Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nichts
Die Unkenntnis des Schweizer Marktes und das kosequente Ignorieren von Inputs der Schweizer Angestellten hat die momentane Situation ausgelöst
Verkauft die Firma oder schliesst sie.
Angst und Unsicherheit prägen den Alltag
Kunden lachen über die veraltete Infrastruktur
Man muss dafür kämpfen
Nur interen online Kurse
Unter Branchendurchschnitt
Wird explizit nicht gefördert, es werden systematisch Menschen entlassen, welche sich für Kollegen einsetzen
Welche älteren Kollegen?
Niemand interessiert sich für nichts was aus der Schweiz kommt. Die Vorgesetzen sitzen alle in Deutschland
Nichts besonderes
Top down von Deutschland in die Schweiz
Eine Männerdomäne, das vielgelobte Gleichheitsprinzip wird nicht gelebt
Kein Budget - keine interessanten Aufgaben
Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Offenheit. Ich erlebe ein starkes Miteinander auf Augenhöhe, auch über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg.
Es gibt gezielte Förderprogramme für Führungskräfte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Leistungsgerechte Vergütung und faire Zusatzleistungen
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen, nicht nur in der Aussendarstellung, sondern auch im Daily Business.
Die Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind selbstverständlich und werden sinnvoll genutzt.
Die Kommunikation ist transparent und zielgerichtet. Wichtige Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird gern entgegen genommen und geschätzt.
Vielfalt wird im Unternehmen gelebt, unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt. Karrierechancen bestehen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und erfüllend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Vielen herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und das wertschätzende Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie unsere Werte und die Unternehmenskultur so positiv erleben. Ihr Lob zu Themen wie Kommunikation, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt uns in unserem täglichen Tun. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – gemeinsam gestalten wir eine starke, zukunftsorientierte Arbeitswelt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Das technische Personal war zu meiner Zeit grösstenteils sehr kompetent und fähig. Die Lage der Büros ist gut.
Man gewinnt den Eindruck dass die Firma versucht, kurzfristig die Kosten zu drücken und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, um die Kapitalgeber zu befriedigen.
Die Integration der METANET in den Mutterkonzern wurde teils überhastet, und teils unzureichend vorgenommen. Leider scheint man daraus nicht zu lernen.
Versuchen die Qualität der "alten" METANET zurückzugewinnen. Mit guten Produkten und guter Kundenbetreuung glänzen, statt mit teurem Marketing.
Glaubwürdigkeit in der Kommunikation zurückgewinnen.
Leidet seit dem Verkauf der Firma, viele Kollegen sind über die Art der Veränderung bzw. wegen der gefühlte Verschlechterung unzufrieden, die Stimmung leidet. Die Kommunikation dieser Veränderungen wird teils als nicht authentisch empfunden.
Seit dem Verkauf der Firma an dogado und der späteren Fusion mit group.one leidet das Image. Preise wurden teils massiv erhöht, gleichzeitig leidet die Qualität der Kundenbetreuung, das geht auf Kosten der Kundenzufriedenheit. Zwischenzeitlich häufen sich auch die technischen Probleme, in meinen Augen eine Folge von Personalmangel und mangelnder Investition in neue Hardware.
Ich habe nicht den Eindruck dass die Führung diese Probleme anerkennt und adressiert.
Arbeitslast ist teilweise sehr hoch, auch wegen Personalabgängen und krankheitsbedingten Ausfällen. Rufbereitschaft war zu meiner Zeit an der Grenze des gesetzlich erlaubten (Wurde immerhin gut vergütet). Viele Teams haben fixe Arbeitszeiten, im Support muss regelmässig am Wochenende gearbeitet werden.
Wer schon länger in der Firma ist, muss sich von den negativ empfundenen Veränderungen abgrenzen können.
Grundsätzlich kann man von einer Support-Position in eine fachlich anspruchsvollere Rolle aufsteigen, wenn es die Firma zulässt.
Führungskräfte werden geschult, wer aktuell im Unternehmen bleibt, der profitiert vermutlich automatisch davon, dass er sehr schnell Erfahrung vorweisen kann, weil alle anderen gegangen sind.
Meine Vergütung war angemessen, die Firma zeigte sich aber knausrig mit Lohnerhöhungen ("kein Budget", "wenig Budget").
Neu eingestellte Kollegen werden teils mässig bezahlt und fühlen sich hingehalten wenn sie auf eine angemessene Entschädigung drängen.
Private Altersvorsorge (3A) wird gefördert.
Gewisse Entscheidungen bei der Beschaffung scheinen mir aus ökologischer Sicht fragwürdig.
ESG-Reports werden erstellt, aber aktuell nur für Bereich wo die Firma kaum Einfluss hat. Ich bezweifle dass man dort ansetzen wird wo man einen grossen Hebel hat. Der ESG-Report der Firmengruppe wird der Belegschaft als grosse Errungenschaft verkauft, dabei ist er gesetzlich vorgeschrieben.
Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Man könnte den Eindruck gewinnen dass die Firma versucht, teure Mitarbeiter loszuwerden.
Mein Chef bemüht sich nach Kräften und erreicht auch einiges, andere Abteilungen haben teilweise weniger Glück. Nach meinem Abgang gab es Änderungen in der Führung, die ich als nicht ideal erachte.
Büroräume sind ok, Stehpulte, im Grossen und Ganzen angemessene Hardware.
Für ein IT-Unternehmen beeindruckend mittelmässige Softwareausstattung, einige Tools sind mehr Last als Entlastung.
Schlechte Nachrichten (Personalabgänge) werden zurückgehalten, aber die Leute erfahren es trotzdem.
Die Videokonferenzpräsentationen vom Konzern werden von den Arbeitskollegen teils nicht verfolgt, sei es wegen der Arbeitslast, weil man für sich keine Relevanz sieht oder weil man sie nicht für authentisch hält.
Frauen fühlen sich teilweise schlecht gefördert, kann ich als Mann aber nicht objektiv beurteilen.
Die Aufgaben sind an sich interessant, aber nach über zwei Jahren Stillstand und Personalmangel haben sich viele Altlasten angesammelt, so dass für spannenden Projekte wenig Zeit bleibt.
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit nach den Veränderungen im Unternehmen kritisch erlebt haben – gleichzeitig schätzen wir Ihre differenzierten Anmerkungen sehr.
Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Einige der angesprochenen Punkte nehmen wir bereits aktiv in Angriff, denn Qualität, Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit bleiben zentrale Anliegen für uns. Wir arbeiten sehr intensiv mit dem Feedback unserer Mitarbeitenden und definieren wo erforderlich konkrete Action Pläne.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken nochmals für Ihre Einschätzung.
METANET geniesst einen sehr guten Ruf, es kommt auch viel positives Kundenfeedback zurück.
Unkomplizierte Urlaubsgestaltung.
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten.
Spendet jährlich 7.5% des Erlöses an gemeinnützige Organisationen.
Angenehmes junges Team, hilfsbereit und kollegial.
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne und gut funktionierende Ausrüstung, im Sommer zum Teil etwas hohe Raumtemperaturen.
Regelmässige Sitzungen mit Informationen für die ganze Belegschaft. Zeitnahe Informationen werden schnell über Chat verbreitet.
Abwechslungsreiche Supportfälle