Firna in der Schweiz mit sich bringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die lokalen Gegebenheiten in der Schweiz eingehen, personell wie auch vom Markt her gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme durch Unsicherheit geprägt

Image

schwindend

Work-Life-Balance

Durch die vielen Entlassungen hoher workload für alle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut es geht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die paar übriggebliebenen metanetten halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Alle Entscheidungen werden im Mutterhaus in Dortmund getroffen. Schweizer Vorgesetzte sind zwar anwesend und geben ihr bestes, haben aber nicht wicklich Entscheidungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Top Modern

Kommunikation

Nur das nötigste und auch dann nicht immer die ganze Wahrheit

Gehalt/Benefits

Die Konkurrenz zahlt besser

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das technische Personal war zu meiner Zeit grösstenteils sehr kompetent und fähig. Die Lage der Büros ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man gewinnt den Eindruck dass die Firma versucht, kurzfristig die Kosten zu drücken und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, um die Kapitalgeber zu befriedigen.
Die Integration der METANET in den Mutterkonzern wurde teils überhastet, und teils unzureichend vorgenommen. Leider scheint man daraus nicht zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Qualität der "alten" METANET zurückzugewinnen. Mit guten Produkten und guter Kundenbetreuung glänzen, statt mit teurem Marketing.
Glaubwürdigkeit in der Kommunikation zurückgewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Leidet seit dem Verkauf der Firma, viele Kollegen sind über die Art der Veränderung bzw. wegen der gefühlte Verschlechterung unzufrieden, die Stimmung leidet. Die Kommunikation dieser Veränderungen wird teils als nicht authentisch empfunden.

Image

Seit dem Verkauf der Firma an dogado und der späteren Fusion mit group.one leidet das Image. Preise wurden teils massiv erhöht, gleichzeitig leidet die Qualität der Kundenbetreuung, das geht auf Kosten der Kundenzufriedenheit. Zwischenzeitlich häufen sich auch die technischen Probleme, in meinen Augen eine Folge von Personalmangel und mangelnder Investition in neue Hardware.
Ich habe nicht den Eindruck dass die Führung diese Probleme anerkennt und adressiert.

Work-Life-Balance

Arbeitslast ist teilweise sehr hoch, auch wegen Personalabgängen und krankheitsbedingten Ausfällen. Rufbereitschaft war zu meiner Zeit an der Grenze des gesetzlich erlaubten (Wurde immerhin gut vergütet). Viele Teams haben fixe Arbeitszeiten, im Support muss regelmässig am Wochenende gearbeitet werden.
Wer schon länger in der Firma ist, muss sich von den negativ empfundenen Veränderungen abgrenzen können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meine Vergütung war angemessen, die Firma zeigte sich aber knausrig mit Lohnerhöhungen ("kein Budget", "wenig Budget").
Neu eingestellte Kollegen werden teils mässig bezahlt und fühlen sich hingehalten wenn sie auf eine angemessene Entschädigung drängen.
Private Altersvorsorge (3A) wird gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewisse Entscheidungen bei der Beschaffung scheinen mir aus ökologischer Sicht fragwürdig.
ESG-Reports werden erstellt, aber aktuell nur für Bereich wo die Firma kaum Einfluss hat. Ich bezweifle dass man dort ansetzen wird wo man einen grossen Hebel hat. Der ESG-Report der Firmengruppe wird der Belegschaft als grosse Errungenschaft verkauft, dabei ist er gesetzlich vorgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte den Eindruck gewinnen dass die Firma versucht, teure Mitarbeiter loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef bemüht sich nach Kräften und erreicht auch einiges, andere Abteilungen haben teilweise weniger Glück. Nach meinem Abgang gab es Änderungen in der Führung, die ich als nicht ideal erachte.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind ok, Stehpulte, im Grossen und Ganzen angemessene Hardware.
Für ein IT-Unternehmen beeindruckend mittelmässige Softwareausstattung, einige Tools sind mehr Last als Entlastung.

Kommunikation

Schlechte Nachrichten (Personalabgänge) werden zurückgehalten, aber die Leute erfahren es trotzdem.
Die Videokonferenzpräsentationen vom Konzern werden von den Arbeitskollegen teils nicht verfolgt, sei es wegen der Arbeitslast, weil man für sich keine Relevanz sieht oder weil man sie nicht für authentisch hält.

Gleichberechtigung

Frauen fühlen sich teilweise schlecht gefördert, kann ich als Mann aber nicht objektiv beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant, aber nach über zwei Jahren Stillstand und Personalmangel haben sich viele Altlasten angesammelt, so dass für spannenden Projekte wenig Zeit bleibt.